Задание к контрольным работам

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Для студентов заочной формы обучения

по Трудовому праву

для направления подготовки 40.03.01 (030900.62) Юриспруденция

Общая трудоемкость дисциплины (модуля)

Краткое содержание курса

Компетенции *	Номер раздела**	Наименование темы	Всего часов		Аудиторные занятия			СРС	Курсовая работа (проект)*		Практика*
					ЛК	ПЗ (СЗ)	ЛР		Аудиторная	СРС	Учебная, часов	Производственная (по профилю), часов
3 семестр
ОК 2, ПК 3, 5	1	Понятие труда. Предмет и метод трудового права, его роль и функции. Система трудового права. Система отрасли трудового права, соотношение трудового права и других смежных отраслей права.	15		2	4	0	7	0	0	0	0
ОК 2, ПК 3, 5	2	Принципы трудового права. Система и значение принципов трудового права. Содержание принципов трудового права. Источники трудового права. Понятие и классификация источников трудового права. Система источников трудового права. Действие норм трудового прав во времени, в пространстве и по кругу лиц.	7		0	0	0	7	0	0	0	0
ОК 2, ПК 3, 5	3	Субъекты трудового права. Классификация субъектов трудового права. Работники, работодатели, профсоюзы как субъекты трудового права. Права и роль профсоюзов в сфере трудовых отношений. Общая характеристика законодательства о деятельности профсоюзов.	7		0	0	0	7	0	0	0	0
ОК 2, ПК 3, 5	4	Правовые основы деятельности профсоюзов. Основные права профсоюзов и их классификация. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников в их деятельности. Правоотношения в сфере трудового права. Понятие и структура трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми	7		0	0	0	7	0	0	0	0
ОК 2, ПК 3, 5	5	Социальное партнёрство в сфере труда. Система социального партнёрства. Понятие коллективного договора и его роль. Содержание коллективного договора, принципы разработки и порядок его заключения. Социальное партнёрство в сфере труда. Стороны, виды, содержание соглашений. Ответственность за невыполнение оглашений и коллективных договоров.	7		0	0	0	7	0	0	0	0
ОК 2, ПК 3, 5	6	Обеспечение занятости и трудоустройства. Понятие занятости и трудоустройства населения, законодательство о занятости населения. Органы занятости, их права и обязанности. Обеспечение занятости и трудоустройства. Правовое регулирование трудоустройства. Права и социальные гарантии безработных.	7		0	0	0	7	0	0	0	0
ОК 2, ПК 3, 5, 15	7	Трудовой договор. Понятие, стороны и содержание трудовых договоров. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора. Трудовой договор. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу и отстранение от работы.	7		0	0	0	7	0	0	0	0
ОК 2, ПК 3, 5, 15	8	Прекращение трудового договора. Виды оснований прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон и по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Правовые последствия незаконных увольнений.	7		0	0	0	7	0	0	0	0
ОК 2, ПК 3, 5, 15	9	Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных работника, требования при их обработке, передаче и гарантии их защиты.	6		0	0	0	6	0	0	0	0
		4 семестр
ОК 2, ПК 3, 5, 15	10	Рабочее время и время отдыха. Понятие и виды рабочего времени, режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Сверхурочные работы и порядок их разрешения. Кратковременные виды отдыха. Виды отпусков.	16		2	4	0	10	0	0	0	0
ОК 2, ПК 3, 5, 15	11	Рабочее время и время отдыха. Льготы по рабочему времени работникам, совмещающим работу с обучением.	12		0	0	0	12	0	0	0	0
ОК 2, ПК 3, 5, 15	12	Правовое регулирование оплаты труда. Оплата труда, понятие и принципы. Системы оплаты труда. Тарифная система оплаты рабочих и служащих. Гарантийные и компенсационные выплаты, их сходства и различия.	12		0	0	0	12	0	0	0	0
ОК 2, ПК 3, 5, 15	13	Правовое регулирование оплаты труда. Правовая охрана заработной платы, сроки и порядок ее выплаты. Гарантии и компенсации работникам по трудовому договору. Понятие и виды гарантий и компенсаций.	16		2	4	0	10	0	0	0	0
ОК 2, ПК 3, 5, 15	14	Правовое регулирование дисциплины труда. Дисциплина труда и внутреннего трудового распорядка. Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.	12		0	0	0	12	0	0	0	0
ОК 2, ПК 3, 5, 15	15	Охрана труда. Понятие охраны труда и законодательство об охране труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда. Понятие и содержание охраны труда. Организация охраны труда. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.	12		0	0	0	12	0	0	0	0
ОК 2, ПК 3, 5, 15	16	Материальная ответственность сторон трудового договора. Понятие и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником.	10		0	0	0	10	0	0	0	0
ОК 2, ПК 3, 5, 15	17	Трудовые споры. Понятие и виды трудовых споров. Причины трудовых споров. Подведомственность рассмотрения индивидуальных и коллективных споров. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Рассмотрения отдельных индивидуальных трудовых споров. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора. Понятие забастовки, правовые последствия, признание забастовки незаконной.	12		0	0	0	12	0	0	0	0
ОК 2, ПК 3, 5, 15	18	Международно-правовое регулирование труда. Понятие международно-правового регулирования труда и его принципы. Источники регулирования, особенности их разработки, принятия и выполнения. Осуществление надзора и контроля за соблюдением международных норм в труде.	10		0	0	0	10	0	0	0	0
	Итого		180		6	12		162

