Стороны коллективного договора и его содержание.

Сторонами коллективного договора являются:

1.работники в лице их представителей - органов профсоюзов и их объединений, уполномоченных на это уставами, органов общественной самодеятельности, создаваемых и уполномоченных общим собранием (конференцией) трудового коллектива. При этом профсоюзы представляют интересы всех работников, а не только своих членов;

2. работодатель или уполномоченный им руководитель предприятия, другие лица, определенные уставом или иным правовым актом, в том числе полномочные органы объединений работодателей и иные органы.

Содержание и структура коллективного договора в соответствии со ст. 13 Закона определяются сторонами, то есть строго законодательством не регламентируются. Содержание этого договора составляют определяемые его сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения. Согласно этой же статье Закона все условия или положения коллективного договора можно подразделить на две группы, а именно:

1. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам:

1. форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;

2. механизм индексации оплаты труда;

3. занятость и условия высвобождения работников;

4. продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

5. добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;

6. контроль за выполнением коллективного договора;

7. улучшение условий и охраны труда работников;

8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников;

9. соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;

10. льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

11. отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора.

2. Нормативные условия (положения):

1. условия, отнесенные законодательством к правовому регулированию в коллективном договоре и устанавливающие:

1. виды и продолжительность дополнительных отпусков, помимо определенных законом (ст. 68 КЗоТ РФ);

2. виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов) и других выплат (ст. 80 КЗоТ РФ);

3. размеры доплат при отклонениях от нормальных условий труда (ст. 85, 90 и 94 КЗоТ РФ),

4. права профорганов на предприятии, в учреждении, организации;

5. дополнительные гарантии профсоюзным работникам (ст. 235 КЗоТ РФ);

6. меры по обеспечению занятости работников (ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.);

7. льготные трудовые и социально-экономические условия (положения), определяющие:

8. досрочный выход на пенсию;

9. надбавки к пенсиям;

10. компенсацию транспортных и командировочных расходов;

11. бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве, их детей в школах и дошкольных учреждениях;

12. иные дополнительные льготы и компенсации сверх установленных законодательством.

Генеральные, отраслевые (тарифные) и специальные соглашения по трудовым и социально — экономическим вопросам. Их содержание и субъекты.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Генеральные соглашения устанавливают общие принципы проведения экономической политики субъектами, их подписавшими. Они заключаются на федеральном, а также на республиканском уровнях. Федеральные генеральные соглашения являются трехсторонними и заключаются между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, правительством Российской Федерации. На республиканском уровне соглашения заключаются между республиканскими объединениями профсоюзов, республиканскими объединениями работодателей, правительством республики в составе Российской Федерации. Генеральные соглашения определяют, как правило, общие принципы социально-экономической политики данного периода и охватывают совокупные интересы работников и работодателей. В них должны предусматриваться положения о принципах регулирования трудовых соглашений, в том числе заработной платы, и минимальных социально-экономических гарантиях исходя из роста цен и уровня инфляции.

Отраслевые (тарифные) соглашенияопределяют направления социально-экономического развития отрасли. Участниками отраслевых соглашений могут являться также три стороны - соответствующие профсоюзы (иные представительные органы, уполномоченные работниками), работодатели (объединения работодателей), Министерство труда Российской Федерации.

Данные соглашения включают правовые нормы, регулирующие содержание, начало и завершение трудовых отношений, действующие в обязательном порядке между сторонами, связанными тарифным соглашением, а также права и обязанности сторон, Отклонения возможны только в пользу трудящихся. Отказ от имеющихся тарифных прав возможен только с одобрения сторон, заключивших тарифное соглашение.

Содержание генерального соглашения определяется Российской

трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

на основе предварительных консультаций.

      V. Содержание отраслевого (тарифного) соглашения

  7. Содержание отраслевого (тарифного) соглашения определяется

сторонами.

  Соглашения могут предусматривать положения:

  об оплате труда, условиях и охране труда, режиме труда и отды-

ха;

  о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен,

уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;

  о доплатах компенсационного характера, минимальный размер кото-

рых предусмотрен законодательством;

  о содействии занятости, переобучении работников;

  об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья ра-

ботников на производстве;

  о специальных мероприятиях по социальной защите работников и

членов их семей;

  о соблюдении интересов работников при приватизации  госу-

дарственных и муниципальных предприятий;

  о льготах предприятиям, учреждениям и организациям, создающим

дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молоде-

жи (в том числе подростков);