Расчет численности работников отдела

В соответствии с задачами отдела ИТ персонал делится на различные категории.

Количество работников определяется по формуле:

                                                                                       (3)

где А – общая трудоемкость выполняемых работ, чел/час;

              Т_эф – эффективный фонд рабочего времени одного работника в год в час;

              К_в – коэффициент выполнение норм (1,1-1,15).

Численность персонала, занимающегося администрированием и системным сопровождением, определяется по формуле:

                                                                            4

Численность персонала, занимающегося технической поддержкой, определяется по формуле:

                                            (5)

Численности персонала, занимающегося техническим обслуживанием, определяется по формуле:

                                                                    (6)

Численность персонала, занимающегося программным прикладным сопровождением, определяется по формуле:

                                                                             (7)

Численность персонала, выполняющих неучтенные работы, определяется по формуле:

                                                            (8)

Общая численность работников определяется по формуле:

                  + + + +           (9)

Полученную численность работников необходимо распределить по разрядам:

-  служба администрирования и системного сопровождения – 6 – 5 разряд;

-  служба технической поддержки – 5 – 4 разряд;

-  служба технического обслуживания – 6 – 5 разряд;

-  служба программного прикладного сопровождения – 6 – 5 разряд;

-  неучтенные работы – 5 – 4 разряд.

Необходимо составить штатное расписание персонала службы персонала отдела ИТ.

Таблица 3 – Штатное расписание персонала отдела ИТ

Расчет тарифных ставок и тарифного фонда оплаты труда

Работников

Для расчета фонда оплаты труда необходимо произвести расчет тарифных ставок работников по каждому разряду. Размер часовой тарифной ставки определяется по формуле, руб.

                                                                          (10)

где З.пл._мин. – размер минимальной оплаты труда в месяц. Может устанавливаться на каждом предприятии самостоятельно (не ниже установленной Государством);

              К_тар – тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда данного разряда выше минимальной заработной платы;

              К_вр – коэффициент, учитывающий доплату за работу во вредных условиях труда;

              Т_ср.мес. – количество рабочего времени в часах в среднем за месяц (по норме). Рассчитывается на каждый год. Размер минимальной оплаты устанавливается по вариантам в приложении Б, таблица Б₂. Размер доплат за вредность определяется в приложении Б, таблица Б_3.

Таблица 4 – Расчет часовых тарифных ставок

Таблица 5 – Расчет тарифного фонда оплаты труда работников отдела

ИТ

Тарифный фонд оплаты труда определяется умножением часовой тарифной ставки на эффективный фонд времени всех работников.