Трудовое право родилось из слияния гражданского и административного права.

Начиная с 80 годов 19 века было принято несколько десятков нормативных актов, которые получили общее название-"ФАБРИЧНЫЕ ЗАКОНЫ"

Основные акты охраны труда фабричного законодательства:

1882 год. "О малолетних работающих на заводах, фабрика и мануфактурах"

Вводился запрет на применение труда лиц, не достигших 12 лет.

Для детей 12-15 лет ограничивалось время работа 8-ю часами в день (при том не более 4-х часов в день без перерыва).

И запрещал ночную и воскресную работу. Тяжкая работа запрещалась до 18 лет.

Для надзора за соблюдением этих правил, создавался специальный орган-фабричная инспекция.

1885 год. "О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах." До 18 лет запрет ночным работам работах с 21 до 5 утра. Но это распространялось на предприятия лёгкой промышленности.

1897 год. "О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ И РАСПРЕДЕЛЕНИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ЗАВЕДЕНИЯХ ФАБРИЧНО-ЗАВОДСКОЙ И ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ"

Впервые был ограничен рабочий день для взрослых рабочих до 11,5 часов. Введение праздничных дней.

ИТОГ

В 1913 ГОДУ ФАБРИЧНЫЕ ЗАКОНЫ БЫЛИ ОБЪЕДИНЕНЫ В ОДИН АКТ "УСТАВ О ПРОМЫШЛЕННОМ ТРУДЕ"-УПТ. Включён в свод законов 11 том.

До советской власти не были установлены отпуска, минимальных заработных плат.