Тема: Изменение условий труда.

Задача № 25

  Руководитель организации принял решение изменить условия оплаты и режим работы группе работников. Как оформить эти изменения?

Достаточно ли в этом случае письменно ознакомить работников с приказом за один месяц до ввода новых условий труда?

Задача № 26

Работника, занимающего должность товароведа, на основании приказа перевели на должность продавца сроком на 12 дней с сохранением заработной платы товароведа. Товаровед написал жалобу в связи с переводом на неквалифицированную работу без согласия.

   Кто прав?

Задача № 27

Воспитателя детского сада АО «Восток» без ее согласия перевели в другой детский сад того же АО, на ту же должность, с сохранением заработной платы. Она отказалась от перевода, так как ей не удобно добираться до нового места работы, и требует, чтобы ей предоставили работу рядом с домом.

Правомерны ли ее требования? 

Задача № 28

В отдел кадров предприятия обратилась женщина, работающая бухгалтером структурного подразделения, представив справку о своей беременности. Она требует, чтобы ее перевели на другую работу, например бухгалтером в головной офис, но такой вакансии в организации нет.

Права ли работница?

Тема: Коллективные договоры.

Задача № 29

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

Законно ли включение в коллективный договор указанного?

Задача № 30

В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, действующий в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников, и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.

 Предложите возможные варианты его решения.

Задача № 31

В связи с началом работы по заключению коллективного договора в объединении в профорганах двух профсоюзов, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров: в частности, должен ли каждый профсоюз в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию?

От имени кого ведет переговоры эта комиссия?

   Подготовьте ответы на поставленные вопросы.

Задача № 32

    В организации «Прогресс» образовались три профессиональных союза, представляющих интересы работников трех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством «Прогресса» коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать обоснованные ответы на вопросы : с каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?

Может ли коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной организаций?

  Подготовьте обоснованный ответ юрисконсульта.

Тема: Рабочее время и время отдыха.

Задача № 33

Организация приняла на работу сторожа по трудовому договору с окладом 15000 тенге в месяц. Сторож работает по графику в выходные и праздничные дни, а также в рабочие дни с 20 часов вечера до 8 часов утра. Общее число часов не превышает 40 часов в неделю.

Нужно ли начислять заработную плату за ночные часы работы в полуторном, а в выходные и праздничные дни в двойном размере?

Задача № 34

В связи со спецификой работы предприятия сотрудники одного из отделов работают посменно. В результате у сотрудников есть часы работы в ночное время, в праздничные и выходные дни. Общее количество часов в месяц не превышает норму 40 часов в неделю.

   Как в данном случае начислять заработную плату, если сумма зарплаты за месяц зафиксирована в трудовом договоре?

Задача № 35

Работник в течение пяти последних лет не использовал трудовой отпуск. В настоящее время работодатель расторгает с ним трудовой договор в связи с сокращением штата.

За какое количество календарных дней предприятие должно выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск?

Задача № 36

Работник устроился на работу с 20.08.2005 г., с 03.12.2009 г. по 22.12.2009г. находился в отпуске без сохранения заработной платы.

    Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника на рабочий год и на наступление права на очередной трудовой отпуск?

Задача № 37

Трудовой договор заключен с Маратовой Н.К. до 30 апреля 2009 г.

 В июне 2009 года она собирается уходить в отпуск по беременности и родам.

Может ли работодатель прекратить трудовой договор с Маратовой Н.К. в данной ситуации?

Трудовое право (особенная часть)

Тема: Заработная плата.

Задача № 38

Смагулов принят на работу по трудовому договору со сдельными условиями труда. Его ежемесячная заработная плата за полный рабочий день ниже минимальной заработной платы.

   В каком размере в этом случае работодатель обязан выплатить заработную плату, не нарушая требования действующего законодательства?

Задача № 39

Предприятие реализовало своему работнику продукцию, но наличных денег на оплату продукции у него не оказалось. В связи с этим он написал заявление на имя генерального директора с просьбой удержать из его заработной платы, начисленной за следующий месяц сумму долга.

