Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Показатели динамики и состава персонала
Персонал П-я по кол-венному, качественному составам, по уровню квалификации и др. характеристикам не является постоянной величиной. Он постоянно изменяется, т.к. на П-и увольняются одни работники и принимаются другие. Поэтому для анализа численности и состава персонала на П-и используются различные пок-ли: 1.Пок-ль среднесписочной ЧР П-я за год опр.: , где Р1, Р2, Р3,…, Р12 – ЧР П-я по месяцам; Р13– ЧР за январь месяц следующего года (в чел.). 2.Коэф. приема кадров опр отношением кол-ва работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период. 3.Коэф. стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня орг-ции управления пр-вом как на П-и в целом, так и в отделн. его подразделениях: , где Рув- ЧР, уволившихся с П-я по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетн. период, чел. Р – среднесписочная численность работающих на данном П-и в период, предшествующему отчетному. Рп –численность вновь принятых за отчет. период работников. 4. Коэф. текучести кадров опр. Отношением ЧР П-я (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период, на среднесписочную численность персонала за тот же период. К неизбежно увольнением относ.: призыв, поступление на военную службу, перевод работника на другое П-е с его согласия, отказ от перевода на работу в другую местность, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда, вступление в силу приговора суда. Причинами увольнения по инициативе явл-ся: а)профес. непригодность б)дисциплинарные поступки в)сокращение численности (истечение срока контракта или договора) Основные мероприятия, способствующие сокращению текучести кадров: а)улучшение условий труда и его оплаты б)максимально полное использование способностей работников в)проведение эф-й политики соц. (корпоративных) льгот г)повышение степени привлекательности выполняемых видов деят-ти д)постоянный анализ и корректировка кадровой политики и з/платы. И др..
Классификация затрат по статьям калькуляции |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 336. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |