Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
А71. Изменение соглашения, регулирующего социально - трудовые отношения, производится:
а) в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения либо в порядке, установленном соглашением. 48. А72. Коллективный договор или соглашение направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду: а) в течение семи дней со дня подписания. А73. Вступление коллективного договора в силу: а) не зависит от факта их уведомительной регистрации; 50. Г74. Контроль за выполнением коллективного договора или соглашения осуществляется: а) сторонами социального партнерства; б) представителями социального партнерства; в) соответствующими органами по труду; г) всеми вышеперечисленными субъектами. 51. Г75. Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется: а) Трудовым кодексом Российской Федерации; б) Федеральными законами; в) учредительными документами организации; г) всеми вышеперечисленными документами. 52. Г76. Основными формами участия работников в управлении организацией являются: а) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором; б) участие в разработке и принятии коллективных договоров; в) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; г) все вышеперечисленные. 53. Г77. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: а) реорганизации или ликвидации организации; б) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; в) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; г) всем вышеперечисленным. 54. А80. Сторонами трудового договора являются: а) работник и работодатель; 55. Г81. В трудовом договоре указываются: а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; б) место работы; в) дата начала работы; г) всё вышеперечисленное. 56. АБВГ1. Не могут быть признаны безработными: а)лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка; б) лица, осужденные к лишению свободы; в) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; г) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы. 57. АБВГ. 3. Для постановки гражданина на учет в качестве безработного им должны быть представлены: а) справка о среднем заработке по последнему месту работы; б) справка о состоянии здоровья; в) трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовой стаж; г) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию. 58. А4. Если гражданину было отказано в признании его безработным, то он приобретает право на повторное обращениев службу занятости: а) через один месяц; 59. АБВГ 5. Подходящей для безработного считается работа, соответствующая: а)профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки; б) правилам внутреннего трудового распорядка организации; в) транспортной доступности рабочего места; г) заработку не ниже среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту РФ). АБВ 60. К числу пособий для безработных относятся: а) пособие по безработице; б) пособие по временной нетрудоспособности; в) досрочное оформление пенсии. А61. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в течение определенного периода времени: а) может заключаться срочный трудовой договор; А62. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы: а) может заключаться срочный трудовой договор; А63. По инициативе работодателя или работника для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных в других чрезвычайных обстоятельств: а) может заключаться срочный трудовой договор; А64. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности: а) может заключаться срочный трудовой договор; А65. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером: а) не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности; АБВ 66. Рабочее время бывает следующих видов: а)сокращенное; б) нормальное; в) неполное; А67. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: а)40 часов в неделю. АБ68. Сокращенное рабочее время отличается от неполного тем, что: а) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц; б) оплачивается как за полное рабочее время. АБВ69. В соответствии с законодательством РФ могут быть установлены: а)график сменности; б) гибкий распорядок рабочего дня; в) разделение рабочего дня на части. А70. Согласно трудовому законодательству РФ понятие «ночное время» трактуется как: а)время с 22 до 6 часов; АБ71. Привлечение работников к сверхурочным работам допускается: а)при ликвидации аварии; б) при ликвидации стихийных бедствий; АБВГ72. Трудовым законодательством предусмотрены: а)ежегодный отпуск; б) дополнительный отпуск; в) отпуск без сохранения зарплаты; г) учебный отпуск; АБ 73. Дополнительный отпуск устанавливается для: а)занятых на работах с вредными условиями труда; б) работающих с ненормированным рабочим днем. А74. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется: а)по семейным обстоятельствам. А75. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: а)28 календарных дней; А76. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: а)шести месяцев непрерывной работы. А77. Размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются: а) по соглашению сторон трудового договора; Г78. В повышенном размере оплачивается: а) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; б) труд работников, занятых на тяжелых работах; в) труд работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; г) всё вышеперечисленное. Г79. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются: а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников; б) коллективным договором; в) трудовым договором; г) любым из вышеперечисленных документов. А80. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя: а) оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. А81. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере: а) не ниже трех средних месячных заработков работника; А82. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании определяются: а) Федеральным законом. А83. Средний заработок по месту работы сохраняется на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование в соответствии: а) Трудовым кодексом РФ. А84. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется: а) средняя заработная плата по основному месту работы; А85. Определяется правилами внутреннего трудового распорядка: а) трудовой распорядок организации; А86. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации: а) правила внутреннего трудового распорядка организации; А87. Правила внутреннего распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации: а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации; Г88. Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников: а) формы профессиональной подготовки, переподготовки; б) перечень необходимых профессий и специальностей; в) формы повышения квалификации; г) всё вышеперечисленное. АБ 89. Правовое регулирование оплаты труда может быть: а) локальным; б) централизованным; АБ 90. Доплаты к заработной плате устанавливаются за: а)совмещение должностей, профессий; б) работу в многосменном режиме; АБВГ 91. Надбавки к заработной плате устанавливаются за: а)знание иностранного языка; б) профессиональное мастерство; в) длительный непрерывный стаж; г) классность. АБ92. Работав праздничные и выходные дни оплачивается (компенсируется): а)в двойном размере; б) предоставлением одного дня отдыха; А93. Работа в сверхурочное время оплачивается (компенсируется): а)два часа - в полуторном размере, остальные - в двойном размере. А94. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно - гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия: а) охрана труда; А95. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника: а) условия труда. А96. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию: а) вредный производственный фактор; А97. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме: а) опасный производственный фактор; А98. Условия труда, при которых воздействие работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов: а) безопасные условия труда. А99. Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же для защиты от загрязнения: а) средства индивидуальной и коллективной защиты работников; А100. Документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг: а) сертификат соответствия работ по охране труда; |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 204. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |