Тема: Материальная ответственность сторон индивидуального

Трудового договора.

Задача № 53

Работодатель при приеме на работу провел инструктаж по пользованию оборудования, где было указано, что во избежание поломки оборудования запрещается включать

 его в электросеть без специального устройства, обеспечивающего бесперебойное питание. Работник включил оборудование в обычную розетку, и из-за перепада напряжения оборудование вышло из строя.

  Несет ли материальную ответственность работник?

Задача № 54

Работнику были выданы деньги на приобретение товаров за наличный расчет. Работник получил деньги, приобрел и передал товар работодателю, но не отчитался.

Имеет ли право работодатель требовать отчет?

Несет ли материальную ответственность работник?

Задача № 55

Работник фирмы «Рейтинг» Данияров, снимал копии документов, в результате чего ксерокс вышел из строя. При ремонте ксерокса было обнаружено, что поломка произошла в результате естественного износа техники, а не из-за противоправных действий Даниярова.

В данном случае несет ли работник материальную ответственность?

Задача № 56

Водитель-экспедитор аптекоуправления Абдрахманов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в четыре бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 35000 тенге. Аптекоуправление предъявило к Абдрахманову иск о взыскании с него этой суммы.

Ответчик признал иск частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствует требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза.

В своем решении суд указал, что Абдрахманов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной материальной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.

Законно ли решение суда?

В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

При каких условиях такой договор может быть заключен с работниками?

Задача № 57

При обмене валюты клиентка обманным путем изъяла у Сегизбаевой 3167 долларов США. Сегизбаева пыталась задержать клиентку с помощью охранника, но сделать этого не удалось. О произошедшем было сообщено работодателю. В связи с изложенным работодатель предъявил к Сегизбаевой требование о возмещении в полном размере причиненный ею материальный ущерб.

Какое решение должен принять суд?

Тема: Безопасность и охрана труда.

Задача № 58

Два работника столярного цеха производили распил досок на рейки на круглопильном станке для продольной распилки древесины без ограждения. Пропуская очередную доску через станок, работник оступился и по инерции упал на пилы, в результате чего кисть правой руки попала под диск пилы и была травмирована.

Каков порядок расследования данного несчастного случая?

Задача № 59

Работник Калиев пришел на работу за 20 минут до начала рабочего времени, сел на скамейку, чтобы выкурить сигарету, после чего с ним случился сердечный приступ.

Будет ли данная ситуация считаться несчастным случаем на производстве?

Задача № 60

  Водитель организации Сагитов, находясь в состоянии алкогольного опьянения, на крутом повороте превысил скорость, в результате чего машина опрокинулась. Водитель и работник, сопровождающий груз, получили травмы легкой степени тяжести.

 Каков порядок расследования несчастного случая в данной ситуации?

Задача № 61

При проверке государственным инспектором по труду соблюдения законодательства о безопасности и охране труда на заводе железобетонных изделий было выявлено значительное число несчастных случаев, связанных с производством. Основными причинами были: отсутствие системы обучения по безопасности труда; непроведение инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе производственной работы. Главный инженер завода объяснил это тем, что на работу принимались только квалифицированные работники, и в указанных мероприятиях не было нужды.

Основаны ли на законе объяснения главного инженера?

Какие обязанности администрации установлены по обучению безопасным условиям труда?

Тема: Трудовые споры.

Задача № 62

  Мадиев был уволен с работы по пп.6 п.1 ст.54 ТК  РК

 (отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день). Приказ был издан работодателем и доведен до сведения работника. Однако Мадиев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, так как считает увольнение незаконным. Свое отсутствие объясняет тем, что он был в больнице, но подтверждающих документов не имеет.  

Суд не удовлетворил исковые требования истца.

Законно ли решение суда? Решите дело по существу.

Задача № 63

Грузчик Хамитов обратился в согласительную комиссию предприятия по трудовым спорам с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. «Если не дают отгул, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере», - писал в своем заявлении Хамитов. Однако согласительная комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может.

Дайте правовую оценку решении согласительной комиссии.

Может ли Хамитов обратиться в суд?

Задача № 64

Группа крупных предпринимателей получила заказ построить огромный культурный центр в г. Усть – Каменогорске.

  Этот заказ сулит огромные прибыли, но сроки очень сжатые, как успеть? Тогда предприниматели решили увеличить производительность труда за счет удлинения рабочего дня (с 8.00 часов до 20.00 часов), отмены перерывов, выходных и отпусков. С их точки зрения, отсутствие положенного отдыха будет компенсировано высокими заработками работников. Профсоюз строителей обвинил предпринимателей в нарушениях Трудового кодекса и Конституции РК, гарантирующих право на отдых. Предприниматели обосновали свое обращение тем, что гарантированная Конституцией свобода выбора деятельности оставляет человека вправе решать, устраивает его данная работа или нет. Если предприятие обеспечивает хорошие условия труда и заработную плату, оно должно само устраивать внутренние правила.

Необходимость отпускать работников в оплачиваемый отпуск часто срывает графики и нарушает плавное течение работы, к тому же выплаты отпускных достаточно заметно бьют компанию по карману. Продолжительность же рабочего дня, по закону установленная как восьмичасовая, часто недостаточна там, где восемь часов мало, а двухсменная работа – не выгодна.

На предприятии по требованию профсоюза была создана комиссия, на заседание которой приглашены представители профсоюза, предприниматели, инспектор труда, представители трудового коллектива, которые вместе должны обсудить сложившуюся ситуацию.

 Разрешите спор.