Контрольная работа № 4 по курсам «Хозяйственное право», «Правовые основы производственной деятельности», «Юридические основы маркетинга и менеджмента» и «Горное право».

Г1. Цели трудового законода­тельства: а) установление государственных гарантий трудовых прав и сво­бод граждан; б) создание благоприятных условий труда; в) защита прав и интересов работников и работодателей; г) все вышеперечисленные.

Г2. Лица, считающие, что они подверглись дискри­минации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной ин­спекции труда и (или) в суд с заявлением: а) о восстановлении нарушенных прав; б) о возмещении материального вреда; в) о компенсации морального вреда; г) обо всём вышеперечисленном.

А3. Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) – это … а) принудительный труд;

Б4. К принудительному труду относятся: а) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и воинской службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; б) нарушение трудовых сроков выплаты заработанной платы или выплаты ее в полном размере; в) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполне­нии судебных приговоров; г) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного по­ложения, бедствия или угрозы бедствия.

Г5. Работодатель принимает локальные норматив­ные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с: а) законами; б) соглашениями; в) коллективным договором; г) всеми вышеперечисленными актами.

А6. Локальные нормативные акты, ухудшающие по­ложение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблю­дения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представи­тельного органа работников, являются: а) недействительными.

Г7.Не могут содержать условий, снижающих уро­вень прав и гарантий работников, установленный трудовым законо­дательством: а) коллективные договоры;б) коллективные соглашения; в) трудовые договоры; г) все вышеперечисленные документы.

А8. Отношения, основанные на соглашении меж­ду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции: а) трудовые отношения. 

А9. А31. Отношения, основанные на подчинении работ­ника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллек­тивным договором, соглашением, трудовым договором: а) трудовые отношения;

А10. Система взаимоотношений между работника­ми, работодателями, органами государственной власти, органами местного само­управления направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по всем вопросам регулирования труд, отношений и непосредственно связанных с ними отношений: а) социальное партнерство.

А11.Органами социального партнерства на федеральном уровне явля­ются: а) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

А12. Правовой акт, регулирующий социально-тру­довые отношения в организации и заключаемый работниками и ра­ботодателем в лице в лице их представителей:     а) коллективный договор;

А13. Правовой акт, устанавливающий общие прин­ципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномоч­ными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции:     а) соглашение.

А14. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает:      а) генеральное соглашение;

А15. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации устанавливает: а) региональное соглашение

А16. Общие условия оплаты труда, трудовые гаран­тии и льготы работникам отрасли (отраслей) определяет: а)отраслевое соглашение;

А17.Общие условия труда,трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципаль­ного образования: а) территориальное соглашение.

А18. По обязательствам учреждений, финансируе­мых полностью или частично собственником (учредителем), выте­кающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет: а) собственник (учредитель) в установленном законом порядке;

АБВ19. Трудовым законодательством предусмотрены: а) территориальные соглашения;    б) государственные соглашения;    в) генеральные соглашения.

А20. Постоянно действующая Российская трехсто­ронняя комиссия по регулированию социально трудовых отноше­ний, деятельность которых осуществляется в соответствии с Феде­ральным законом, образуется: а) на федеральном уровне;

А21. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осущест­вляется в соответствии с законами субъектов Российской Федера­ции могут образовываться: а) в субъектах РФ.

А22. Комиссии для ведения коллективных перего­воров, подготовки проектов отраслевых соглашений и их заключе­ния могут образовываться: а) на отраслевом уровне.

А23. Трехсторонние комиссии по регулированию со­циально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляет­ся в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления, могут образовываться: а) на территориальном уровне;

А24. Коллективный договор - это: а) правовой акт, регулирующий социаль­но-трудовые отношения в организации и заключаемый работни­ками и работодателем или индивидуальным предпринимателем в лице их представителей;

А25. Коллективный договор может быть: а) двусторонним;

А26. Представителями работников при заключении коллективного дого­вора могут быть: а) профессиональные союзы.

А27. Комиссия для ведения коллективных перего­воров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения об­разовывается: а) на уровне организации

А28. Если в ходе коллективных переговоров не при­нято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется: а) протокол разногласий

А29. Лица, участвующие в коллективных перегово­рах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, осво­бождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок: а) определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;

А30. Коллективный договор заключается на срок не более: а) трех лет;

А31. Коллективный договор вступает в силу: а) со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором;

А32. Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более: а) трех лет;

А33. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение … а) трех месяцев со дня перехода прав собственности.

А34. При реорганизации или смене формы собствен­ности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок: а) до трех лет.

А35. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллектив­ный договор сохраняет свое действие:  

а) в течение всего срока реорганизации;

А36. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие: а) в течение всего срока проведения ликвидации;

А37. Изменение и дополнение коллективного до­говора производится: а) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заклю­чения либо в порядке, установленном коллективным договором.  

А38. Содержание и структура соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения, определя­ются: а) по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включе­ния в соглашение.

порядке, установленном Трудовым кодексом для его заклю­чения;

АБ39. Соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения, может быть: а)двухсторонним;    б) трехсторонним.

А40. Соглашение- это: а)правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый меж­ду полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального парт­нерства в пределах их компетенции.

А41. Проект соглашения, регулирующего социаль­но-трудовые отношения, разрабатывается: а) в ходе коллективных переговоров;

А42. Заключение и изменение соглашений, регулирующих социаль­но-трудовые отношения, которые требую­т бюджетного финансирования, по общему правилу осуществля­ются: а) сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения;

А43. Генеральное соглашение, отраслевые тариф­ные соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться: а) по общему правилу до внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Гос. Думу Федерального Собрания РФ.

44. А67. Региональные и территориальные соглашения должны заключаться: а) по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления;

45. А68. Срок действия соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения, определяется сто­ронами, но не может превышать: а) трех лет;

46. А69. Стороны имеют право продлить действие со­глашения, регулирующего социально-трудовые отношения, на срок не более:

а) трех лет;