Форма текущего контроля

В соответствии с действующим учебным планом по заочной форме обучения обязаны выполнить контрольную работу по курсу «Трудовое право».

При изучении дисциплины «Трудовое право» и подготовке к выполнению контрольной работы следует использовать методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов заочного обучения по изучению дисциплины «Трудовое право», соответствующие утвержденной программе данной дисциплины, исходя из полученных рекомендаций преподавателя на установочных лекциях, используя новейшие нормативные акты, учебную и научную литературу.

Контрольная работа состоит из двух частей:

- первое задание заключается в необходимости раскрыть теоретический вопрос, входящий в программу учебной дисциплины «Трудовое право»;

- второе задание заключается в решении конкретной задачи-казуса в сфере действия Трудового права.

Студенты, не выполнившие контрольную работу, к сдаче экзамена по «Трудовому праву» не допускаются.

Задание к контрольным работам

Каждый студент выполняет письменную контрольную работу по теме в зависимости от того, на какую букву алфавита начинается его фамилия.

Тема контрольной работы определяется по следующей таблице:

Таблица № 1

Замена одного варианта другими не допускается. При нарушении этого условия работа не рецензируется и не засчитывается, а студент не допускается к экзамену по курсу «Трудовое право».

По теме контрольной работы студент должен решить задачу (казус). Вариант задачи соответствует номеру варианта темы контрольной работы. Решение задачи является обязательным условием для получения зачета по контрольной работе.

Варианты задач для контрольных работ

Вариант № 1

Директор завода «Вулкан» заключил с бригадой рабочих договор подряда на возведение служебного помещения на территории завода. Подключение возведенного помещения к заводской электросети указанная бригада производила в выходные дни совместно с сотрудниками службы главного энергетика завода. Узнав, что сотрудникам завода работа в выходные дни будет оплачена в тройном размере, рабочие бригады потребовали от директора завода такого же увеличения оплаты труда и для себя. Директор им отказал.

Правомерен ли отказ директора?

Вариант № 2

Иванов получил земельный участок для строительства дачи. Чтобы построить дачу, Иванов заключил договор с бригадой рабочих о том, что они в течение 6 месяцев построят ему жилое строение «под ключ» по предоставленному им проекту за установленную плату. К указанному в договоре сроку рабочие возвели строение и сдали его по акту, получив вознаграждение. Однако помимо этого рабочие потребовали у Иванова выплатить отпускные за проработанное время, ссылаясь на ст. 114 ТК РФ
Какие отношения сложились между работниками бригады и Ивановым в связи со строительством дачи? Нормами какой отрасли права они регулируются? Имеют ли в этом случае рабочие право на оплачиваемый ежегодный отпуск?

