Расчет годового фонда оплаты труда работников

К заработной плате по тарифу устанавливаются различные доплаты, размер которых необходимо определить.

Размер премии устанавливается в % к тарифному фонду или в абсолютной сумме в виде поощрительного фонда. В расчетах % премии принять по варианту (приложение Б, таблица Б₄). При составе бригады 5 и более человек назначается бригадир, как правило, высококвалифицированный работник, которому устанавливается доплата от 15 – 20% в зависимости от численности бригады.

                                 , руб                       (11)

где Т_ном. – номинальный фонд в днях;

              t – продолжительность рабочего дня, час;

              Т_ст – часовая тарифная ставка, руб.;

              0,15 – коэффициент доплаты (15%).

Для оперативного персонала устанавливаются доплаты за работу в ночные часы и праздничные часы.

Ночными считаются часы с 22 до 6 утра.

Размер доплаты – не менее 40%.

Доплата за работу в праздничные дни производится в размере не менее 100%.

                               , руб.                     (12)

где 365*8 – количество ночных часов в год;

  0,4 – размер доплаты, в коэффициенте;

  n – нормативная численность в смену, чел.

                                   , руб.                        (13)

где П - количество праздничных дней в году;

24 – количество часов в сутках.

Размер основной заработной платы определяется суммированием тарифного фонда, суммы премии и итого доплат.

Необходимо знать, что в районах, удаленных от центра России, в районах Крайнего Севера и к ним приравненных устанавливаются районные коэффициенты и северные надбавки к заработной плате. По условиям Братска районный коэффициент составляет 40%, северные надбавки (для проживающих в городе не менее 5 лет) – 50% к основной заработной плате.

При расчете годового фонда необходимо предусмотреть оплату за нерабочее время (очередной, учебный отпуск, гос. обязанности) – это дополнительная заработная плата. Ее размер определяется по формуле:

                          , руб.                (14)

где К_доп – коэффициент дополнительной заработной платы;

  З.пл_осн – основная заработная плата, руб.;

  Р_к – сумма выплат по районному коэффициенту, руб.;

  С_н – суммы выплат по северным надбавкам, руб.

Коэффициент дополнительной заработной платы определяется по формуле:

                                                                                    (15)

где О – продолжительность очередного отпуска в днях;

  У – количество дней учебного отпуска, дни;

  Го – количество дней выполнения государственных и общественных обязанностей;

  2 – количество дней по болезни оплачиваемых работодателем;

  Тэфф – эффективный фонд на одного рабочего в год в днях.

Общий фонд оплаты труда определяется суммированием основной заработной платы, выплат по районному коэффициенту и северным надбавкам, дополнительной зарплаты. Среднегодовая заработная плата определяется делением общего фонда оплаты труда на численность. Среднемесячная зарплата определяется делением среднегодовой зарплаты на 12 месяцев.

Таблица 6 – Расчет годового ФОТ работников отдела ИТ

Расчет численности и фонда оплаты труда цехового

Персонала

Численность прочих категорий персонала принять в пределах 10% общей численности (ИТР, МОП).

Таблица 7 – Расчет годового фонда оплаты труда цехового персонала

Сумма премии определяется в % к должностному окладу. Оклады устанавливаются в зависимости от занимаемой должности. Размер окладов определен по вариантам в приложении Б, таблица Б5.

Годовой фонд оплаты труда определяется умножением зарплаты за месяц на 12 и количество человек по данной должности.