Форма промежуточного контроля 

Курсовая работа

Курсовая работа одна из важнейших форм самостоятельной работы студента, способствующая углубленному изучению соответствующей темы. Работа отражает самостоятельное научное изучение нормативно-правовой базы, научной литературы, судебной практики по избранной теме.

Тема курсовой работы избирается студентом самостоятельно. Поиск учебной литературы, нормативных источников и материалов судебной практики для выполнения курсовой работы осуществляется студентом самостоятельно.

Курсовая работа представляет собой развернутое изложение результатов изучения выбранной темы исследования. Работа требует от студента анализа норм трудового права, специальной научной литературы и судебной практики, последовательности и аргументированности изложения изученного материала, четкой формулировки выводов по теме исследования.

Выполнение курсовой работы включает в себя следующие этапы:

· выбор темы исследования;

· подбор и изучение правовых источников, учебной и научной литературы, материалов судебной практики по избранной теме;

· разработка плана написания курсовой работы;

· формулирование основных теоретических положений, практических выводов и рекомендаций;

· оформление курсовой работы в соответствии с предъявленными к таким работам требованиями.

Курсовая работа должна быть вычитана и отредактирована. Текст курсовой работы следует печатать 14 шрифтом Times New Roman через полуторный интервал с соблюдением следующих размеров полей: левое – 30 мм, правое – 15мм, верхнее – 20мм, нижнее – 25мм.

Титульный лист должен отражать название учебного заведения, фамилию, имя и отчество слушателя, тему курсовой работы, место и год написания курсовой работы.

Объем курсовой работы должен составлять 40-45 печатных листов.

При цитировании следует делать сноску на источник с указанием автора, названия работы, издательства, года издания и страницы.

Завершить работу должен список фактически использованных при написании курсовой работы нормативно-правовых актов, специальной научной и учебной литературы, материалов судебной практики.

Механическое переписывание текста учебной литературы и других источников не допускается.

Структура курсовой работы:

1. Титульный лист

2. Содержание

3. Введение

4. Главы и пункты

5. Заключение

6. Список литературы

7. Приложения (если таковые имеются)

Список литературы состоит из: списка нормативно-правовых актов, списка учебной и специальной научной литературы, списка использованных материалов практики (судебной, арбитражной, нотариальной и иной правоприменительной практики).

Количество глав работы определяется темой. Главы могут делиться на пункты. Каждую главу следует начинать с нового листа. Каждая глава работы должна заканчиваться выводами!

Главы и пункты должны иметь заголовки (подзаголовки). Заголовки (подзаголовки) не подчеркиваются, в конце их точки не ставятся.

Заголовки глав нумеруются римскими цифрами (I, II…), пункты - арабскими цифрами (1, 2…).. Номер пункта состоит из номера главы и пункта, разделенных точкой, после номера должна быть поставлена точка (1.1., 1.2., 1.3…..).

Заключение должно содержать общие выводы, обобщенное изложение основных проблем, авторскую оценку работы. Могут быть указаны перспективы дальнейшей разработки темы. Примерный объем заключения около 3 страниц.

Список литературы имеет структуру. Причем каждый раздел списка имеет специальный заголовок.

В структуру списка включаются законодательные и иные нормативные документы российского государства. Эти документы систематизируются по значимости, а внутри каждой выделенной группы документов по хронологии.

Нормативно-методические документы-стандарты, методические рекомендации, указания, правила, инструкции и т.д. располагается в пределах каждой группы по времени издания.

Публикации документов располагаются по алфавиту их названий.

Названия монографий, статей, рецензий авторов располагаются в алфавитном порядке. В описании статей обязательно указываются названия журнала или собрания законодательства, где они опубликованы, год, номер и страница.

Список печатается через 1.5 интервала, каждое название начинается с абзаца.

Приложения помещают после списка литературы в порядке их упоминания в тексте.

В левом нижнем углу можно указать, на основании каких источников составлено приложение

Страницы работы нумеруются арабскими цифрами. Титульный лист и оглавление включают в общую нумерацию, номера страниц на них не ставят. На последующих страницах проставляют номер внизу, посередине листа  арабскими цифрами без знаков препинания.

Курсовая работа должна быть аккуратно оформлена в соответствии с вышеизложенными требованиями, и представлена на проверку преподавателю. После проверки курсовой работы студент защищает работу на оценку.

