Характерные особенности современной российской системы управления.

Система сталинского обезьяноподобия в отношении к византийской технологии власти явилась по своим беспрецедентным масштабам тотального внедрения в ткань нашей повседневной жизни уже не культурным вирусом направленным против национального культурного генетического кода, а успешно до конца проведенной тотальной общекультурной диверсией, которая внесла в отечественную культуру управления путаницу, которую мы, к сожалению, идейно «не расхлебали» и до сих пор.

Поэтому на сегодняшний день мы вместе с ростками истинно византийской технологии управления в самых верхах государственного механизма, имеем дело с тотальным обезьяноподобием данной технологии в глубинных недрах аппарата государственного и всякого другого социального управления. Более того, эта обезьяноподобная технология власти при своем последующем функционировании в условиях социализма при ретрансляции существенно усугубилась.

Корень сталинской диверсии заключался в исходном тотальном отсутствии морально вменяемого руководства практически по всей иерархии государственного и всякого прочего руководства. Но при Сталине руководители были все таки способными людьми бессовестными только в угоду послушанию партии, но какие то остатки совести у них все таки были. Последующая же постепенная социалистическая социальная селекция внутри новой управляющей корпорации привела к тому, что руководители стали не только ни к чему совершенно не способными, но и абсолютно бессовестными. Типичный нормативный руководитель на излете социализма, если отталкиваться от логики анализа с точки зрения десяти библейских ветхозаветного закона, общезначимо и во всех случаях был: 

- идолопоклонником золотому тельцу и самому себе;

- лютым блудником, в женатом состоянии – гнусным прелюбодеем;

- удивительно легким на подъем на всякое воровство в своей вотчине;

- человеком способным на постоянное моральное убийство и сживание со свету подчиненных в виде виртуозного владения искусством психического террора;

- человеком способным на любую ложь и ложное свидетельство, для того чтобы устранить соперников и конкурентов;

- человеком постоянно желающим и жены искреннего своего, и дома его, и вола его, и осла его, и всего что есть у ближнего его.

Таким образом, если прибавить к этому общему портрету то, что все эти нарушения заповедей были абсолютно сознательными и осознанными и заранее продумывались «на совете нечестивых», то есть на формальных и неформальных заседаниях бюрократических клик, то по ветхозаветному определению из Притч Соломоновых мы имеем дело с классическими и типичными «кощунниками», то есть наиболее тяжким видом нечестивых грешников.

Все это произошло по следующим причинам. Если при Сталине использовался принцип отбора наиболее способных, из абсолютно бессовестных; то в последующее и в настоящее время стал использоваться принцип отбора наиболее верных из бессовестных, без всякой озабоченности о наличии способностей. Самое ужасное, что и свой нижестоящий аппарат, данные руководители набирали по этому же принципу. Поэтому весь государственный аппарат и аппарат хозяйствующих субъектов стал состоять из любовников и любовниц, кандидатов в оные, из родственников разных руководителей, из родственников патронов руководителя, ну а так же из «нукеров» - работников способных на любые запрещенные законом действия по приказу руководства. Если и попадали в этот аппарат хоть какие-нибудь действительно необходимые специалисты или тем более обладающие глубокими специальными познаниями эксперты, то они беспощадно эксплуатировались и использовались на износ и руководителем, и его дворней, а затем на всякий случай выживались из черной зависти и соображений скрупулезности в отстреле возможных конкурентов. Более того, повсеместно на уровне обязательной приметы «на удачу в делах» среди такого руководства возникла тотальная традиция «опускать» добросовестных специалистов и экспертов, то есть унижать и глумиться над ними, заставлять их носить за собой портфель, ездить со своей женой на рынок и носить за ней сумки, и всячески по другому унижать и выставлять их на смех «дворне».

