Взаимодействие кадровой службы.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

В интересах надлежащего осуществления своей деятельности кадровая служба организует взаимодействие с другими структурными подразделениями и должностными лицами Больницы, а в необходимых случаях - с органами власти (управления), сторонними организациями (предприятиями, учреждениями) в соответствии с нижеследующим порядком (см. таблицу 2).

Таблица 2

N п. п.		Наименование взаимодействующего субъекта	Основные вопросы взаимодействия
1		2	3
А. Взаимодействие с органами власти (управления), сторонними организациями (предприятиями, учреждениями)
1.	Департамент здравоохранения Кировской области, управление здравоохранения г. Кирова			Вопросы организации кадровой работы, отчетность по кадровой работе и др.
2.	Администрация Правительства Кировской области, г. Кирова			Вопросы организации кадровой работы.
3.	Судебные, следственные, надзорные органы (прокуратура, государственная инспекция по труду)			Обмен информацией и др.
4.	Военный комиссариат			Воинский учет сотрудников из числа военнообязанных, обмен информацией и др.
5.	Отдел социальной защиты			Оформление звания «Ветеран труда»
6.	Управление пенсионного фонда			Государственное пенсионное страхование, обмен информацией и др.
7.	Служба занятости населения			Трудоустройство лиц, не имеющих постоянной работы, направление высво-бождающихся сотрудников на учет и др.
8.	Кадровые агентства, средства массовой информации			Рекрутинг сотрудников, обмен информацией и др.
9	УФСКН, Областной наркологический диспансер, Областной психиатрический диспансер			Вопросы допуска к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами
10.	Образовательные учреждения			Организация стажировок и практик обучающихся, заключение договоров на обучение (повышение квалификации и переподготовку) сотрудников предприятия и др.
11.	Сторонние организации (предприятия, учреждения – потенциальные работодатели)			Вопросы перевода сотрудников и др.
12.	Страховые медицинские компании			Вопросы обязательного и добровольного медицинского страхования сотрудников
Б. Взаимодействие со структурными подразделениями предприятия
1.	Администрация Больницы		Подготовка и реализация кадровых решений, отчетность по кадровой работе и др.
2.	Канцелярия больницы		Вопросы документационного обеспечения кадровой работы
3.	Юридический отдел		Вопросы юридического обеспечения кадровой работы
4.	Программисты (служба, отдел информационных технологий)		Вопросы ИТ-обеспечения кадровой работы
5	Планово-экономический отдел		Вопросы экономики в кадровой работе (штатное расписание, тарификация, оплата труда, установление надбавок и т.д. )
6	Бухгалтерия		Сведения о приеме, перемещении, увольнении, командировках, обучении, отпусках, смене персональных данных сотрудников Больницы и т.д. Табель учета рабочего времени работников кадровой службы. Вопросы оформления выхода на пенсию (подготовка справок о заработной плате, выборка лицевых счетов и т.д.)
5.	Все подразделения Больницы		Методическое руководство кадровой работой отчетность по кадровой работе и др.
В. Взаимодействие с должностными лицами предприятия
1.	Главный врач Больницы		Общее руководство кадровой работой, координация работы кадровой службы с другими подразделениями предприятия и т.п.
2.	Заместители главного врача		Решение кадровых вопросов в организации службы, руководителем которой является должностное лицо
	Председатель профсоюзного комитета Больницы		Подготовка и реализация кадровых решений, требующих учета мнения представительного органа сотрудников, обмен информацией и др.
3.	Все руководители структурных подразделений		Первичный учет сотрудников, подготовка графиков отпусков, ознакомление сотрудников подразделений с нормативными актами, приказами и т.п. Обмен информацией.

Ответственность кадровой службы:

Кадровая служба несет ответственность за:

- Надлежащую реализацию возложенных на нее задач.

- Соблюдение требований законодательства, нормативно-правовых актов, локальных актов, организационно-распорядительных актов в области кадровой работы.

- Начальник кадровой службы несет персональную ответственность за руководство повседневной деятельностью службы в объеме, предусмотренном заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией. Порядок привлечения начальника кадровой службы к ответственности определяется действующим Трудовым законодательством РФ.

- Сотрудники кадровой службы несут ответственность за исполнение своих обязанностей в объеме, предусмотренном соответствующими трудовыми договорами и должностными инструкциями. Порядок привлечения сотрудников кадровой службы к ответственности определяется Трудовым Кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка Больницы.

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2018-05-31; просмотров: 336.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...