Примерные темы курсовых работ:

1. . Актуальные вопросы развития норм трудового права.

2. Предмет и метод трудового права: историко-правовой аспект.

3. Общие и специальные нормы трудового права (на примере отдельной главы Трудового кодекса Российской Федерации). 

4. Соотношение науки и отрасли трудового права.

5. Система функций современного трудового права России.

6. Место международных норм в системе трудового законодательства Российской Федерации.

7. Правовые основания классификации источников трудового права.

8. Роль Конвенций МОТ в регулировании трудовых отношений.

9. Функции локальных нормативных актов.

10. Реализация принципов трудового права.

11. Субъекты и участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений: понятие, классификация.

12. Социальное партнерство как механизм защиты трудовых прав.

13. Квотирование и бронирование рабочих мест, их роль в обеспечении занятости отдельных категорий работников.

14. Виды трудовых договоров.

15. Правовая защита интересов работников при увольнении.

16. Правовое регулирование индивидуальных и коллективных трудовых отношений.

17. Представители субъектов трудового права.

18. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации.

19. Особенности повышения квалификации работников.

20. Современные методы оценки труда работников.

21. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников.

22. Достойная заработная плата: зарубежный и отечественный опыт.

23. Проблемы современного правового регулирования расследования несчастных случаев на производстве.

24. Практика применения трудового законодательства при реализации права на отпуск.

25. Особенности защиты трудовых прав профсоюзами и другими общественными объединениями.

26. Роль государственных органов в обеспечении занятости граждан: отечественный и зарубежный опыт.

27. Вопросы профессионального обучения работников.

28. Развитие законодательства о трудовом договоре.

29. Институт трудового договора, его место в системе трудового права.

30. Нормирование труда: вопросы правового регулирования.

31. Учет рабочего времени работников.

32. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства работников.

33. Гарантии и компенсации в трудовом праве: отечественный и зарубежный опыт.

34. Практика привлечения сторон трудовых отношений к материальной ответственности.

35. Судебный и внесудебный порядок разрешения трудовых споров.

36. Формы и способы повышения эффективности разрешения трудовых споров.

Зачет

Вопросы к зачету

1. Предмет и метод трудового права.

2. Роль и функции трудового права.

3. Тенденции развития трудового права.

4. Система отрасли трудового права.

5. Источники трудового права.

6. Конвенции МОТ как источники трудового права.

7. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

8. Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

9. Основные принципы правового регулирования труда.

10. Понятие и виды субъектов трудового права.

11. Гражданин как субъект трудового права.

12. Работодатель как субъект трудового права.

13. Профсоюзы как субъекты трудового права.

14. Федеральный закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96г.

15. Основные права профсоюзов.

16. Понятие и виды правоотношений в сфере труда.

17. Трудовые правоотношения.

18. Содержание трудовых правоотношений.

19. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.

20. Социальное партнёрство в сфере труда. Понятие, стороны, система и формы.

21. Основные принципы социального партнёрства.

22. Коллективный договор, его принципы и порядок заключения.

23. Содержание, виды и стороны соглашений.

24. Законодательство о занятости населения.

25. Принципы государственной политики в области занятости населения.

26. Органы занятости, их права и обязанности.

27. Правовой статус безработного. Социальные права и гарантии безработным.

28. Понятие трудового договора, его стороны и значение.

29. Содержание трудового договора.

30. Виды трудовых договоров.

31. Порядок заключения трудового договора.

32. Виды переводов, их краткая характеристика.

33. Отстранение от работы.

34. Основания прекращения трудовых договоров, их классификация.

35. Основания и порядок увольнения по заявлению работника.

36. Основания увольнения по инициативе администрации.

37. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

38. Особенности увольнения профсоюзных работников.

39. Правовые последствия незаконного увольнения.

40. Защита персональных данных работника.

Экзамен

Экзаменационные вопросы:

1. Понятие, предмет и метод трудового права.

2. Место ТП в системе российского права, его отграничение от других отраслей права.

3. Роль и функции трудового права.

4. Тенденции развития трудового права.

5. Система отрасли трудового права.

6. Понятие и классификация источников трудового права.

7. Действие источников трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.

8. Особенности системы источников трудового права.

9. Конвенции МОТ как источники трудового права.

10. Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

11. Понятие и классификация принципов трудового права.

12. Межотраслевые принципы правового регулирования.

13. Принципы, определяющие установление условий труда.