Вариант № 3

Группа депутатов внесла на рассмотрение областного Законодательного собрания законопроект «О мерах по стимулированию экономики области», где в числе прочих мер предусматривалось установление на территории области 42-часовой рабочей недели. По мнению авторов проекта, эта мера должна создать более выгодные условия для развития производства на территории области и привлечь дополнительные инвестиции.
Какое решение должна вынести юридическая экспертиза законопроекта по данному вопросу? В каком соотношении находятся федеральные нормативные акты и нормативные акты субъектов Федерации?

Вариант № 4

Администрация университета расторгла контракт с преподавателем Хитровым ввиду многочисленных случаев неявки Хитрова на лекции. В своем иске в суд Хитров указал, что срывов занятий по его вине не было, т. к. в названных случаях лекции вместо него читал доцент другого института Простаков. К своему исковому заявлению Хитров приложил копию своего договора с Простаковым о чтении лекций в университете.
Как следует суду разрешить данное дело?

Вариант № 5

Начальник цеха завода «Карболит» Петренко ввел сверхурочные работы для ряда работников в целях предотвращения простоя. Председатель профкома завода Сидоров обратился к директору завода с просьбой привлечь начальника цеха к дисциплинарной ответственности за нарушение правил введения сверхурочных работ, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Укажите правила назначения сверхурочных работ. Какие требования ст. 99 ТК РФ нарушил начальник цеха? К какой группе правонарушений относятся возникшие отношения между администрацией и профкомом при введении сверхурочных работ?

Вариант № 6

Генеральный директор АО «Волна» издал приказ об изменении правил внутреннего трудового распорядка на предприятии, установив для работников, работающих по трудовому договору, продолжительность рабочего дня 10 часов при 6-дневной рабочей неделе с одновременным увеличением размера заработной платы в 1,5 раза. Прокурор района потребовал отменить указанный приказ как противоречащий ст. 91 ТК РФ, в которой предусматривается продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.
В каком соотношении должно находиться содержание подзаконных актов и законов? Имел ли право директор АО «Волна» устанавливать указанную продолжительность рабочего времени? Каким способом, предусмотренным в законе, директор АО сможет установить количество рабочего времени сверх установленной нормы?

Вариант № 7

В адрес машиностроительного завода морем прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить судно из-за недостатка рабочих, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки судна, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказываться от работы в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить простой?

Вариант № 8

Приказом по оптовой торговой базе Козлов был назначен бухгалтером-претензионистом с окладом согласно штатному расписанию в 3.000 рублей. Кроме того, трудовым договором предусматривалось, что за ведение дел в Госарбитраже и судах, база будет доплачивать Козлову 50% месячной зарплаты и 1% от присужденных сумм. Однако в течение 4-х месяцев Козлов не получал дополнительной платы и обратился в КТС. На заседании комиссии представитель администрации заявил, что ведение дел в арбитраже и суде входит в служебные обязанности Козлова как претензиониста, поэтому дополнительная плата ему не положена, а при поездках в Госарбитраж и суд, расположенные в другой местности, истцу возмещались командировочные расходы в соответствии с законодательством о труде.

Подлежат ли удовлетворению требования Козлова?

Вариант № 9

Петрова, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком 4-х лет. Через месяц, уяснив, что доход семьи очень мал, обратилась в службу занятости с целью поиска работы и получения пособия по безработице. Однако инспектором службы занятости ей было отказано в получении статуса безработной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.
Прав ли инспектор? В каком порядке обжалуются решения службы занятости?

Вариант № 10

Начальник ремонтного цеха завода Петров пригласил на работу двух слесарей-наладчиков для выполнения временной работы по установке станков. Рабочие добросовестно выполнили задание, однако бухгалтерия завода отказалась платить рабочим, мотивируя такое решение тем, что начальник ремонтного цеха не пользуется правом найма и увольнения работников. Слесари предъявили иск непосредственно Петрову.
Кто является сторонами в данном трудовом правоотношении? Несет ли предприятие ответственность за действия должностных лиц, заключивших трудовой договор? Имеют ли право слесари на оплату выполненной ими работы?

Вариант № 11

Экспедитор Михайлова с окладом 1.800 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрацию на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела Михайлову на должность кладовщика (оклад 1.750 рублей), сохранив за ней средний заработок по прежней работе. Узнав, что 11-месячный ребенок Михайловой находится на искусственном вскармливании, администрация предложила ей вернуться на прежнюю работу.
Имела ли право Михайлова требовать перевода на другую работу? Законно ли предложение администрации?

Вариант № 12

Директор магазина, являющегося муниципальным предприятием, принял на работу кассиром Морозову. Председатель профкома возразил против приема Морозовой, т. к. она является сестрой бухгалтера магазина Сидоровой. Директор магазина уволил Морозову без оплаты за проработанные две недели. Уволенная Морозова обратилась в суд с заявлением об оплате за проработанное время и о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд?

Вариант № 13

По предоставлению начальника цеха токарь Петренко был уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в течение месяца не выполнял норму выработки. В исковом заявлении в суд Петренко просил восстановить его на работе, т. к. администрация заставляла его работать на неисправных устаревших станках, в то время как норма выработки рассчитана для работы на станках новейшего образца. Кроме того, увольнение не было согласовано с профкомом.
Какие нарушения допущены администрацией?

Вариант № 14

Приемщица химчистки Петрова обратилась к директору фабрики-химчистки с просьбой перевести ее на неполный рабочий день продолжительностью 3,5 часа, ссылаясь на то, что ей трудно справляться с домашними делами и уходом за ребенком в возрасте 2-х лет. Директор дал согласие на неполный рабочий день с условием, что Петрова подыщет себе замену на вторую половину дня. Кроме того, он предупредил Петрову, что она будет получать только половину прежней зарплаты, ее стаж и отпуск также будут исчисляться в половинном размере.

Какой порядок установления неполного рабочего времени предусмотрен трудовым законодательством? Законные ли условия выдвинул директор?

Вариант № 15

Инженер Петрова по возвращении из детского лагеря отдыха, куда она была направлена старшим воспитателем, обратилась к администрации с требованием предоставить ей 26 неиспользованных выходных дней, т. к. работа в лагере была непрерывной, продолжалась ежедневно более 8 часов и использовать выходные дни практически было невозможно. Администрация отказала Петровой, указав на то, что большая часть ее работы — походы, игра в мяч и танцы — были и ее личным отдыхом и дополнительного отдыха ей не требуется. Петрова обратилась в КТС.

Решите спор.

Вариант № 16

Инженер Ветров поступил на работу 1 августа. Считая, что через 6 месяцев работы он имеет право на отпуск, Ветров с 1 июля следующего года не вышел на работу и уехал на юг. Когда он вернулся, ему сообщили, что со 2 июля он уволен за прогул (подп. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ). Ветров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд?

Вариант № 17

В результате сильного бурана снегом занесло всю дворовую территорию цеха. Начальник цеха распорядился снять с работы всех рабочих с участка малой обработки для очистки от снега проездов цехов транспорта по дворовой территории и произвести оплату за эту работу в размере тарифной ставки каждого рабочего. Рабочие участка потребовали оплаты за это время в размере среднего заработка.

Решите спор между рабочими и администрацией о размере оплаты труда в данном случае. Какой порядок оплаты труда предусмотрен в ТК РФ в случае временного перевода на другие работы? Как оплачивается работа при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу?

