Термін «персонал» об’єднує весь трудовий колектив підприємства?

а) так;

б) ні.

70. Виробничий персонал поділяється на:

а) керівників, фахівців, службовців;

б) основних, допоміжних робітників;

в) інша відповідь.

71. Така підсистема як розвиток кадрів охоплює:

а) технічне й економічне навчання, перепідготовка і підвищення кваліфікації;

б) планування і контроль ділової кар’єри;

в) професійно-психологічна адаптація нових працівників;

г) всі відповіді вірні.

72. Адміністративний метод впливу на працівників ґрунтується на:

а) використанні економічних стимулів і відомі як «метод пряника»;

б) владі, дисципліні та покаранні, відомі в історії як «метод кнута»;

в) системі матеріального заохочення. Участі у прибутках і капіталі, преміях.

73. Система управління персоналом підприємства, зі свого боку, впливає на зовнішній світ?

а) так;

б) ні;

в) можливо.

74. Четверта стадія мотивації полягає в:

а).пошук шляхів усунення потреби;

б) визначення цілей (напрями) дії;

в) виникнення потреб;

г) здійснення дії.

75. В основу чиєї теорії покладено теорію потреб:

а) ФредерікаГерцберга;

б) АбрахамаМаслоу;

в) КлейтонаАльдерфера;

г) Портера-Лоулера

76. Які групи потреб виокремлюється за теорією ERGКлейтонаАльдерфера:

а) фізіологічні потреби; потреби в безпеці; соціальні потреби; потреби в пошані; потреба в самовираженні;

б) зростання; спілкування; існування.

77. За теорією мотиваційної гігієни ФредерікаГерцберга до гігієнічних факторів не належать:

а) заробітна платня;

б) міжособові стосунки в колективі;

в) ставлення (взаємини) безпосереднього керівника;

г) просування за службою.

78. Згідно якої теорії мотивації є одночасно функцією потреб, очікувань і сприйняття робітниками справедливої винагороди:

а) модель Портера-Лоулера;

б) теорії справедливості;

в) теорії очікувань;

г) теорія ієрархії потреб.

79. Який з перерахованих чинників не впливає на розмір фактичної величини заробітної плати кожного робітника при розрахунку за безтарифною системою оплати праці:

а) кваліфікаційний рівень працівника;

б) коефіцієнт трудової участі;

в) годинна тарифна ставка;

г) фактично відпрацьований час.

80. Постійне підвищення рівня оплати праці сприятиме:

а) постійному зростанню продуктивності праці;

б) короткочасним підйомам продуктивності праці;

в) тимчасовому скороченню продуктивності праці;

г) коливанню рівня продуктивності праці.

81. Який показник з перерахованих підвищує величину коефіцієнта трудової участі:

а) суміщення професій;

б) допущення браку з вини робітника;

в) несвоєчасне усунення дефектів, виявлених у процесі роботи;

г) незадовільний догляд за устаткуванням, недотримання чистоти і порядку на робочому місці.

82. Який основний принцип покладений в основу організації заробітної плати на підприємстві:

а) запровадження зрівнялівки у розподілі коштів на оплату праці;

б) перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої заробітної плати;

в) перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання мінімальної заробітної плати;

г) перевищення темпів зростання середньої заробітної плати над темпами зростання продуктивності праці.

83. Що представляє собою коефіцієнт трудової участі:

а) показник, що відображає ступінь оволодіння працівником певною спеціальністю та характеризує рівень складності робіт;

б) одні з форм заробітної плати, яка є різновидом відрядної заробітної плати;

в) показник, що відображає здатність працівника приймати рішення й нести відповідальність за їх реалізацію у господарській діяльності;

г) показник, що відображає реальний вклад кожного працівника в загальні результати роботи з обліком індивідуальної продуктивності, якості праці та відношенні до праці.

Вкажіть, якого із перелічених нижче методів, які використовуються для розрахунку основного фонду заробітної плати не існує?

а) Метод прямого розрахунку;

б) Нормативний метод;

в) Прирістний метод;

г) Преміально-нормативний метод;

д) Базово-транформаційний;

е) Диференційований метод

.

Яка із систем заробітної плати передбачає оплату праці за виконаний обсяг роботи чи вироблений обсяг продукції за єдиними розцінками без обмеження розміру заробітної плати?

а) Пряма відрядна система;

б) Непряма відрядна система;

в) Система заробітної плати за посадовими окладами;

86. Вкажіть дві основні форми заробітної плати залежно від того, що є основою визначення розміру заробіту – обсяг виконаної роботи (продукції) чи відпрацьований час:

а) Відрядна та преміальна;

б) Почасова та відрядна;

в) Відрядна та окладна.

Який із методів розрахунку фонду заробітної плати доцільніше використовувати на малих підприємствах?

а) Метод прямого розрахунку;

б) Нормативний метод;

в) Диференційований.

88.Як визначається величина заробітної плати за нормативним методом?

а) Як добуток планового загального обсягу продукції на норматив заробітної плати на 1 грн. випускаємої продукції;

б) Як частку планового загального обсягу продукції на норматив заробітної плати на 1 грн. випускаємої продукції;

в) Як добуток фонду заробітної плати за базовий рік на норматив виробітку на одного працівника.

89. Який із перелічених нижче факторів найбільше сприяє збільшенню середньої заробітної плати:

а) Скорочення витрат робочого часу;

б) Зменшення кількості робітників, які не виконують норму виробітку;

в) Удосконалення організації праці на виробництві.

Який з методів планування фонду заробітної плати заснований на використанні звітної величини фонду заробітної плати?

а) Прирістний метод;

б) Метод прямого розрахунку;

в) Нормативний метод.

Який із методів планування фонду заробітної плати вважається найточнішим, завдяки детальному плануванню?

а) Нормативний метод;

б) Базово-трансформаційний;

в) Диференційований метод.

Вкажіть один з недоліків диференційованого методу планування фонду заробітної плати?

а) Недостатній зв'язок із показником продуктивності праці;

б) Не враховує того, що обсяг коштів для оплати заробітної плати різних категорій робітників не змінюється пропорційно обсягу виробництва;

в) Не дає можливості розрахувати розмір коштів, який необхідний для сплати працівникам різних категорій.

Який із методів планування фонду заробітної плати потребує паралельну розробку плану зниження чисельності працюючих?

а) Нормативний метод;

б) Модифікація прирістного методу;

в) Диференційований метод.