Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Анализ показателей по труду и заработной плате
От обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия зависит прибыль. Задачи анализа: 1. изучить обеспеченность трудовыми ресурсами. 2. изучить показатель текучести кадров. 3. выявить резервы трудовых ресурсов. Источники информации: 1. отчет по труду формы 1Т 2. данные табельного учета и отдела кадров. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется абсолютными и относительными отклонениями фактического количества работников по категориям и профессиям от плановой потребности. Относительная обеспеченность определяется: по рабочим занятым на изготовление продукции и рабочим обслуживающими машинное оборудование. Служащих проверяют на соответствие уровня образования и занимаемой должности, изучают изменения в составе рабочих, для этого рассчитывают показатели движения рабочих сил. Анализ использования трудовых ресурсовнеобходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для уве-личения уровня его оплаты. При этом темпы роста производительности труда опе-режают темпы роста ЗП. ФЗП включает в себя: переменную и постоянную часть. Переменная часть оплаты труда изменяется пропорционально объему произ-водства продукции. В переменную часть входят: 1. ЗП по сдельным расценкам; 2. сумма отпускных, соответствующая доли ЗП; 3. премии за производственные результаты. Постоянная часть ОТ не изменяется при увеличении или спаде объема произ-водства: 1. ЗП повременных рабочих по тарифным ставкам; 2. ЗП служащих по окладам; 3. ОТ работников непромышленных производств; 4. соответствующая доля отпускных. При проведении анализа ФЗП на 1 этапе рассчитывается его абсолютное и от-носительное отклонение фактической величины от плановой. Относительное откло-нение само по себе не характеризует использование ФЗП, т.к. рассчитывается без учета степени выполнения плана по производству продукции. А относительная рас-считывается уже с учетом выполнения плана по производству продукции. Переменная часть ФЗП зависит от следующих факторов: 1. Объема производства продукции; 2. Структуры выпущенной продукции. 3. Уровня удельной трудоёмкости на единицу продукции; 4. Уровня среднечасовой ОТ Различные виды продукции в зависимости от их трудоёмкости и сложности из-готовления могут выполняться рабочими различной квалификации, что будет вли-ять на изменение ФЗП. Факторы, влияющие на постоянную часть ФЗП: 1. среднесписочная численность работающих по повременной системе ОТ; 2. среднее число дней, отработанных этими рабочими; 3. продолжительности рабочего дня; 4. среднечасовой ЗП.
Ревизия расчетов с подотчетными лицами
Основными задачами проверки расчетов с подотчетными лицами являются: Ø установление правильного и целевого использования подотчетных сумм; Ø выявление незаконных и экономически нецелесообразных расходов, осуществляемых наличными денежными средствами; Ø соблюдение установленного порядка возмещения командировочных расходов. Источниками информации при проверке данных хозяйственных операций являются: приказы и распоряжения по организации; авансовые отчеты с приложенными к ним оправдательными документами об использовании подотчетных сумм; отчеты кассира с приложенными приходными и расходными кассовыми документами; данные аналитического и синтетического учета по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами», (журнал-ордер №7) записи по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами» в Главной книге, балансе. Расчеты с подотчетными лицами проверяются, как правило,сплошным способом. При этом устанавливается: Ø тождественность записей по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами»; Ø соблюдение правил выдачи авансов; Ø законность и целесообразность использования подотчетных сумм на хозяйственные и операционные нужды. Ø законность и целесообразность использования подотчетных сумм на командировочные расходы; Ø обоснованность произведенных через подотчетное лицо представительских расходов; Ø наличие авансовых отчетов с приложенными оправдательными расходами; Ø своевременность возврата неиспользованных сумм; Ø правильность составления корреспонденции счетов по операциям с подотчетными лицами. Нарушения, встречающиеся в практике учета расчетов с подотчетными лицами, делятся на две группы: Ø допускаемые администрацией организации (отсутствие утвержденного списка лиц, которым могут выдаваться подотчетные суммы на хозяйственно-операционные нужды; выдача денег в под отчет работникам, не предусмотренным в списке; выдача подотчетных сумм работникам, имеющим задолженность по ранее полученным авансам; скрытое кредитование работников путем выдачи им авансов без всякой потребности; несвоевременное принятие мер к принудительному взысканию задолженности подотчетного лица по невозвращенному в кассу остатку подотчетных сумм и др.); Ø возникающие по вине подотчетных лиц при недосмотре или попустительстве администрации (несвоевременное предоставление авансового отчета и возвращение остатка денег в кассу, передача денег другому подотчетному лицу; расходование аванса не по назначению; неправильное оформление документов, подтверждающих использование аванса; предоставление оправдательных документов, искажающих размеры или направления действительного расходования средств).
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 260. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |