Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовое законодательство предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:

а) расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок;

б) расторжение срочного трудового договора.

Особенности расторжения договора, заключенного на неопределенный срок:

1.расторгнуть трудовой договор может любой работник независимо от занимаемой должности в любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-исполнительной инспекции;

2.расторжение договора может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без давления со стороны администрации;

3.работник обязан предупредить работодателя о своем решении письменно не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Для временных и сезонных работников срок предупреждения составляет 3 дня;

4.по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет;

5.по договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения;

6.в течение срока предупреждения работник вправе отказаться от поданного заявления и увольнение не производится, кроме случаев, когда на это место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

7.если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению. В этих случаях администрация имеет право расторгать трудовой договор после указанной даты только по согласованию с работником, который должен написать новое заявление.

При увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на другую работу в течение 3 недель со дня увольнения, а при увольнении по уважительным причинам – в течение месяца, если законодательством не предусмотрено иное. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня, предшествовавшего увольнению по такому же основанию, не прошло 12 месяцев.

Срочный трудовой договор может быть в ряде случаев расторгнут по инициативе работника досрочно. Самовольное прекращение работы досрочно может рассматриваться как прогул, а работник может быть уволен.

Перевод работника на другую работу

Перевод-изменение существенных условий труд.договора. Перевод-выполнениедругой работы не обусловленной труд.дог. т.е. изменение содержаниятруд. договора. Он возможен с согласия работника, кроме временного переводаиз-за простоя или по производственной необходимости. Временныйперевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника

возможен в случаях, когда его отсутствие обусловлено болезнью, нахождением в отпуске, командировке и др. подобнымиприч. Временный переводпо вакантной должности возможен только с согласия работника, кромеслучаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью.

Перевод на др. работу требующим согласия работника-поручение ему

работы не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы

при выполнении кот.изменяется размер зарплаты, льготы,

преимущества и иные сущ-ные условия обусловленные при заключении труд.договора.

В зависимости от изменения места работы различ. 3 вида  переводов на др. работу:(а) перевод на др. работу в том же пр-тии,учреждении, организации.(б) перевод на работу в др. предприятие. (в) перевод в др.местность (в др. город). Это три вида постоянных переводов на др. работу,

т.е. когда прежняя работа не сохраняется, а на др. новую работу онпереводится

на неопределенный срок. Все переводы по их сроку делятся на постоянные и

временные.

Временныеразлич. по прич. перевода: -по производ-ной необходимости (ст. 26 КЗоТ), -из-за простоя (ст. 27 КЗоТ), -по мед.показаниям. При врем.переводе за работником сохр. его основная работа и онлишьвременно выполняет др. работу. Согласие работника на перевод на др. работу

должно быть получено адм-цией в письменной форме. Если же письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил квыполнению др. работы, такой перевод-законный. Не считаетсяпереводом на др. работу и не требует согласия работника перемещение его натом же пр-тии, в учреждении, орг-ции на др. рабочее место, др. структурное

подразделение в той же местности. Поручение работы на др. мех-ме. Или

агрегате в пределах спец-ти, квалификации или должности, обусловленной тр.

договором. Но нельзя не переводить, не перемещать работника на раб.,

противопоказанную ему по сост. здоровья. Если в рез-те перемещен.работника,

заработок его по независящим от него причинам уменьшается, то производится

доплата до прежнего среднего зароботка в теч. 2-х мес. со дня перемещения.

Если при заключ. Труд.дог. было обусловлено, что работник будет работать в

определенном структурном подразделении, или на определенном агрегате, то

его перемещение в др. структурн. подр. или др. агрегат-считается переводом

требующим согласия раб-ка, поскольку меняется обусловленное тр. дог.усл.

труда, а если при заключении труд.дог. такой оговорки не было, то адм-ция в

праве переместить раб-ка без его согласия