Испытание при приеме на работу.

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 31Следующая ⇒

Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности. Несмотря на то, что данное положение не является новеллой в отечественном трудовом законодательстве (действовавший с 1971 по 2002 годы Кодекс законов о труде, обычно именуемый "КЗоТ", также содержал эту норму), практика его применения вызывает немало вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных сотрудников. Между тем, прохождение испытания при приеме на работу - это прекрасная, урегулированная законом возможность для каждой из вышеупомянутых сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга, и избежать возможных разочарований в будущем.

Правила применения норм об испытании

Для работодателя исключительно важно грамотно применять нормы ТК, поскольку только в этом случае установленное сотруднику испытание принесет пользу и не осложнится предъявлением претензий и судебными исками со стороны неудачливого соискателя.

Испытание при приеме на работу является дополнительным (а не обязательным, без которого трудовой договор не может быть действительным) условием трудового договора, и его установление производится только по соглашению сторон.

Установление испытания - это отнюдь не обязанность, а право работодателя, предоставленное ему законом. Если компания сочтет это целесообразным, она вправе принять на работу сотрудника без испытательного срока (ч. 1 ст. 70 ТК).

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу, а также в заявлении о приеме на работу, если таковое имеется. Отсутствие этого условия в трудовом договоре означает, что работник принят без испытания (ч. 2 ст. 70; ч. 1 ст. 68 ТК).

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не может быть установлено для:

· беременных женщин;

· лиц, не достигших 18-ти лет;

· лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего, высшего звена и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

· лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

· лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

· в иных случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Ученический договор.

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР — договор, заключенный работодателем — юридическим лицом:

с лицом, ищущим работу, — на профессиональное обучение (договор является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы гражданского права);

с работником данной организации — на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства (договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).

СодержаниеУ. д.:

наименование сторон;

указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с У. д.;

обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в У. д.;

срок ученичества;

размер оплаты в период ученичества.

У. д. может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Напр., в У. д. может предусматриваться обязанность работника, прошедшего обучение, компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, если работник без уважительных причин уволится с работы до истечения срока, установленного в У. д.

У. д. заключается в письменной форме в 2 экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (6—12 месяцев). Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичествав течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия У. д. работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачиваетсястипендия, размер которой определяется У. д. и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (сверх установленной стипендии).

Лицам, получившим профессиональную подготовку в учебно-курсовых комбинатах (пунктах) или на производстве, присваивается квалификационный разряд после сдачи квалификационных экзаменов (аттестации).

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает др. понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. У. д. расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Правила заключения У. д., отношения сторон и условия ученичества определены в гл. 32 ТК РФ.

⇐ Предыдущая 8 9 10 11 121314 15 16 17 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2018-05-30; просмотров: 167.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...