Рано или поздно, так как путь добросовестным специалистам в таких обстоятельствах в аппарат управления и на первые роли был заказан, закономерно случилось следующее. Если при Сталине аморальные руководители все таки были способными людьми и хоть как то соблюдалась упорядоченность благоразумной иерархии внутри аппарата управления; сущность которой состояла в том, что на вторых ролях после руководителей стояли все таки эксперты, имеющие наиболее глубокие специальные познания: а на третьих ролях какие никакие, но все таки специалисты; а на четвертых ролях были, как и положено, вспомогательные или технические специалисты и обслуживающий персонал. При дальнейшей же трансляции сталинской технологии в более поздние периоды и вплоть до самого новейшего времени даже эта извращенная система выродилась уже до самого основания. Вместо «бессовестных, но способных руководителей» при Сталине, в результате беспрецедентной по некорректности своих методов тотальной социальной конкуренции при социализме привело к появлению «бессовестных и не на что не способных руководителей» по всей иерархии власти. К власти в организациях пришли ни к чему, кроме самих этих некорректных методов ведения социальной конкуренции, неспособные руководители, которые на вторые и третьи роли экспертов и специалистов со временем поставили безопасных в смысле социальной конкуренции малоспособных верных людей, не уступающих руководству по низости методов в области этой же некорректной социальной конкуренции - «дворню».

Это привело к тому, что аппарат управления с определенного времени стал полностью неспособен к выполнению вообще хоть каких-нибудь реальных конкретных задач и занялся тотальной имитацией деятельности. Об этом достаточно подробно высказался в своих социологических работах по советскому обществу Александр Зиновьев. Мы хорошо помним это время при социализме. Обезьяноподобным стало все и вся. Все было «не так», все было «против человека». Добавим, что даже и для хорошей имитации деятельности, как оказалось на определенном этапе «самополагания» данной системы, выродившийся управленческий аппарат уже был совершенно неспособен. Оказались все же нужны и добросовестные специалисты и эксперты, которых снова начали привлекать в процесс управления, но уже на роли только попираемых всеми вспомогательных технических специалистов и обслуживающего персонала.

Так как даже на этих последних ролях специалисты и эксперты были конкурентами и составляли существенную угрозу в области социальной конкуренции, они в самом черном смысле и руководством и его дворней опять использовались на износ, подвергались никогда не ослабевающему психическому террору; а после физического и психического истощения, безжалостно сживались со свету.

Таким образом, главный и самый ценный человеческий потенциал нации долгое время нещаднейше использовался в самом низком смысле этого слова. Что же? Повсеместно сложилась ситуация когда потенциальная прислуга не стесняясь в эмоциях и осуществляя полный психический террор как эффективнейший метод выживания социальных конкурентов безраздельно правила своим потенциальным если полагать по справедливости руководством перемещая его на все более низкие социальные роли.

Что-нибудь переменилось? Все это в неизменном виде происходит до сих пор. Более того, за долгое время сформировались сверхустойчивые социальные коридоры, а вместе с ними фактически сформировались социальные касты, организованные по наследному кровнородственному принципу, где потомство в каждой касте проходит в своем социальном функционировании и развитии точно определенные и разграниченные сверху и снизу сверх устойчивые совершенно точные карьерные тренды. Сформировались данные теневые касты и у руководства, и у дворни. Эти коридоры уже давно никем и никак не могут быть нарушаемы. Небольшая неразбериха здесь была только при коренной смене правил игры при Ельцине, но морально вменяемые люди, специалисты и эксперты вверх все равно никак не пробились. Смена происходила только между отдельными группировками «дворни» и «хозяев».

Путин - флуктуация, полностью вопреки всем правилам. Это чудесное вмешательство Божие произошедшее в виде практически невозможной абсолютно чистой случайности, чтоб никто, в том числе и сам Путин не возомнил о себе, что это его заслуга. Совершенно внезапно, впервые со времени всеобщего предательства большинства народа и отстранения от власти царя мученика и страстотерпца Николая II, началось действенное преодоление всеобщего социального нечестия и вновь начала устраиваться и упорядочиваться социальная жизнь.

Вообще то, в наследственном принципе культурной трансляции социальных ролей нет ничего дурного, если это, например, наследные эксперты, наследные специалисты, или наследные обладающие высокой моралью и способные к принятию быстрых адекватных решений при повышенной сдержанности в трудных ситуациях представители благочестивых семейств, то есть руководители. Но если наследным образом устойчиво передаются социальный статус и роли по принципу социального нечестия и низости, это очень плохо и говорит о страшной социальной деструкции в обществе.

В условиях всевластия компартии и при Ельцине, при постоянной постановке заранее невыполнимых целей и задач, и связанной с этим пустой штурмовщиной и тотальной имитацией социально полезной деятельности, произошла общая деформация системы аппарата власти и была создана благоприятная почва для появления замкнутых только на свои корпоративные интересы и цели наживы устойчивых паразитических бюрократических структур. В настоящее время, они проникли внутрь практически всех органов и организаций власти в государстве. Признаком подобных, замкнутых на собственные корпоративные цели паразитических структур, стало своеобразное и достаточно типичное «аппаратное поведение» внутри них, которое в частности отражается в постоянной ярко выраженной гиперактивности в следующих направлениях.

