Основа заробітна плата працівників - це

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ ДЛЯ ПЕРЕВІРКИ ЗНАНЬ СТУДЕНТІВ ПІД ЧАС МОДУЛЬНОГО КОНТРОЛЮ

1.До зовнішніх факторів що безпосередньо впливають на стан ринку праці відносять:

а) політичні зміни;

б) безробіття;

в) конкуренція та стан ринку збуту;

г) всі відповіді вірні.

       2.Кадрове планування – це:

а) це система комплексних рішень і заходів з реалізації цілей організації і кожного працівника;

б) потреба підібрати таких людей, які могли б вирішувати поставлені завдання як поточному, так і в майбутньому періодах;

в) потреба визначається за даними прогнозу, який ґрунтується на аналізі вікової структури, коефіцієнти плинності кадрів, розвитку підприємства, зміні виробничі програми.

       3. Явочна чисельність робітників – це:

а) сума виходів та невиходів на роботу за всі дні місяця;

б) кількість робітників з числа облікового складу, що реально з’явились на роботу;

в) всі працівники, що прийняті на роботу;

г) кількість працівників з числа облікового складу, що відсутні на роботі.

       4. Який метод визначає потребу підприємства в кадрах відношенням обсягу виробництва до запланованого виробітку на одного працюючого?

а) диференційований;

б) загальний;

в) метод визначення за явочним складом;

г)формула Розенкранца.

5. Чисельність працівників охорони за диференційованим методом визначається:

а) за трудомісткістю;

б) за функціями;

в) за нормами обслуговування;

г) виходячи з кількості постів та норм зайнятості на 1 пост.

6. Метод прогнозування потреби в робочій силі суть якого полягає в перенесені минулих тенденцій, змін у величині сукупної робочої сили та її структури на майбутнє:

а) економічний;

б) екстраполяційний;

в) нормативний;

г) метод трудових балансів

       7.Планування – це функція, пов’язана з визначенням цілей і завдань підприємства, також ресурсів, необхідних для досягнення цілей…

а) так;

       б) ні

.

       8.До функції процесу управління належить:

       а) планування, організація, контроль;

       б) планування, організація, мотивація і контроль;

в) мотивація і координація.

9. Методами визначення потреб у персоналі є:

а) метод Делфі;

б) нормативний;

в) експертних оцінок;

г) екстраполяційний;

д) номенклатурний

.

10. Чи є накопичення заходів спрямованих на підвищення ефективності праці та групування їх у фактори за ознакою впливу на розмір заробітної плати працюючих і прибуток одним з етапів процесу розробки ПППП…

а) так;

б) ні

.

11. Чи вірне твердження, що підприємство повинно складати організаційні плани лише на короткострокові та довгострокові періоди:

а) так;

б) ні.

12.Головне призначення ПППП – це забезпечення додаткового випуску продукції без збільшення чисельності працюючих та розрахунок потреби в планових котах на оплату праці…

а) так;

б) ні.

13. Управління витратами на персонал з прибутку підприємства:

а) розподіл, після виробничо-господарської та фінансової діяльності, тільки між акціонерами, співзасновників підприємства;

б) спрямування коштів, більшою мірою, на фонд матеріального заохочення, і самостійне встановлення розміру резервного фонду в організації;

в) напрямок на капіталізацію (фонд розвитку виробництва або фонд виробничого і науково-технічного розвитку, фонд соціального розвитку) і тільки після - на споживання:

г) правильно відповіді немає;

д) всі відповіді вірні.

14. До витрат, пов'язаних розвитком виробництва не відносяться:

а) витрати на науково-дослідні, проектні, конструкторські та технологічні роботи;

б)фінансування розробки нових видів продукції та технологічних процесів;

в) витрати щодо вдосконалення технології та організації виробництва, модернізації устаткування;

г) витрати по погашенню довгострокових позик банків і процентів по ним, витрати на проведення природоохоронних заходів.

Інвестиції, отримані підприємством, а також виплати (у вигляді бонусів або премій) працівникам і власникам даної організації, є складовими економічної собівартості підприємства?

а) вірно;

б) ні.

16.Витрати, склад і структура яких однакова для персоналу всієї компанії або окремого структурного підрозділу, називаються:

а) персоніфіковані;

б) основні;

в) знеособлені;

г) сукупні.

17.З метою дослідження впливу на систему управління витратами на персонал фактори класифікують за такими ознаками:

а) можливості впливу;

б) відношенню до виробничого процесу;

в) формам власності;

г) галузевої належності;

д) регіональної приналежності;

е) правильно відповідей немає;

ж) правильно відповіді А, В, Д;

з) правильно відповіді Б і Г;

і) всі відповіді правильні.

18. Витрати, необхідні для заміни працюючого зараз на іншого працівника, здатного виконувати ті ж функції - це:

а) початкові витрати;

б) відновлювальні витрати;

в) довгострокові витрати

.

19. Фінансування витрат на персонал з прибутку:

а) гарантує їх повернення після реалізації продукції;

б) зазвичай націлено на рішення перспективних і стратегічних завдань;

в) зазвичай здійснюється в екстрених випадках.

20.Виберіть найбільш повне і точне визначення терміна «оплата праці»:

а) ціна робочої сили;

б) відношення витрат на відтворення робочої сили;

в) грошовий вираз вартості робочої сили, який виплачується за виконану роботу або надані послуги;

г) грошові виплати працівників з метою мотивації його до високо продуктивності праці.