Вариант № 18

Директор АО «Трап» дал указание снять с зарплаты бухгалтера Мешкова на время командировки для проверки состояния учета имущества в подсобном хозяйстве в связи с тем, что Мешкову был установлен большой размер суточных, и что, по мнению директора, бухгалтера в подсобном хозяйстве будут кормить бесплатно.
Законно ли указание директора? Какие гарантии и компенсации установлены при командировках в другую местность?

Вариант № 19

Директор ПТУ приказом от 16 апреля объявил учительнице химии Купруменко строгий выговор за опоздание на занятия на 2 часа. Купруменко обратилась в КТС с жалобой и с просьбой отменить приказ, поскольку директор не захотел слушать объяснений, в то время как опоздание было вызвано демонстрацией, организованной Демократическим союзом, вследствие чего транспорт остановился. Кроме того, Купруменко является членом комитета профсоюза ПТУ.

Какие нарушения допущены директором ПТУ? Составьте решение КТС.

Вариант № 20

Во время предварительной беседы начальник отдела кадров комбината бытового обслуживания сообщил гражданке Колчиной о вакансии на должность экономиста. Однако на другой день администрация комбината отказала ей в прием на работу, ссылаясь на отсутствие у Колчиной достаточного опыта. Колчина обратилась в прокуратуру с жалобой на действия администрации, т. к., по ее мнению, администрация отказала ей в приеме на работу в связи с беременностью, о которой она сама сказала на предварительной беседе.

Какое решение должна принять прокуратура?

Вариант № 21

Фрезеровщик Бочкин в обеденный перерыв выпил несколько кружек пива. Вернувшись в цех, он начал обработку деталей, включив станок на повышенные обороты, в результате чего сгорел двигатель. Стоимость ремонта станка обошлась заводу в 189 тысяч рублей. Начальник цеха обратился в юридический отдел с просьбой разъяснить, можно ли привлечь Бочкина к материальной ответственности, и какую сумму он должен возместить.
Составьте ответ юридического отдела. Какие случаи полной материальной ответственности предусмотрены в ТК РФ?

Вариант № 22

Заведующая складом готовой продукции Иванова подала заявление об увольнении по собственному желанию по истечении двух недель. При передаче подотчетного имущества, вверенного ей по договору о полной материальной ответственности, была выявлена недостача. В связи с этим администрация отказала Ивановой оформить увольнение по собственному желанию, пока она не выплатит предприятию сумму недостачи.
Может ли администрация отказать в увольнении на таком основании? Каков порядок возмещения имущественного ущерба, причиненного предприятию работником с полной материальной ответственностью? Каков порядок возмещения имущественного ущерба работнику при задержке выдачи трудовой книжки?

Вариант № 23

НПО, попав в сложное финансовое положение, предложило работникам оформить вынужденные отпуска. Однако проработавший длительное время на данном предприятии токарь Николаев не захотел уходить в отпуск без оплаты, указав администрации, что она обязана оплачивать ему время простоя не по его вине в размере 2/3 тарифной ставки. К тому же он не получил заработную плату за последние 2 месяца работы до простоя. Продолжая ежедневно приходить на рабочее место, Николаев обратился в народный суд за взысканием причитающихся ему сумм.

Сформулируйте решение суда

Вариант № 24

Петров, ссылаясь на ухудшение здоровья, обратился в администрацию предприятия с просьбой уволить его по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию без отработки двух недель. Начальник отдела кадров изменил формулировку приказа, где вместо ст. 80 написал подп. б) п. 3 ст. 81 ТК РФ, что дало возможность Петрову получить выходное пособие, поэтому Петров согласился с такой формулировкой увольнения. Через некоторое время Петров решил вновь поступить на работу, однако не смог трудоустроиться. Как понял Петров, его нигде не хотят брать на работу из-за формулировки причины увольнения. Петров обратился за советом в юридическую консультацию.
Какой совет вы дадите Петрову в данной ситуации?