Во-первых, всеми участниками паразитической бюрократической структуры в частности внутри государственного органа прилагаются явно неадекватные и громадные усилия в целях постоянного поиска различных новых направлений его деятельности для предельного расширения своих распорядительных властных полномочий, это поиск так называемого «кусочка полномочий» за счет разного рода некорректных действий.

 Более конкретно, это выражается в постоянном выискивании:

- новых направлений деятельности в рамках компетенции организации;

- новых необоснованных направлений в области контроля и надзора организации;

- новых необоснованных направлений в предоставлении административных услуг организации, например выдачи новых необоснованных видов лицензий, разрешений, специальных разрешений и т.п.

- новых необоснованных направлений деятельности в применении организацией административных, уголовных и прочих санкций в зависимости от ее компетенции.

Названные действия обычно имеют целью минимизацию организационных усилий работников организации в поиске и обнаружении провинившихся нарушителей.

Вторым важнейшим признаком паразитического забюрокрачивания административного субъекта является монополизация узким кругом должностных лиц «постоянной, конкретной работы с нарушителями», имеющая понятные последствия в области коррупции.

При этом специалисты и эксперты профессионалы так же постепенно выживаются из таких организаций, на их место ставятся лица по принципу личной преданности, семейственности и свойства, причем желательно недостаточно образованные, чтобы они принципиально не способны были адекватно понять происходящие в организации действительные процессы. Эти лица призваны выполнять не круг соответствующих их должности функций, а находиться в беспрекословном послушании начальству и беспрекословно выполнять его волю. Последствием этого является постепенно нарастающая и расширяющаяся полная профанация всего кадрового персонала организации.

При этом складывается система, в которой общими основными направлениями деятельности представителей паразитических бюрократических корпоративных структур в организации являются следующие циничные правила:

во-первых, «нельзя допускать ущерба для себя»;

во вторых, «нужно идти на предельное расширение полномочий»;

в третьих, «нужно любыми, в том числе самыми некорректными способами и средствами заботиться о повышении престижа организации».

Описываемые паразитические чиновничьи структуры заинтересованы не в содержательном разрешении тех или иных проблем в рамках компетенции своей организации на благо общества и государства, а в безопасности и стабильности своего положения. Задачей чиновника в такой структуре, является не обеспечение выполнения тех или иных общественно полезных функций, а полное снятие с себя любой ответственности за в малейшем смысле возможные негативные последствия и при этом существенно улучшить при минимальных беспроблемных усилиях со своей стороны свое материальное положение. В своей деятельности данные недобросовестные чиновники четко следуют следующим трем принципам: 1) принципу снятия и передачи ответственности; 2) принципу получения поощрения от начальства; 3) принципу получения мзды.

Принцип снятия и передачи ответственности выражается в том, что недобросовестный чиновник постоянно отфутболивает принятие любых ответственных решений к сторонним чиновникам.

Принцип получения поощрения от начальства, выражается в том, что оценка деятельности любого чиновника недобросовестным начальством определяется по степени отсутствия беспокойства на его отрезке работы. Оценка деятельности каждого чиновника при этом производится по степени «полного покоя начальства» и по, так называемым, «конкретным делам» или тому положительному, что само собой, естественно и объективно произошло в рамках ведения данного чиновника без всякого его участия, и что им умело и успешно с целью повышения престижа организации было приписано к результатам своей деятельности, а так же и к достижениям своего начальства. «Покой начальства», «конкретные дела» и «абсолютное служебное послушание», являются важнейшими условиями продвижения чиновника по службе. В подобной системе, заработанные самым недобросовестным путем благодарность, похвала, медаль, награда, почетная грамота являются манифестациями стабильности положения недобросовестного чиновника.

Важнейшим фактором стабильности в служебном положении чиновника является обеспечение им полного снятия ответственности в сфере его полномочий, для чего строго необходима полная узурпация бюрократической власти.

