Профессионально-квалификационная структура кадров.Факторы, влияющие на структуру персонала

В зависимости от характера трудовой деят-ти кадры П-я подразде­ляются по специальностям, профессиям и уровням квалификации. Про­фессионально-квалификационная структура персонала складывается под воздействием профес. и квалификационного разделения труда.

Профессия – особый вид трудовой деят-ти, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – вид деят-ти в пределах профессии, к-рые имеют специфические особенности.

Специальность определяет вид трудовой деят-ти в рамках одной и той же профессии. Например, экономист – профессия, а маркетолог, бухгал­тер, менеджер, финансист и т.п. – специальности, т.е. экономист может стать и маркетологом, и бухгалтером, и менеджером, и финансистом и т.п.

Структура кадров

Структура кадров П-я характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. Структура кадров анализируется по каждому подразделению и может рассматриваться по таким признакам как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п. Работники каждой профессии и специаль­ности различаются уровнем квалификации. На промышленных П-ях России используются 16-18-ти разрядные сетки для различных катего­рий, работающих под первым 8-ми из к-рых тарифицируются рабочие. Профессионально-квалификационная структура персонала отража­ется в штатном расписании. Штатное расписание утверждается руково­дителем П-я и пересматривается в течение года. В штатном расписа­нии отражается перечень сгруппированных по отделам и службам долж­ностного оклада.

На структуру ППП влияют следующие факторы:

а)уровень механизации и автоматизации;

б)тип пр-ва (единичное, современное и массовое);в)размер П-я;г)орг-ционно-правовая форма хоз-я;д)сложность и наукоемкость выпускаемой продукции;

е)отраслевая принадлежность П-я.