Г117. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным: 

а) с руководителем организации;   б) с заместителями руководителя;   в) с главным бухгалтером;   г) со всеми вышеперечисленными лицами.

А118. Перечни работ и категорий работников, с ко­торыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном:   а) Правительством РФ.

А119. При добровольном возмещении причиненного работодателю ущерба, сте­пень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется: а) по соглашению между членами коллектива и работодателем;

А120. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба у работодателя является: а) обязательным.

Г121. Возмещение ущерба, причиненного работодателю, проводится независимо от привлечения работника: а) к дисциплинарной ответственности за действие или бездей­ствие, которыми причинен ущерб работодателю; б) к уголовной ответственности за действие или бездействие, ко­торыми причинен ущерб работодателю; в) к административной ответственности за действие или бездей­ствие, которыми причинен ущерб работодателю; г) к любой из вышеперечисленной ответственности, при этом работник не может быть привлечен и к административной, и к уголовной ответственности одновременно.

А122. Работник обязан возместить затраты, по­несенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного: а) трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;

Б123. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежа­щий взыскания: а) только с работодателя; б) только с работника; в) как с работника, так и с работодателя;

Г124. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на подземных работах, за исключением: а) нефизических работ; б) работ по санитарному обслуживанию; в) работ по бытовому обслуживанию; г) всех вышеперечисленных работ.

В125. Физическое лицо, которое в соответствии с за­коном или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа: 

а) работник; б) работодатель; в) руководитель организации;

Г126. Права и обязанности руководителя организа­ции в области трудовых отношений определяются: а) Трудовым кодексом РФ; б) учредительными документами организации; в) трудовым договором; г) всеми вышеперечисленными документами.

А127. Трудовой договор с руководителем организа­ции заключается на срок, установленный: а) учредительными документами организации. 

Г128. Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разреше­ния: а) уполномоченного органа юридического лица; б) собственника имущества организации; в) уполномоченного собственником лица (органа); г) любого из вышеперечисленных субъектов.

А129. Руководитель организации за прямой дей­ствительный ущерб, который он причинил своей организации: а) несет полную материальную ответственность.

А130. Руководитель организации имеет право до­срочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работо­дателя в письменной форме не позднее чем: а) за один месяц.

А131. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев: а) сезонные работы.  

А132. В62. Особая форма осуществления трудового про­цесса вне места постоянного проживания работников, когда не мо­жет быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоян­ного проживания: а) вахтовый метод;

Г133. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: а) работники в возрасте до 18 лет; б) беременные женщины; в)женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; г)все вышеперечисленные лица.

А134. Продолжительность вахты не должна превы­шать: а) один месяц

Г135. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени: а) за месяц; б) за квартал; в) за иной более длительный период, но не более чем за один год; г) за любой из вышеперечисленных периодов.

АБГ 136. К видам поощрений, предусмотренным трудовым законодательством, относятся: а) объявление благодарности;      б) награждение почетной грамотой;  

в) объявление общественной признательности;             г) выдача премии;

д) занесение в список почета.

АБ137. К видам взысканий за нарушение трудовой дисциплины, предусмот­ренным трудовым законодательством, относятся: а)замечание; б) выговор.

А138. Работодатель обязан потребовать у работника, нарушившего дисци­плину, письменное объяснение:   а)да;      б)нет.

АБ139. Дисциплинарное взыскание может применяться: а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка; б) не позднее одного месяца со дня обнаружения про­ступка.

А140. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:  

а)со дня применения взыскания истек один год;       б) трудовой коллек­тив обсудил на общем собрании поведение работника.

А141. Государственные нормативные требования охраны труда утвержда­ются на срок: а) не более пяти лет;

А142. Служба охраны труда создается в организации с численностью: 

а)более 100 человек.

АБВ 143. Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве уста­новлены для: а) бе­ременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;       б) инвалидов;       в) несовершеннолетних.

АВГЕ 144. Инструктажи по охране труда бывают: а) вводными; б) межотраслевыми; в) первичными; г) повторны­ми; д) комплексными; е) внеплановыми.

АВДЕ 145. На работах с вредными условиями труда работникам предоставля­ются: а) спецодежда;   б) неполное рабочее время;    в) средства индивиду­альной зашиты;   г) дополнительный отпуск без сохранения зара­ботной платы; д) профилактическое питание;  е) бесплатный мед­осмотр.

АБВГ 146. На работника возлагается материальная ответственность:  

а) при совершении противо­правного действия (бездействия);   б) при наличии вины; в) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;  г) при причинении прямого действительного ущерба.   

АБВ147. Видами материальной ответственности работника перед работодате­лем являются: а)полная ответственность;     б) коллективная (бригадная) ответственность;    в) ограни­ченная ответственность.

БГ148. Работодатель перед работником несет материальную ответствен­ность за: а) ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве; б) лишение возможности трудиться; в) лишение возможности по­лучать премию; г) ущерб личным вещам работника; д) лишение возможности установить неполный рабочий день.

АБВ149. Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возме­щен путем: а)взыскания через суд;  б) добровольного погашения (возмещения) ущерба;   в) удержания из зарплаты;   г) взыскания через профсоюз.

В150. Полная материальная ответственность работника закрепляется: 

а)устным соглашением; б) трудовым договором; в) письменным соглашением.

БВ151. Работник для возмещения ущерба, причиненного работодателю, с согласия последнего может: а)передать ему только деньги; б) передать как деньги, так и рав­ноценное имущество; в) исправить поврежденное имущество.

АВГД152. Видами обеспечения по обязательному социальному страхованию работника являются: а)пособие по временной нетрудоспособности;   б) оплата расходов на коммунальные услуги;    в) единовременная страховая выплата; г) ежемесячная страховая выплата;    д) выплата дополнительных расходов;    е) возмещение морального ущерба.

АБВГ 153. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: а)государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; б) защита трудовых прав работников профес­сиональными союзами; в) защита трудовых прав судом; г) само­защита работниками трудовых прав.

БВДЕ 154. Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на: а)кассационный;    б) государственный;   в) судебный;   г) админист­ративный;   д) прокурорский;   е) общественный.

А155. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями: а)государства  

А156. Государственные инспекторы труда инспектируют: а)все организации независимо от форм собственности.

АБ157. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров явля­ются: а) суд общей юрисдикции;   б) комиссия по трудовым спорам.   

А158. Работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за за­щитой своих прав в суд: а) да, вправе; б) нет, не вправе; в) вправе, но только после пись­менного уведомления об этом работодателя.

А159. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в ко­миссию по трудовым спорам: а)в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

А160. Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам можно в течение: а)10 дней.

АБДЕ 161. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры, связан­ные с: а) обжалованием решения комиссии по трудовым спорам;   б) про­тиворечием решения комиссии по трудовым спорам законода­тельству РФ;   в) недоплатой денежных сумм работнику;   г) возме­щением материального ущерба работнику;   д) незаконным уволь­нением; е) отказом в приеме на работу.