Як називають витрати в персонал, які фінансуються за рахунок прибутку підприємства?

а) прямі;

б) непрямі;

в) змінні;

г) немає вірної відповіді.

42. Плата за утримання дітей у дошкільних і навчання в платних навчальних закладах за рахунок коштів підприємства відносяться до групи:

а) витрати на соціальне забезпечення працівників;

б) витрати на професійне навчання;

в) витрати на робочу силу, які не віднесені до інших груп;

г) премії та нерегулярні виплати.

43. Витрати на утримання профілакторіїв, медпунктів, будинків відпочинку та інших установ, що перебувають на балансі підприємства, або утримуються на умовах пайової участі відносяться до групи:

а) втрати на соціальне забезпечення працівників;

б) витрати на професійне навчання;

в) витрати на робочу силу, які не віднесені до інших груп;

г) витрати на утримання громадських служб.

44. Витрати, які не фінансуються за рахунок прибутку підприємства:

а) податки, що відносяться до витрат на робочу силу;

б) витрати на оплату житла працівників;

в) премії та нерегулярні виплати;

г) витрати на професійне навчання.

45. Компенсації, згідно з чинним законодавством, за використання для потреб виробництва власного інструменту та особистого транспорту працівників відносять до групи:

а) витрати на соціальне забезпечення працівників;

б) витрати на професійне навчання;

в) витрати на робочу силу, які не віднесені до інших груп;

г) витрати на утримання громадських служб.

46. Прибуток, який включає в себе прибуток від реалізації продукції або послуг непромислових господарств, що перебувають на балансі підприємства, доходи від продажу товарно-матеріальних цінностей, які не брали участі у виробництві це:

а) балансовий прибуток;

б) чистий прибуток;

в) прибуток від реалізації продукції;

г) прибуток від іншої реалізації.

Частина прибутку, яка залишається на балансі підприємства після сплати податку?

а) балансовий прибуток;

б) чистий прибуток;

в) прибуток від реалізації продукції;

г) прибуток від іншої реалізації.

48. Прибуток як основа інноваційних рішень – це:

а) функції прибутку;

б) види прибутку;

в) методи формування прибутку;

г) всі відповіді не вірні.

49. Можливими шляхами збільшення прибутку є:

а) зниження собівартості продукції;

б) своєчасне регулювання на зміни кон’юктури ринку;

в) підвищення ефективності виробництва;

г) всі відповіді вірні.

50. Про який капітал йдеться: « Це знання, що можна перетворити на прибуток та оцінити?»:

а) інтелектуальний;

б) соціальний;

в) фінансовий.

51. Який показник отримується в результаті нарощування людського капіталу?:

а) коефіцієнт використання запасу праці;

б) інтеграційний соціальний ефект;

в) темпи зростання продуктивності праці.

52. Витрати, пов’язані з одержанням освіти, поділяють на:

а) прямі матеріальні витрати;

б) втрачені заробітки (пов’язанні з втратою часу на навчання);

в) моральні втрати;

г) всі відповіді вірні.

53. Знайти зайве. Очікувана віддача від інвестицій в освіту складається з таких груп:

а) прямі матеріальні зиски;

б) непрямі матеріальні зиски;

в) виробничі зиски;

г) моральні зиски;

д) всі відповіді вірні

54. Знайти зайве. Використовують таку класифікацію людського капіталу:

а) соціальний капітал;

б) людський капітал фірми;

в) індивідуальний людський капітал;

г) національний людський капітал.

55. Людський капітал в широкому визначенні – це:

а) екстенсивний продуктивний чинник розвитку економіки;

б) інтенсивний продуктивний чинник розвитку економіки.

56. Якість праці характеризує:

а) якість виробленої продукції або виконаних робіт;

б) ступінь складності, важкості та народногосподарської значущості виконуємих робіт;

в) все вірно;

г) всі невірно

Що слід розуміти під тарифною системою?

а) порядок нарахування заробітної плати залежно від результатів праці і організаційних умов виробництва;

б) сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюються диференціація і регулювання оплати праці різних груп працівників залежно від складності та умов;

в) все вірно;

г) всі невірно.

58. Діапазон тарифної сітки – це:

а) різниця між крайніми розрядами сітки;

б) співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів сітки.

59. Тарифна ставка – це:

а) розмір заробітної плати в грошовій формі;

б) виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці в одиницю робочого часу;

в) все вірно;

г) всі невірно

Середній розряд визначається за формулою:

а) Рм + (ТКср Т Км/ТКб Т Км);

б) Рб – (ТСб – ТСср/ТСб – ТМм);

в) все вірно;

г) всі невірно

60. Норма виробітку визначає:

а) витрати часу на виготовлення одиниці продукції;

б) обсяг продукції, який працівник повинен виготовити за певний період часу;

в) обсяг реалізації готової продукції;

г) оплата праці за випуск одиниці продукції.

61. Сума коштів, отриманих працівником за виконану роботу протягом розрахункового періоду (день, місяць, рік) це:

а) номінальна заробітна плата;

б) реальна заробітна плата.

62. Вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників у запланованому періоді це:

а) стратегічний фонд заробітної плати;

б) плановий фонд заробітної плати.

63. Регулювання розмірів фонду оплати праці на підприємстві може здійснюватися шляхом установлення:

а) нормативного співвідношення темпів приросту середньої заробітної плати та продуктивності праці;

б) зростання обсягів виробництва.

64. Місячний (квартальний, річний) фонд заробітної плати:

а) складається з денного фонду заробітної плати, оплати чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов’язків, доплати за вислугу років і вихідної допомоги, заробітної плати працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання;

б) охоплює всі види оплат за фактично відпрацьований час і складається їз заробітної плати за відпрацьований час за відрядними розцінками, тарифними ставками, з премій відрядникам і погодинникам, доплат за умови та інтенсивність праці, за роботу в нічній час, незвільненим бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів і надбавки за професійну майстерність.

65 Заробітна плата це:

а) повна компенсація, яку отримує працівник в обмін на послуги, які він виконав для роботодавця;

б) елемент витрат на виробництво (який, крім власне заробітної плати включає й ще інші витрати роботодавця на робочу силу), тому впливає на собівартість продукції, прибутку підприємства та на його конкурентоспроможності.

66. Організація оплати праці це:

а) приведення складових елементів її механізму в певну систему й встановлення між ними взаємозалежності, завдяки чому забезпечується додержання принципів організації заробітної плати та реалізація її функцій;

б) механізм визначення як розміру заробітної плати за відпрацьований робочий час, так і інших виплат, які гарантовані договірними угодами за невідпрацьований час: оплата чергових та додаткових відпусток, навчальних відпусток; часу проходження профперенавчання, підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи; оплата браку та простоїв не з вини працівника та ін., які передбачені законами України (КЗпП, «Про оплату праці», «Про підприємства» ін.).

67. В залежності від чого встановлюється рівень індивідуальної заробітної плати працівників:

а) від умов праці;

б) від обсягів виробітки;

в) А і Б разом.

68. Поняття «менеджмент персоналу» охоплює:

а) підбір, підготовку, оцінку і розміщення керівних кадрів;

б) розроблення системи заробітної плати, підвищення кваліфікації кадрів тощо;

в) А і Б разом.