Раскройте порядок начисления и отражения в учёте оплаты за время отпуска.

В соответствии с трудовым законодательством все работни­ки организаций торговли и общественного питания имеют право на трудовые, дополнительные и социальные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с трудо­вым законодательством и коллективным договором в зависимости от его вида.

Продолжительность трудового основного минимального отпуска состав­ляет не менее 24 календарных дней и обязательна для всех нанимателей. Его продолжительность наниматель вправе увеличить за счет собственных средств на условиях и в порядке, предусмотренных коллективным или трудовым дого­вором.

Дополнительные трудовые отпуска, увеличивающие продолжительность основного отпуска, по законодательству предоставляют работникам в связи с особыми условиями работы. Трудовой отпуск работнику наниматель обязан предоставлять, как прави­ло, в течение каждого рабочего года (ежегодно). За первый год работы работникам трудовой отпуск (основной и дополни­тельный) предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанима­теля, а в последующие годы - согласно графику отпусков.

Социальные отпуска работникам предоставляются сверх трудового отпуска в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства и для других социальных целей.

Для начисления заработной платы за время отпуска основанием служит распоряжение (приказ) руководителя организации о предоставлении отпуска, в котором указаны его продолжительность и период, за который он предоставля­ется.

В расчет принимается заработок, начисленный в данной организации за работу по трудовому договору. Исходные данные для расчета берут из лицевых счетов работников. Расчет среднего зара­ботка работников, производится исходя из заработка за последние двенадцать месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Если в учитываемом периоде произошло повышение тарифных ставок и должностных окладов, то производят корректировку начисленного заработка с применением поправочных коэффициентов, которые рассчитывают про­порционально росту тарифной ставки (должностного оклада) работника на момент начисления отпускных.

В расчете заработка за время отпуска и для выплаты денежной компенса­ции за неиспользованный трудовой отпуск сначала определяют среднеднев­ной заработок. Для этого заработную плату, начисленную работнику за меся­цы, принимаемые в расчет, и скорректированную на поправочные коэффици­енты роста тарифной ставки работника за этот период, делят на число этих месяцев и на среднемесячное число календарных дней, исчисленное в сред­нем за пять лет и применяемое для расчета, равное 29,7. Сумму заработной платы за время отпуска рассчитывают умножением среднедневного заработ­ка на количество дней отпуска в календарных днях. Заработную плату за дни отпуска текущего и следующего месяца начисляют отдельно с целью разграничения расходов на оплату труда по отчетным периодам.

Раскройте порядок начисления и отражения в учёте пособий по временной нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работни­кам выплачивают за счет страховых взносов, начисленных в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Порядок начисления пособий установлен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по бе­ременности и родам.

Основанием для начисления пособия работнику служит предоставленный им в бухгалтерию листок нетрудоспособности медицинского (лечебного) учреждения, выданный по каждому месту работы в отдельности, оформленный надлежащим образом и зафиксированный в табеле учёта использования рабочего времени.

Оплату пособий производят исходя из среднедневной заработной платы работника, количества календарных дней в период нетрудоспособности и установленного размера пособия.

Среднедневной заработок определяют делением заработной платы за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности, на количество календарных дней в этом периоде.

Для расчета среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, на которые по действующему законода­тельству начисляются страховые взносы.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности дифференцирова­ны с учётом продолжительности нетрудоспособности, социального положе­ния работников и установлены в размерах:

- 80 % начисленного пособия за первые 12 календарных дней нетрудоспособности, и 100 % - за последующие календарные дни нетрудоспособности;

- 100 % начисленного пособия за календарные дни с первого дня утраты трудоспособности участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС; по уходу за ребенком до 14 лет; лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся до 18 лет); по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и т. п.;

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц (по каждому месту работы) не должен превышать трех­кратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в респуб­лике в месяце, предшествующем каждому месяцу нетрудоспособности.