Оформление контрольной работы

Объем контрольной работы должен составлять 10—12 листов машинописного текста (формат А 4).

Контрольная работа должна включать следующие составные части:

— титульный лист;

— план;

— введение;

— основную часть (ответы на 2—3 вопроса);

— заключение;

— список использованных источников.

План работы должен быть системным и логичным, достаточно полно раскрывать содержание темы и замысел автора. Вопросы плана не должны повторять название работы.

Введение — начало основного текста работы. Это представление работы. В нем обосновывается актуальность темы, ее разработанность в научной и учебной литературе, цели, которые поставил перед собой автор. Ошибкой является попытка раскрыть во введении содержание темы. Объем введения не должен превышать 2-х страниц.

Основная часть работы должна содержать 2—3 вопроса и полностью раскрывать тему, но не выходить за пределы заявленного предмета исследования.

В заключении подводится итог работы. Здесь кратко излагаются основные выводы и предложения автора. В заключении не должно быть пространных рассуждений, примеров «из жизни», длинных цитат из использованных источников. Объем заключения не должен превышать 2-х страниц.

Список использованных источников располагается в определенной последовательности на отдельном листе после заключения:

1. Нормативно-правовые акты (законы, указы, постановления и т. д.): 1.1; 1.2; 1.3 и т. д.

2. Специальная литература (в алфавитном порядке): 2.1; 2.2; 2.3 и т. д.

3. Материалы практики (судебные архивы и др.): 3.1; 3.2; 3.3 и т. д.

4. Периодическая печать (журналы, газеты): 4.1; 4.2; 4.3 и т. д.

Пронумерованной должна быть и сама работа. нумеруются все страницы по порядку, включая титульный лист.

Одним из требований к работе является соблюдение норм грамматики и стилистики. Работа не должна содержать сокращений, кроме общепринятых в печатных изданиях. Если текст работы пишется от руки, он должен быть написан разборчиво.

Выполненные контрольные работы в установленные сроки сдаются на кафедру для проверки.

Проверенные работы студентам не возвращаются. Студенты должны помнить, что последним днем регистрации контрольных работ является первый день сессии.

 Реферат

Примерные темы рефератов

1. Понятие труда и его роль в жизни общества.

2. Круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

3. Содержание принципа обеспечения свободы труда.

4. Понятие и система источников трудового права.

5. Виды источников трудового права.

6. Действие трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.

7. Виды трудовых правоотношений.

8. Понятие и виды субъектов трудового права

9. Содержание трудового правоотношения.

10. Трудовая правоспособность и дееспособность.

11. Основания возникновения, применения и прекращения трудовых правоотношений.

12. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

13. Понятие цели и задачи социального партнерства.

14. Социальное партнерство на предприятии. Представительство работников на предприятии.

15. Понятие, содержание и структура коллективных договоров (соглашений).

16. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.

17. Основные принципы государственной политики в области занятости.

18. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.

19. Органы занятости, их права и обязанности.

20. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

21. Пособие по безработице: право, размеры, порядок выплаты и порядок прекращения, приостановления выплаты.

22. Трудовой договор: понятие и функции.

23. Стороны, содержание, форма и сроки трудового договора (виды трудовых договоров).

24. Порядок заключения трудовых договоров на отдельные виды работ с определенными категориями работников

25. Перевод на другую работу.

26. Правовые последствия изменения условий труда в связи с изменениями в организации труда и производства.

27. Основания прекращения трудового договора

28. Расторжение трудового договора по требованию органов не являющихся стороной договора.

29. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.

30. Отстранение от работы: основания, порядок и правовые последствия.

31. Основания и порядок увольнения.

32. Понятие и правовое регулирование рабочего времени по трудовому праву.

33. Виды рабочего времени.

34. Учет рабочего времени, его виды.

35. Время отдыха: понятие, виды.

36. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

37. Методы правового регулирования оплаты труда.

38. Нормы выработки и сдельные расценки: сущность, порядок установления.

39. Формы материального стимулирования труда работников.

40. Понятие, правовое регулирование и порядок установления (предоставления) гарантий, компенсаций и льгот no трудовому праву.

41. Гарантии для работников, совмещающих труд с обучением.

42. Дисциплина труда: понятие, содержание, правовое регулирование.

43. Меры поощрения по трудовому праву: понятие, виды, порядок применения.

44. Ответственность по трудовому праву: понятие, виды, основания и условия наступления, порядок привлечения к ответственности.

45. Дисциплинарные проступки и их виды.

46. Ответственность по трудовому праву: понятие, виды, основания и условия наступления, порядок привлечения к ответственности.

47. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие и виды.

48. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

49. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

50. Полномочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

51. Охрана труда: понятие, правовое регулирование, принципы государственной политики.

52. Организация охраны труда на предприятии (организации), надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

53. Права и обязанности работодателя и работника по охране труда.

54. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

55. Порядок и правовое регулирование расследования и учета несчастных случаев на производстве.

56. Трудовые споры: понятие, виды.

57. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

58. Рассмотрение трудовых споров в суде.

59. Понятие забастовку и право на нее.

60. Незаконная забастовка и ее последствия.

61. Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.

Реферат – это краткое изложение научной проблемы, результатов научного исследования по конкретной теме, содержащихся в одном или нескольких источниках. Реферат является результатом более глубокого и детального изучения одной из тем учебной дисциплины «Трудовое право». Реферат относится к виду научных работ. Реферат не копирует источники и не является их конспектом, поэтому студент должен продемонстрировать умение самостоятельно проводить поиск литературы, в том числе на иностранных языках, умение сжато, но содержательно, излагать основные положения и тезисы реферируемых источников, умение анализировать, систематизировать, классифицировать и обобщать научную информацию, проводить сравнительный анализ различных взглядов, точек зрения на те или иные вопросы, уметь формулировать свою позицию.

Структурно реферат состоит из нескольких частей: оглавление, введение, основная часть (содержащая главы и параграфы), заключение, библиографический список. Во введении студент должен обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи исследования, определить методику юридико-технического анализа.

В основной части студент должен раскрыть выбранную тему. Основная часть состоит из глав, не рекомендуется делать более трех глав. Допустимо и желательно деление глав на параграфы.

Заключение обобщает и аргументирует выводы по теме.

Рекомендуется использовать не менее пяти источников, не считая нормативно-правовые акты.

Оценка за реферат выставляется по 10-ти балльной шкале, кумулятивно путем суммирования баллов за каждый из оцениваемых аспектов работы. Работа, состоящая из прямого или косвенного плагиата либо представляющая собой реферативное изложение статьи или иной научной либо научно-исследовательской работы третьих лиц, студент получает неудовлетворительную оценку, представление новой работы не допускается. Грубой ошибкой является ссылка на законодательство, утратившее силу, за исключение случаев освещения истории вопроса. Такая ошибка является безусловным основанием для выставления неудовлетворительной оценки.