Решает задачу устроения всевластия чиновников достаточно типичная «аппаратная игра», сущность которой заключается в том, что чиновник должен постоянно обеспечивать дачу абсолютно невыполнимых команд подчиненным и подведомственным лицам, это лучший способ укрепления власти, он одновременно полностью и снимает и передает вниз ответственность и укрепляет полную зависимость от чиновника его подчиненных.

Во вторых, в целях обоснования дачи невыполнимых команд, чиновник должен инициировать постоянное обсуждение и навязывание подчиненным и зависимым лицам якобы очень важных для общества, но абсолютно невыполнимых мер и мероприятий, то есть самым активным образом заниматься демагогическим прожектерством.

Смысл дачи абсолютно невыполнимых команд подчиненным и подведомственным лицам достаточно прост. В таких действиях чиновника за любые возникшие негативные последствия всегда найдется, на кого из подчиненных или сторонних лиц взвалить абсолютно полную ответственность, выяснив кто не выполнил четко поставленных начальством, что обычно протокольно зафиксировано, сверх важнейших задач. А смысл постоянного обсуждения и навязывания для подчиненных и подведомственных лиц якобы очень важных для общества, но абсолютно невыполнимых прожектов заключается в том, что это очень удобная форма обоснования своего полного ухода от ответственности перед начальством и общественным мнением. При этом постановка вопроса о выполнимости или невыполнимости поставленных задач обычно и вызывает резко негативную реакцию и считается крайне дурным тоном.

В данных обстоятельствах, в среде чиновников постепенно селекционируется тотальная генерация недалеких, склонных к мечтательству, абсолютно послушных, жадных к наживе демагогов и чистых профанов.

То же, что происходит в административных субъектах, зачастую случается и в субъектах хозяйствующих вследствие той характерной для России социальной традиции, при которой руководители и работники из административных структур часто переходят в хозяйствующие структуры, и наоборот. Подробно описывать болезни в хозяйствующих субъектах мы не будем, так как они абсолютно идентичны, это общая профанация, имитация деятельности, узурпация распорядительных полномочий, отфутболивание ответственности и тотальный бюрократический паразитизм во всех аппаратах управления. Особенно в хозяйственной жизни прижилось необоснованное воровское присвоение верхушкой аппарата управления львиной части прибыли хозяйствующего субъекта в действительности надлежащей к выплате рядовым акционерам или участникам обществ.

    Неотвратимым повсеместным следствием явилось тотальное искусственное занижение прибыли предприятий с целью необоснованного ее присвоения аппаратом управления. Все способы занижения прибыли так или иначе связаны с тем, что локальная документация и бухучет предприятий, якобы из соображений верности установленным традициям, совершенно сознательно ведется как попало, не адекватно, не полностью, выборочно, спорадически; часто по давно устаревшим и не соответствующим действующему законодательству схемам, хотя внешние итоговые бухгалтерские и аудиторские отчеты ему формально соответствуют.

Что, в частности, позволяет скрывать следующее:

- ничем необоснованная огромная часть дохода предприятия уходит в фонд заработной платы, командировочные расходы, необоснованные покупки, ценные подарки и другие типы вознаграждения персонально для аппарата управления предприятия;

- огромная часть дохода предприятия необоснованно идет через предприятия посредники, принадлежащие лицам, связанным с руководством предприятия или с другими материально заинтересованными лицами, принимающими решения по важным вопросам деятельности предприятия, при этом цена данных услуг самого предприятия необоснованно занижена либо завышена его руководством, в целях личной выгоды;

- огромная часть дохода предприятия необоснованно отражается в себестоимости производства товаров и услуг предприятия и тем самым не попадает в прибыль предприятия;

- руководством предприятия и другими материально заинтересованными лицами, за счет предприятия производятся необоснованные закупки на самом деле совершенно ненужных предприятию товаров и услуг, при этом достаточно большая часть материальных средств уплаченным по данным договорам возвращается руководству предприятия в качестве незаконного материального вознаграждения или «откатов»;

- большая часть дохода предприятия может уходить в себестоимость услуг предприятия и не фигурировать в прибыли предприятия, так же в случае если руководством предприятия сознательно и искусственно закупается необоснованно завышенное количество продукции необходимой для работы предприятия или производятся совершенно не нужные в данный момент работы по совершенствованию технологии производства, опять же в целях получения «откатов» с предприятий производящих данные товары и услуги.

Указанные способы искусственного занижения прибыли предприятий в корыстных целях всеобщая основа тотальной внутрихозяйственной коррупции.