Правоотношения, производные от трудовых.

Трудовые отношения – главные среди общественных отношений в предмете

трудового права. Кроме трудовых есть другие тесно связанные с ними, которые

либо предшествуют, либо сопутствуют, либо приходят на смену трудовым. Таких

производных, тесно связанных с трудовыми 8: 1) Отношения по обеспечению

занятости и трудоустройства. Они возникают в связи с оказанием помощи в трудоустройстве работнику, в выборе профессии, в реализации права на труд.

Трудоустраивающие органы выступают в роли посредника, призванного обеспечить

равновесие спроса и предложения на рабочую силу. 2) Отношения трудового

коллектива с работодателем, его администрацией. Эти отношения возникают по

поводу установления условий труда, оплаты труда,

улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников. 3)

Отношения организационно-управленческие профсоюзного органа на производстве

по вопросам улучшения условий труда, применения норм труда, защиты прав

трудящихся. 4) Отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством

и охраной труда. Эти отношения охранительные. Возникают между техническими и

правовыми инспекциями, профсоюзными органами с одной стороны и с

работодателем, его администрацией с другой. От них зависит качество и

результативность труда. 5) Отношения по подготовке кадров, повышению

квалификации на производстве. Возникают в связи с поступлением на работу. Но

могут возникать и в ходе трудовых отношений, при проверке уровня

квалификации, периодической аттестации на соответствие выполняемой работы. 6)

Отношения по материальной ответственности за ущерб, причинённый одной

стороной другой. Стороны этих отношений работник и работодатель. Возникают

они лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб. 7)

Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и

органов исполнительной власти. Эти отношения возникают при ведении

коллективных переговоров, заключении договоров, соглашений, они появились

лишь в 1992 г., когда появился закон «О коллективных договорах и

соглашениях». 8) отношения по разрешению трудовых споров. Они возникают между

органами, рассматривающими

коллективные и индивидуальные трудовые споры и спорящими сторонами.

Коллективный договор, его значение в условиях рыночной экономики.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям заключается в двух аспектах: во-первых, она построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и во-вторых, на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем.

Необходимо отметить, что коллективный договор нельзя рассматривать в качестве гражданско-правовой сделки, т.к. хотя он и является нормативным соглашением, но преследует другие цели и имеет более широкую социальную сферу действия. Коллективный договор распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению, в то время как обычная гражданско-правовая сделка порождает обязательства для ее сторон.

Условия, нормы коллективного договора обязательны для организаций, где он заключен. Однако, если эти условия и нормы ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

Коллективный договор является одной из разновидностей социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, которая выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. Эта разновидность партнерства поэтому и получила наименование бипатризма. Другими разновидностями социального партнерства считают на уровне: а) региона, области – в форме региональных, отраслевых, тарифных соглашений; б) на федеральном уровне – в форме генеральных соглашений. Эти разновидности социального партнерства могут выражать интересы не только двух, но даже трех социальных групп: наемных работников, работодателей и государственных структур (правительство, министерство). Последняя форма социального партнерства получила название трипатризма.