Вариант № 25

Генеральный директор АО «Росток» своим приказом создал на предприятии комиссию по трудовым спорам из пяти человек. Председателем, заместителем и секретарем этим же приказом были назначены члены данной комиссии. КТС начала работу, но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом.
Дайте заключение о правильности действий главного бухгалтера. Каков порядок создания КТС?

Вариант № 26

При принятии решения по трудовому спору в комиссии возникли разногласия. Из 12 членов КТС на заседании присутствовали всего 7 человек, из них 4 члена комиссии согласились с председателем комиссии, а 2 — выразили несогласие с предложенным решением.
Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распределении голосов? Каковы права членов КТС, не согласных с принятым решением?

Вариант № 27

На собрании трудового коллектива завода «Северный» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода «Северный» начал забастовку.

Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании закона РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и главой 61 ТК РФ?

Вариант № 28

В органы службы занятости обратился представитель гостиницы «Петровская» — совместного российско-английского предприятия. Он попросил разместить в банке данных имеющиеся у фирмы вакансии рабочих мест. Требования к набираемому обслуживающему персоналу были следующие:

— возраст до 30 лет;

— образование высшее;

— славянская национальность;

— исповедание христианской религии;

— непринадлежность к позициям левой ориентации;

— без опыта работы в сфере обслуживания.

Сотрудник службы попросил откорректировать информацию в соответствии с требованиями закона. Представитель фирмы выразил несогласие и попросил пригласить юриста службы для разъяснения вопроса.

Какое разъяснение должен дать юрист?

Методические рекомендации по написанию контрольных работ
и решению задач (казусов)

Определив тему контрольной работы по таблице, необходимо подобрать нормативные акты, научную и учебную литературу, которые будут использоваться при написании контрольной работы. Общее количество использованных источников при написании контрольной работы должно быть не менее 5. Для подбора необходимой литературы можно использовать перечень нормативных актов и литературы из Программы по «Трудовому праву».

Контрольная работа — это самостоятельное творческое исследование студента, поэтому переписывание текста из литературных источников без ссылки недопустимо.

Приоритеты в оценке имеют собственные сообщения и рассуждения автора и самостоятельно сформулированные выводы из нормативных актов или исследуемых произведений.

Дословные фразы, заимствованные из какого-либо источника, необходимо оформить как цитату.

Библиографические ссылки и сноски являются важной составной частью контрольной работы. По ссылкам и сноскам можно судить об объеме, характере и новизне использованных источников. Недопустимо, когда в списке использованных источников не указаны нормативные акты (или авторы), на которые сделана ссылка в тексте.

Для написания контрольной работы использование одних учебников недостаточно. Необходимо пользоваться нормативно-правовой и научной литературой. Освещение темы контрольной работы должно быть изложено логично, аргументировано ссылками на конкретные статьи нормативных актов, примерами правоприменительной практики, научными публикациями ученых и специалистов-практиков в области трудового права.

Кроме освещения темы контрольной работы студентам необходимо решить задачу по теме.

К решению задачи студент приступает только после изучения источников по теме, обращая особое внимание на изучение нормативных актов. Для успешного решения задачи студент должен:

— пунктуально проанализировать изложенные в задаче обстоятельства и поставленные вопросы;

— установить круг конкретных правоотношений и их элементы: субъекты, объекты, содержание, юридические факты;

— определить нормативный материал, подлежащий применению для решения конкретной задачи, дать толкование и установить содержание каждой правовой нормы, подлежащей применению;

— применить нормативный материал к конкретным правоотношениям, сформулировать обоснованное, мотивированное решение.

Студент должен сформулировать ответ на вопросы задачи в письменной форме: заключение юрисконсульта предприятия, заявление в КТС, постановление КТС, исковое заявление в суд, решение суда, ответ на жалобу или заявление или составить иной письменный документ.

Письменное оформление решения задачи способствует формированию у студентов опыта в составлении юридических документов и навыков применения нормативных актов.