  Будет ли правомерным такое удержание?

Задача № 40

Организация – заказчик заключила договор подряда с организацией – подрядчиком на осуществление строительно-монтажных работ. По приезде откомандированных работников подрядчика на место работы выяснилось, что заказчик не подготовил фронт работы к назначенному сроку. В результате работники приступили к своим обязанностям спустя 1 месяц.

Как должно быть оплачено время ожидания завершения подготовки строительного объекта к работе работникам?

Будет ли им оплачено время простоя или будет выплачены только суточные?

Задача № 41

Работник принят на работу по трудовому договору с испытательным сроком на 1 месяц. Работник за это время практически не работал, а только получал навыки, необходимые в своей будущей работе. По истечении месяца работник решил уволиться. В результате получилось, что за период обучения работодатель должен выплатить ему заработную плату.

Предусмотрены ли трудовым законодательством случаи, когда можно не выплачивать заработную плату на время испытания?

Задача № 42

В организации установлена расценка наборщику за печать одного стандартного листа 150 тенге. Объем выполненной работы наборщика составил 75 машинописных листов. В марте наборщик отработал 19 рабочих дней.

  Какова фактическая заработная плата наборщика?

Задача № 43

Агенту по продаже парфюмерии начисляется 150 тенге за продажу каждого набора, а в случае продажи более пяти наборов 200 тенге за каждый следующий набор.

Как исчисляется заработная плата, если агент продаст семь наборов?

Задача № 44

Вспомогательному работнику столярного цеха начисляется заработная плата в размере 25% от заработной платы основных рабочих в месяц. Заработок основных рабочих составил 50000 тенге.

Как начислить заработную плату вспомогательному рабочему за месяц?

Задача № 45

Работник организации ТОО «Спектр» находился в районном Управлении внутренних дел (РУВД) на допросе в качестве свидетеля. Подтверждением является повестка, выданная РУВД, с указанием даты, времени и причины вызова.

Какие гарантии распространяются в данном случае на работника?

Задача № 46

В настоящее время цех переоснащается. Работа в цехе приостановлена и будет возобновлена только по истечении нескольких месяцев.

В каком размере должно оплачиваться время, в течение которого работа цеха приостановлена?

Тема: Трудовая дисциплина.

Задача № 47

    В акте по результатам ревизионной проверки, поступившем в организацию 3 марта 2009 г., указано, что бухгалтер в октябре 2008 г. допустила серьезное финансовое нарушение. С 4 марта по 6 апреля  2009 года бухгалтер находилась на больничном, по выходе на работу 7 апреля с нее потребовали объяснение. Она признала свою вину, и в этот же день ей объявили приказом строгий выговор. На следующий день бухгалтера попросили расписаться об ознакомлении с приказом. Она отказалась, пояснив, что упущены сроки для объявления ей взыскания. В то же время в правилах внутреннего трудового распорядка есть пункт, в котором сказано, что время болезни и отпуска продляет срок, в который можно наказывать работника.

Кто прав в данной ситуации?

Задача № 48

Решением администрации и профсоюзного комитета в правилах внутреннего трудового распорядка АО «Урал» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 1000 тенге. Одновременно было предусмотрено, что работникам не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 3000 тенге.

Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?

Каков порядок их применения?

Задача № 49

В организации работнику за разглашение служебной тайны сначала приказом объявили выговор, а затем, через несколько дней, работника уволили в соответствии с пп.12 п.1 ст.54 ТК РК (разглашение доверенных работнику в соответствии с трудовым договором сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну).

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 50

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Рахат» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф до 3000 тенге для лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Задача № 51

Работнику объявили выговор за допущенное нарушение трудовых обязанностей (опоздание на работу). В связи с тем, что ранее работник не наказывался, он не согласился с тем, что ему сразу объявили выговор, а считает, что надо было сначала объявить замечание.

Обязательно ли работодатель должен соблюдать последовательность наложения дисциплинарного взысканий согласно перечислению в ст.72 ТК РК: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение индивидуального трудового договора?

Задача №52

Калиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин.

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор?