А162. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение: 

а)  од­ного года со дня обнаружения причиненного вреда.

А163. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из тру­довых отношений, работники: а)не освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов

А164. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного ра­ботника должно быть исполнено в течение: а)немедленно.

А165. Незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула: а)за все время;

БГЖ 166 Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются: а)рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;   б) рас­смотрение примирительной комиссией;   в) рассмотрение трехсто­ронней комиссией по урегулированию споров;   г) рассмотрение с участием посредника;   д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;   е) рассмотрение в арбитражном суде;   ж) рассмотрение тру­довым арбитражем.

А167. Примирительная комиссия при возникновении коллективного трудового спора формируется из: а)представителей работников и работодателя на равно­правной основе.

А168. Если законом запрещено проводить забастовку работников соот­ветствующих отраслей экономики, коллективный трудовой спор решается:  

а) Правительст­вом РФ в 10-дневный срок;

Б169. Забастовка признается незаконной, если она:  

а)проводилась без руководства профсоюзной организации;    б) была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотрен­ных законом;     в) проводилась без санкции соответствующих органов по труду.

А170. Забастовка- это: а)временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;