Охарактеризуйте учёт долгосрочных кредитов и займов

Долгосрочные кредиты выдаются на срок более одного года. Организации торговли и общественного питания получают долгосрочные кредиты и займы для внедрения новой техники, расширения производства и тор­говли, реконструкции организаций, капитального строительства и выполне­ния других целевых программ. Эти кредиты и займы окупаются за счет прибыли, полу­ченной от развития торгово-производственной деятельности, улучшения тех­нологических процессов, повышения эффективности хозяйствования. Долгосрочные кредиты и займы учитыва­ются на пассивном синтетическом счете 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам» (по кредиту – получение кредитов и займов; по дебету – их погашение). Кредитовое сальдо по счету 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам» означает задолженность организации по долгосрочным кредитам и займам.

Счет 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам» имеет следующие субсчета:

1. Расчеты по долгосрочным кредитам

2. Расчеты по долгосрочным займам

3. Расчеты по процентам по долгосрочным кредитам и займам

Корреспонденция счетов бухгалтерского учёта по счёту 67 «Расчеты по долгосроч­ным кредитам и займам»

Аналитический учёт долгосрочных кредитов и займов ведется по каждому полученному кредиту и займу.

+ЗП

13 Дайте понятие заработная плата. Назовите цель и задачи учёта труда.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Она является важнейшим источником денежных доходов населения.

Целью бухгалтерского учёта труда и его оплаты является получение информации, необходимой для контроля численности работников, использования рабочего времени, производительности труда, расходов на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам, а также налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы.

Исходя из поставленной цели, задачами бухгалтерского учёта труда и его оплаты являются:

1. Контроль численности персонала и использования рабочего времени;

2. Своевременное документальное оформление и точный учёт выработки и выполненной работы;

3. Правильное начисление заработной платы, пособий, их выплата в установленные сроки;

4. Полнота и правильность начисления и удержания налогов и платежей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет и другим получателям;

5. Правильное распределение начисленной заработной платы по объектам учёта затрат;

6. Контроль целевого использования средств фонда заработной платы;

7. Своевременное составление отчетности по труду.