Основа заробітна плата працівників - це

а) виплати працівникові з фонду матеріального заохочення за досягнення підприємством високих кінцевих результатів роботи;

б) розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами;

в) законодавчо зафіксовані ставки згідно з рівнем кваліфікації працівника;

г) доплати понад розміри, встановлені чинним законодавством.

22. Державне регулювання оплати праці полягає у:

а) встановленні співвідношення між величиною основної та додаткової заробітної плати;

б) встановленні фонду оплати праці підприємств;

в) регулюванні чисельності відрядників і погодинників на підприємстві;

г) встановленні мінімального рівня оплати праці.

23. Відрядна форма оплати праці використовується за умов:

а) неможливості кількісного виміру затрат праці;

б) можливості точного обліку результатів праці;

в) необхідності стимулювання якісних показників праці;

г) недоцільності нормування робіт.

24.Погодинна заробітна плата виражає залежність:

а) між її розміром і кількістю виробленої продукції;
б) між кількістю виготовленої продукції і часом , затраченого для цього;

в) між її розміром та кількістю відпрацьованого часу працівникам;

г) між її розміром і стажем роботи працівника.

25. До фонду основної заробітної плати не входять:

а) надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірі, передбаченому чинним законодавством;

б) винагороди за стаж роботи;

в) оплата щорічних та додаткових відпусток відповідно до законодавства;

г) заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за відрядними розцінками, тарифним ставками та посадовими окладами.

26. До фонду додаткової заробітної плати входять:

а) надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірі, передбаченому чинним законодавством;

б) суми авторського гонорару працівникам мистецтва;

в) заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за відрядними розцінками, тарифними ставками та посадовими окладами;

г) вірної відповіді нема.

27. Сума грошей, яка нарахована і одержана працівником за виконану ним роботу, називається заробітною платою:

а) реальною;

б) номінальною;

в) додатковою;

г) розрахунковою.

28. Яка з наведених позицій входить до сфери державного регулювання оплати праці згідно з діючим законодавством:

а) регулювання мінімальної заробітної плати;

б) регулювання розмірів посадкових окладів керівників державних підприємств;

в) регулювання оплати праці в організаціях та установах, що фінансуються з бюджету;

г) всі наведені тут позиції.

29. Тарифна система включає:

а) тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій;

б) норми виробітку;

в) розцінки;

г) тарифні сітки та ставки;

д) кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів та службовців.

30. Що входить до складу фонду заробітної плати:

а) оплата за відпрацьований час;

б) оплата за невідпрацьований час;

в) одноразові заохочувальні виплати;

г) всі відповіді є вірними.

31. Що не відноситься до преміальних та грошових винагород:

а) сезоні премії;

б) участь в прибутку;

в) вислуга років.

32. Під витратами в персонал слід розуміти:

а) сукупні витрати організації на виробничих фактор «праця»;

б) заробітна плата, нарахована за виконану роботу;

в) грошове вираження факторів, для здійснення підприємством своєї виробничої діяльності.

33. До основних робітників належать:

а) ті, які виконують функцію обслуговування;

б) ті, що безпосередньо беруть участь у процесі створення продукції;

в) ті, що виконують функції управління.

34. До внутрішньо організаційних факторів, що впливають на визначення потреб організації в персонал відносяться:

а) звільнення за власним бажанням;

б) темпи зростання і рівень інфляції та безробіття;

в) політичні зміни;

г) конкуренція та стан ринку збуту.

35. До внутрішніх факторів під впливом яких формується та змінюється структура персоналу підприємства належить:

а) організація виробництва;

б) характер ринку праці;

в) демографічні процеси.

36. Витрати пов’язані з оплатою відпрацьованого часу або виконаного обсягу робіт:

а) прямих витрат;

б) непрямих витрат;

в) до прямих і непрямих витрат.

37. До витрат на оплату праці, встановлені законом, відносяться:

а) пенсії, страхування життя, відпустки, допомога в житловому будівництві;

б) збори в національні страхові та пенсійні фонди, страхування відповідальності роботодавця;

в) основна заробітна плата, премії, участь у прибутку, оплата понаднормових, виплати за заслуги.

38. Непрямі витрати - це:

а) витрати, які не можуть бути віднесені безпосередньо до певного центру витрат протягом звітного періоду;

б) витрати, що не можуть бути віднесені безпосередньо до певного об’єкта витрат економічно можливим шляхом;

в) витрати, абсолютна величина яких із збільшенням ( зменшенням) обсягу випуску продукції істотно не змінюється.

39. До прямих витрат відноситься:

 а) заробітна плата, оклад штатних співробітники, виплати позаштатним співробітниками, оплата за результатами праці;

б) відрахування роботодавців на соціальне страхування від нещасних випадків, оплата відпусток, оплачувані лікарняні листи, інвалідність, техніка безпеки;

в) соціальне обслуговування, житлова площа, транспортні витрати, соціальне забезпечення, виплата допомоги хворим, фонд соціального забезпечення, страхування і доплати.

40. Витрати в персонал, які фінансуються за рахунок прибутку підприємства:

а) витрати на соціальне забезпечення працівників;

б) витрати на професійне навчання;

в) витрати на утримання громадських служб;

г) всі відповіді вірні.