14. Принципы охраны труда и защиты трудовых прав работников.

15. Принципы социального партнерства в сфере труда.

16. Понятие, виды субъектов трудового права.

17. Трудовая правосубъектность: понятие, содержание.

18. Работник, как субъект трудового права, его права и обязанности.

19. Особенности правового статуса иностранцев в РФ в области трудовых отношений.

20. Работодатель, как субъект трудового права, его права и обязанности.

21. Профсоюз, как субъект трудового права. Основные права, обязанности, гарантии.

22. Иные субъекты трудового права, их правовой статус.

23. Понятие и виды правоотношений в сфере труда.

24. Трудовые правоотношения.

25. Содержание трудовых правоотношений.

26. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.

27. Понятие, значение, субъекты социального партнерства.

28. Основные принципы социального партнёрства, их отличие от принципов трудового права.

29. Уровни социального партнерства, их различия.

30. Органы социального партнерства.

31. Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

32. Формы социального партнерства, краткая характеристика.

33. Формы участия работников в управлении организацией.

34. Понятие, цели и порядок ведения коллективных переговоров.

35. Понятие, содержание коллективного договора.

36. Понятие, виды соглашений.

37. Порядок разработки и заключения коллективного договора, соглашения.

38. Ответственность сторон социального партнерства.

39. Понятие занятости.

40. Лица, считающиеся занятыми.

41. Безработные. Лица, которые не могут быть признаны безработными.

42. Подходящая, неподходящая работа.

43. Порядок регистрации безработных граждан.

44. Правовой статус безработных.

45. Государственная политика в области занятости.

46. Понятие и порядок организации общественных работ.

47. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.

48. Социальные гарантии безработным гражданам.

49. Понятие сторон трудового договора.

50. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.

51. Содержание и порядок заключения трудового договора.

52. Классификация трудового договора.

53. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

54. Понятие персональных данных работника, их обработка и хранение.

55. Гарантии при приеме на работу.

56. Порядок установления испытания при приеме на работу.

57. Выдача трудовой книжки и других документов, связанных с работой.

58. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.

59. Случаи, когда работодатель имеет право переводить работника на другую работу без его согласия.

60. Временный перевод на другую работу: понятие, основания.

61. Случаи и порядок изменения существенных условий труда работника.

62. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

63. Понятие трудового договора, его стороны и значение.

64. Содержание трудового договора.

65. Виды трудовых договоров.  

66. Порядок заключения трудового договора.

67. Виды переводов, их краткая характеристика.

68. Отстранение от работы.

69. Основания прекращения трудовых договоров, их классификация.

70. Основания и порядок увольнения по заявлению работника.

71. Основания увольнения по инициативе администрации.

72. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

73. Особенности увольнения профсоюзных работников.

74. Правовые последствия незаконного увольнения.

75. Защита персональных данных работника.

76. Общие основания прекращения трудового договора, их классификация.       

77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

78. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

79. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

80. Основные гарантии от незаконного увольнения и при расторжении ТД.

81. Понятие рабочего времени, его экономическая и юридическая сущность.

82. Понятие и единицы нормирования рабочего времени.

83. Виды рабочего времени, их характеристика.

84. Учет рабочего времени.

85. Понятие и виды времени отдыха, их характеристика.

86. Понятие и виды отпусков. Порядок их предоставления.

87. Понятие заработной платы.

88. Гарантии в области оплаты труда.

89. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.

90. Стимулирующие выплаты.

91. Понятие и виды норм труда.

92. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам.

93. Виды гарантий и компенсаций.

94. Виды дисциплинарных отношений.

95. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

96. Понятие охраны труда, ее содержание.

97. Обязанности работника и работодателя в области охраны труда.

98. Несчастные случаи на производстве: понятие, порядок расследования и учета.

99. Понятие, признаки и виды материальной ответственности.

100. Ограниченная и полная материальная ответственность сторон трудового договора.

101. Определение размера причиненного ущерба и порядок его возмещения.

102. Способы защиты трудовых прав работников.

103. Юридическая ответственность за нарушение законодательства в сфере труда.

104. Понятие и виды трудовых споров.

105. Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

106. Порядок организации и проведения забастовок.

107. Регулирование труда отдельных категорий работников.

Оформление письменной работы согласно МИ 4.2-5/47-01-2013Общие требования к построению и оформлению учебной текстовой документации