А71. Изменение соглашения, регулирующего социально - трудовые отношения, производится: 

а) в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заклю­чения либо в порядке, установленном соглашением.

48. А72. Коллективный договор или соглашение направля­ются представителем работодателя (работодателей) на уведомитель­ную регистрацию в соответствующий орган по труду: а) в течение семи дней со дня подписания.

А73. Вступление коллективного договора в силу: 

а) не зависит от факта их уведомительной регистрации;

50. Г74. Контроль за выполнением коллективного до­говора или соглашения осуществляется: а) сторонами социального партнерства; б) представителями социального партнерства; в) соответствующими органами по труду; г) всеми вышеперечисленными субъектами.

51. Г75. Право работников на участие в управлении ор­ганизацией непосредственно или через свои представительные орга­ны регулируется:   а) Трудовым кодексом Российской Федерации; б) Федеральными законами;   в) учредительными документами организации; г) всеми вышеперечисленными документами.

52. Г76. Основными формами участия работников в управлении организацией являются: а) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором; б) участие в разработке и принятии коллективных договоров; в) получение от работодателя информации по вопросам, непо­средственно затрагивающим интересы работников;    г) все вышеперечисленные.

53. Г77. Представители работников имеют право полу­чать от работодателя информацию по вопросам: а) реорганизации или ликвидации организации; б) введения технологических изменений, влекущих за собой из­менение условий труда работников; в) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;   г) всем вышеперечисленным.

54. А80. Сторонами трудового договора являются: а) работник и работодатель;

55. Г81. В трудовом договоре указываются:    а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работода­теля, заключивших трудовой договор;     б) место работы;  

в) дата начала работы;   г) всё вышеперечисленное.

56. АБВГ1. Не могут быть признаны безработными: а)лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка; б) лица, осуж­денные к лишению свободы; в) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости либо пенсия по старости или за выслугу лет по государствен­ному пенсионному обеспечению;

г) лица, отказавшиеся в тече­ние 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух ва­риантов подходящей работы.

57. АБВГ. 3. Для постановки гражданина на учет в качестве безработного им должны быть представлены:  

а) справка о среднем заработ­ке по последнему месту работы; б) справка о состоянии здоровья; в) трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

г) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

58. А4. Если гражданину было отказано в признании его безработным, то он приобретает право на повторное обращениев службу занятости:   

а) через один месяц;

59. АБВГ 5. Подходящей для безработного считается работа, соответствующая: а)профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки; б) правилам внутреннего тру­дового распорядка организации; в) транс­портной доступности рабочего места; г) заработку не ниже сред­него заработка за последние три месяца по последнему месту ра­боты (в пределах среднего заработка по субъекту РФ).

АБВ 60. К числу пособий для безработных относятся: а) пособие по безработице; б) пособие по временной нетрудоспособности; в) досрочное оформление пенсии.

А61. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в тече­ние определенного периода времени:  

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А62. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы:  

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А63. По инициативе работодателя или работника для проведения срочных работ по предотвращению несчастных слу­чаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устране­ния последствий указанных в других чрезвычайных обстоятельств: а) может заключаться срочный трудовой договор;

А64. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бух­галтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности: 

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А65. При смене собственника имущества организа­ции новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалте­ром: а) не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности;

АБВ 66. Рабочее время бывает следующих видов: 

а)сокращенное;  б) нормаль­ное;  в) неполное;

А67. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превы­шать: а)40 часов в неделю.

АБ68. Сокращенное рабочее время отличается от неполного тем, что:  

а) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;  б) опла­чивается как за полное рабочее время.

АБВ69. В соответствии с законодательством РФ могут быть установлены: а)график сменности;    б) гибкий распоря­док рабочего дня;     в) разделение рабочего дня на части.

А70. Согласно трудовому законодательству РФ понятие «ночное время» трактуется как: а)время с 22 до 6 часов;

АБ71. Привлечение работников к сверхурочным работам допускается: 

а)при ликвидации ава­рии;       б) при ликвидации стихийных бедствий;

АБВГ72. Трудовым законодательством предусмотрены: а)ежегодный отпуск;

б) дополнительный отпуск;  в) отпуск без сохранения зарплаты;  г) учебный отпуск;

АБ 73. Дополнительный отпуск устанавливается для:   а)занятых на работах с вредными условиями труда; б) работающих с не­нормированным рабочим днем.

А74. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется: а)по семейным обстоятельствам.

А75. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работ­никам продолжительностью: а)28 календар­ных дней;

А76. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:    а)шести месяцев непрерыв­ной работы.

А77. Размеры оплаты труда руководителей органи­заций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются: а) по соглашению сторон трудового договора;

Г78. В повышенном размере оплачивается: а) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; б) труд работников, занятых на тяжелых работах; в) труд работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; г) всё вышеперечисленное.

Г79. Конкретные размеры повышенной заработ­ной платы устанавливаются: а) работодателем с учетом мнения представительного органа ра­ботников; б) коллективным договором; в) трудовым договором; г) любым из вышеперечисленных документов.

А80. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя: а) оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

А81. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалте­ром в связи со сменой собственника организации новый собствен­ник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в раз­мере: а) не ниже трех средних месячных заработков работника;

А82. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании определяются: а) Федеральным законом.

А83. Средний заработок по месту работы сохраня­ется на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование в соответствии: а) Трудовым кодексом РФ.

А84. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраня­ется: 

а) средняя заработная плата по основному месту работы;

А85. Определяется правилами внутреннего трудо­вого распорядка:  

а) трудовой распорядок организации;

А86. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации: а) правила внутреннего трудового распорядка организации;

А87. Правила внутреннего распорядка организа­ции утверждаются работодателем с учетом мнения представительно­го органа работников организации:  

а) работодателем с учетом мнения представительного органа ра­ботников организации;

Г88. Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников: а) формы профессиональной подготовки, переподготовки; б) перечень необходимых профессий и специальностей; в) формы повышения квалификации;  

г) всё вышеперечисленное.

АБ 89. Правовое регулирование оплаты труда может быть: а) локальным;

б) централизо­ванным;

АБ 90. Доплаты к заработной плате устанавливаются за: а)совмещение должностей, профессий;     б) работу в много­сменном режиме;

АБВГ 91. Надбавки к заработной плате устанавливаются за: 

а)знание иностранного языка;   б) профессиональное мастерство;   в) длительный непрерывный стаж;     г) классность.

АБ92. Работав праздничные и выходные дни оплачивается (компенсиру­ется):   а)в двойном размере;    б) предоставлением одного дня отдыха;

А93. Работа в сверхурочное время оплачивается (компенсируется):  

а)два часа - в полуторном размере, осталь­ные - в двойном размере.

А94. Система сохранения жизни и здоровья работ­ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя пра­вовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно - гигиенические, лечебно-профилактические, реабилита­ционные и иные мероприятия: а) охрана труда;

А95. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника: а) условия труда.

А96. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию:    а) вредный производственный фактор;

А97. Производственный фактор, воздействие кото­рого на работника может привести к его травме:    а) опасный производственный фактор;

А98. Условия труда, при которых воздействие ра­ботающих вредных и (или) опасных производственных факторов ис­ключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов:    а) безопасные условия труда.

А99. Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же для защиты от загрязнения:  

а) средства индивидуальной и коллективной защиты работников;

А100. Документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг: а) сертификат соответствия работ по охране труда;