Анализ показателей по труду и заработной плате

    От обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия зависит прибыль.

       Задачи анализа:

1. изучить обеспеченность трудовыми ресурсами.

2. изучить показатель текучести кадров.

3. выявить резервы трудовых ресурсов.

       Источники информации:

1. отчет по труду формы 1Т

2. данные табельного учета и отдела кадров.

       Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется абсолютными и относительными отклонениями фактического количества работников по категориям и профессиям от плановой потребности.

       Относительная обеспеченность определяется: по рабочим занятым на изготовление продукции и рабочим обслуживающими машинное оборудование. Служащих проверяют на соответствие уровня образования и занимаемой должности, изучают изменения в составе рабочих, для этого рассчитывают показатели движения рабочих сил.  

Анализ использования трудовых ресурсовнеобходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для уве-личения уровня его оплаты. При этом темпы роста производительности труда опе-режают темпы роста ЗП.

ФЗП включает в себя: переменную и постоянную часть.

Переменная часть оплаты труда изменяется пропорционально объему произ-водства продукции. В переменную часть входят:

1. ЗП по сдельным расценкам; 2. сумма отпускных, соответствующая доли ЗП;

3. премии за производственные результаты.

Постоянная часть ОТ не изменяется при увеличении или спаде объема произ-водства:

1. ЗП повременных рабочих по тарифным ставкам;  2. ЗП служащих по окладам;

 3. ОТ работников непромышленных производств; 4. соответствующая доля отпускных.

При проведении анализа ФЗП на 1 этапе рассчитывается его абсолютное и от-носительное отклонение фактической величины от плановой. Относительное откло-нение само по себе не характеризует использование ФЗП, т.к. рассчитывается без

учета степени выполнения плана по производству продукции. А относительная рас-считывается уже с учетом выполнения плана по производству продукции.

Переменная часть ФЗП зависит от следующих факторов:

1. Объема производства продукции;

2. Структуры выпущенной продукции.

3. Уровня удельной трудоёмкости на единицу продукции;

4. Уровня среднечасовой ОТ

Различные виды продукции в зависимости от их трудоёмкости и сложности из-готовления могут выполняться рабочими различной квалификации, что будет вли-ять на изменение ФЗП.

Факторы, влияющие на постоянную часть ФЗП:

1. среднесписочная численность работающих по повременной системе ОТ;

2. среднее число дней, отработанных этими рабочими;

3. продолжительности рабочего дня;

4. среднечасовой ЗП.

Ревизия расчетов с подотчетными лицами

Основными задачами проверки расчетов с подотчетными ли­цами являются:

Ø установление правильного и целевого использования под­отчетных сумм;

Ø выявление незаконных и экономически нецелесообразных расходов, осуществляемых наличными денежными средствами;

Ø соблюдение установленного порядка возмещения коман­дировочных расходов.

      Источниками информации при проверке данных хозяйствен­ных операций являются: приказы и распоряжения по организа­ции; авансовые отчеты с приложенными к ним оправдательны­ми документами об использовании подотчетных сумм; отчеты кассира с приложенными приходными и расходными кассовы­ми документами; данные аналитического и синтетического учета по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами», (журнал-ордер №7) записи по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами» в Главной книге, балансе.

Расчеты с подотчетными лицами проверяются, как правило,сплошным способом. При этом устанавливается:

Ø тождественность записей по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами»;

Ø соблюдение правил выдачи авансов;

Ø законность и целесообразность использования подотчетных сумм на хозяйственные и операционные нужды.

Ø законность и целесообразность использования подотчетных сумм на командировочные расходы;

Ø обоснованность произведенных через подотчетное лицо представительских расходов;

Ø наличие авансовых отчетов с приложенными оправдательными расходами;

Ø своевременность возврата неиспользованных сумм;

Ø правильность составления корреспонденции счетов по операциям с подотчетными лицами.

 Нарушения, встречающиеся в практике учета расчетов с под­отчетными лицами, делятся на две группы:

Ø допускаемые администрацией организации (отсутствие утвержденного списка лиц, которым могут выда­ваться подотчетные суммы на хозяйственно-операционные нужды; выдача денег в под отчет работникам, не предусмотрен­ным в списке; выдача подотчетных сумм работникам, имеющим задол­женность по ранее полученным авансам;

скрытое кредитование работников путем выдачи им аван­сов без всякой потребности; несвоевременное принятие мер к принудительному взы­сканию задолженности подотчетного лица по невозвращенному в кассу остатку подотчетных сумм и др.);

Ø возникающие по вине подотчетных лиц при недосмотре или попустительстве администрации (несвоевременное предоставление авансового отчета и воз­вращение остатка денег в кассу, передача денег другому подотчетному лицу; расходование аванса не по назначению; неправильное оформление документов, подтверждающих использование аванса; предоставление оправдательных документов, искажающих размеры или направления действительного расходования средств).