Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Этнический конфликт и его специфика.
Почти все государства полиэтнические. В таком гос-ве любой конфликт может обрести этническую окраску. С другой стороны сам этнический фактор может обострять кризисные ситуации. В России ассиметричный характер этнической системы (есть доминирующая этническая группа). Теории: 1.Социологическая теория (они основываются на анализе этнических параметров осн.соц.группировок. Речт идет о корреляции соц.стратификации общ-ва и разделение труда с этническими хар-ми населения того или иного региона. Те или иные превелегерованные соц.ниши узурпируются отлд.этнич.группами в ущерб всем остальным.) 2.Политологическая теория (главное внимание удел не месту этнич.группы в разделении труда, а трактовка роли элит в первую очередь политич.и интеллектуальных в мобилизации этнич.чувств, межэтнической напряженности и эскалации ее до уровня открытого конф-та. Этот конфликт в нашей стране лодгое время игнорировали т.к. удел.внимание объективным экономич.факторам. Феномен власти недооценивался. В Сов Союзе правительств элита была интернациональной. В правительстве РФ не достает прелст-ва крупных этнич.групп (татары, башкиры, сев Кавказ) 3.Социально – психологический подход -сложная логика коллективных действий (феномен толпы) -реакция обеспокоенности, проистекающая из преувеличенного чувства опасности за свое сущ-ие -чувство утраты достоинтсва и пережитая историческая несправедливость -претензии на свое собственное гос-во Символы легитимности: территория, как символ собств.гос-ва, а следовательно борьба за террит.наиб ожесточенная; язык – стремл.придать языку гос.статус. Типология межэтнических конфликтов: 1.Конфликты стереотипов (латентная стадия) 2.Конф.идеи (выдвижение тех или иных притязаний) 3.К.действий (митинги, демонстрации) Исходя из осн.целей: 1.Статусно-институализированные к-ты (национально-освободительное движение в Латвии) 2.Статусные (в республиках) 3.Этнотерриториальные (самые трудные для урегулирования) 4.К-ты этнических групп (плохое отношение к русским в Эстонии, Латвии) Насильственные формы конфликтов: 1.Регулярные войны (Чечня) 2.Краткосрочные войны Конфликты в организациях и их отличительные черты. -горизонтальные -вертикальные Причины: 1.Противоречия в интересах членов организации 2.Различия в ценностных ориентациях 3.Различные формы экономического и социального неравенства 3 класса организационных конфликтов: 1.Личностные -ролевые -мотивационные 2.Межличностные -личные (между отдельными членами) -конфликт как агрессивная реакция на блокаду потребностей, достижение целей -конфл,связанный с контролем за соблюдением групповых организационных культурных норм 3. Межгрупповые социальные конфликты (образуют группу и вступают в противоречие с др.группой). Имеет структурный характер. Возможность нарушения целостности организации. 3 способа урегулирования конфликта: 1.Организационные способы (воздействие управленческих органов на группы и отдельные личности, изменение структуры организации) -образование подгруппы внутри конфликтной группы -замена лидеров или руководителей -ротация – перемещение членов организации из одной структурной единицы в другую -изменение содержания труда -введение независимых контролирующих органов 2.Социокультурный (объектом управления явл.соц.отношения между членами орг-ции, ценности ее членов) -изменение содержания властных отношений -взаимозависимость отношений (изменение с одной стороны вызывают изменения с другой) -изменение системы ценностей, принятие новых норм взаимоотношений и новых правил игры в организации -изменение системы коммуникации, т.е. выявление неформальных межличностных связей и использование их в интересах сотрудничества -концентрация интересов на нейтральном объекте, т.е. на таком, который не был задействован в конфликтной ситуации, но может быть объектом интереса для всех участников конфликта 3.Соц-психологический (объект воздействия – психологический настрой, мотивация участников конфликта, характер и содержание участников конфликта) -изменение установок по отношению к членам группы -изменение мотивации членов организации -введение неформальных лидеров -создание благоприятной эмоциональной атмосферы -налаживание эффективных коммуникаций внутри группы для восстановления ее способностей. Трудовые конфликты и их разновидности. Трудовые конфликты – это конфликты, возникающие в сфере трудовых отношений. Трудовые отношения – отношения между группами работников предприятия, различающихся наличием специальных интересов в сфере труда, в т.ч. степени осознающих эти интересы как особые и осуществляющих некоторые организационные действия для защиты и проведения в жизнь этих интересов. Источники трудовых конфликтов: Э.Мэйо «Теория человеческих отношений» Дарендорф (конфликт за распределение ролей и статусов) Маркс (экономическое объяснение сути трудовых конфликтов) 3 модели предприятия и система занятости на нем: 1.Школа человеческих отношений (модель фирмы как однородная социальная общность с общими социальными ценностями) 2.Плюралистическая (множество структурных элементов с конкурирующими интересами) 3.Соц-психологическая и структурно-организационная теория (противоречие статусов и ролей) Формы трудовых конфликтов: -социальная напряженность (акты неповиновения) Высшая форма – забастовка – открытый отказ от труда со стороны определенной рабочей группы. Это законное право трудящихся. Должны официально уведомить работодателей. Разновидности забастовок: 1.Официальные и неофициальные 2.Законные и незаконные -сидячие забастовки -с применением насилия -в нарушении контракта 3.Политические и экономические (по характеру требования). 4.По масштабу забастовки -общенациональные -отраслевые -на уровне отдельного предприятия Разновидности трудовых конфликтов: 1.Обычная забастовка 2.Итальянская забастовка (работа по правилам) 3.Забастовка по типу замедления работ 4.Пульсирующая 5.Аккупационная 6.Активная забастовка |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 577. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |