Классификация факторов, которые влияют на формирование условий труда

План

1. Условия труда как социально-экономическая категория

2 Классификация условий труда на производстве

3 Оценка состояния условий труда

Условия труда как социально-экономическая категория

Условия труда это условия, которые складываются в процессе труда человека главной производительной силы общества. Они делятся на социально-экономические, которые рассматриваются в широком понимании и характеризуют отношение к ним общества, и производственные, или условия труда непосредственно на рабочих местах, то есть в более узком понимании.

Ученые Научно-исследовательского института труда (НИИ труда) определили условия труда как сложное объективное общественное явление, которое формируется в процессе производственной деятельности под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и природно-климатического характера, которые существенно влияют не только на здоровье, работоспособность человека и его отношение к труду, на производительность труда и другие экономические результаты производства, но и на уровень жизни, всестороннее развитие человека.

В учебном пособии «Экономика труда и социально-трудовые отношения» условия труда определяются как совокупность взаимосвязанных производственных, санитарно-гигиенических, психофизических, эстетичных и социальных факторов конкретного труда, предопределенных развитием производительных сил общества, которые определяют состояние производственной среды и влияние на здоровье и работоспособность человека.

ГОСТ 19605-74 «Организация труда» трактует условия труда как «совокупность факторов производственной среды, которые влияют на здоровье и работоспособность человека в процессе труда».

Гигиеническая классификация труда определяет условия труда как совокупность факторов трудовой и производственной среды, где осуществляется деятельность человека.

Труд, а соответственно условия и охрана труда являются реалиями разных систем: с одной стороны, «человек машина (технический процесс)», «человек производственная среда», «человек машина (технический процесс) производственная среда», а с другой, «человек коллектив общество», «человек общество природа». Для первых трех систем условия рассматриваются относительно рабочего места, участка, цеха, производства, а последних двух в пределах предприятия, отрасли, региона.

Классификация факторов, которые влияют на формирование условий труда

На формирование условий труда влияют много факторов (рис.1), основными из которых являются социально-экономические, технико-организационные и природные.

Социально-экономические факторы определяют характер условий труда. Среди них выделяются подгруппы:

― нормативно правовые (законодательство о труде, стандарты, санитарных и других нормах и правила, а также формы административного и общественного контроля за их выполнением);

― экономические (материальное и экономическое стимулирование; моральное поощрение, система льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда);

― социально психологические (психологический климат в коллективе, условия осмотров, конкурсов; проведение «дней охраны труда»);

― общественно-политические (формы движения работающих за создание благоприятных условий труда, изобретательство и рационализация).

Технико-организационные факторы влияют на формирование условий труда на рабочих местах, участках, в цехах. Среди них выделяются такие подгруппы:

― предметы труда и продукты труда;

― технологические процессы;

― средства труда;

― организационные формы производства, труда и управления.

Действие природных факторов не только предопределено особенностями природной среды, но и предусматривает дополнительные требования к оборудованию, технологиям, организации производства и труда. Среди них выделяются такие подгруппы:

― географические (климатические зоны);

― биологические (особенности растительного и животного мира в сельском хозяйстве);

― геологические (характер добычи полезных ископаемых).

Все указанные факторы влияют на формирование условий труда одновременно и в неразрывном единстве, предопределяя рядом с другими параметрами производственную среду.

Классификация факторов, которые влияют на формирование условий труда, помогает на уровне отрасли, объединения отдельного производства:

― формировать и улучшать условия труда, анализировать их состояние;

― планировать мероприятия по оптимизации условий труда;

― разрабатывать проекты оборудования, сооружений, технологические проекты, направленные на улучшение условий труда;

― сосредоточивать (финансовые, материальные, трудовые) ресурсы на улучшение условий труда;

― прогнозировать изменения в условиях труда в связи с изменениями технологии, оборудования, внедрением новых материалов и технологий.

Условия труда

Влияние условий труда

Рис. 1. Классификация факторов формирования условий труда, элементы условий труда и направления влияния условий труда на работника

Система элементов условий труда

Система факторов, которые влияют на формирование условий труда, оказывает свое опосредствованное влияние на человека через совокупность элементов, которые непосредственно определяют условия труда на рабочих местах.

Выделяют следующие элементы условий труда, которые непосредственно определяют условия труда на рабочих местах:

― санитарно-гигиенические, которые характеризуют производственную среду под воздействием предметов и средств труда, а также технологических процессов (промышленный шум, вибрация, токсичные вещества, промышленная пыль, температура воздуха и др.). Все они количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований и нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований;

― психофизиологические элементы, предопределенные содержанием труда и его организацией (физическая нагрузка, связанная с динамической и статистической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения анализаторов, точность работы; нервно эмоциональное напряжение и интеллектуальная нагрузка объем информации, которая перерабатывается, число производственных важных объектов одновременного наблюдения; монотонность трудового процесса, темп труда; и тому подобное. Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденные нормативы;

― эстетические, которые способствуют формированию позитивных эмоций у работника (художественно конструкторские качества рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, архитектурно художественного оформления интерьера, функциональная музыка и тому подобное). Количественные оценки элементы этой группы не имеют. Определение эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки;

― социально психологические элементы, которые характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе (социальный (психологический) климат). Они пока еще не имеют единицы измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в форме устного опроса, анкетирования создают объективную основу для их измерения и оценки;

― технические элементы (уровень механизации труда).