Основные права и обязанности работника и работодателя

Работник имеет право на:

- заключение, расторжение, изменение трудового договора в соответствии ТК РФ.

- предоставление ему работы предусмотренным трудовым договором;

- рабочее место в соответствии условия предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором;

- полную достоверную информацию об условии трудового договора и требования об охране труда на рабочем месте.

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- отдых,

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих прав;

- участие в управление организации предусмотренных трудовым законодательством;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, и соглашение через своих представителей, а так же на информацию о них выполнению.

- возмещение вреда причиненного работнику в связи выполнением им трудовых обязанностей;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способом;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку порядке установленным законодательством;

- обязательное социальное страхование в случаях предусмотренное федеральным законом.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работнику;

-незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозы жизни людей и сохранности имущества.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке установленным трудовым законодательством.

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;

- поощрять работника за добросовестный труд;

- требовать от работника исполнение ими трудовые обязанности и бережного отношение к имуществу, соблюдение правила внутреннего трудового распорядка;

-привлекать работника к дисциплинарной материальной ответственности в порядке установленным трудовым законодательством;

- создавать объединение работников в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия по трудовому договору.

- обеспечивать работника всем необходимым для исполнения ими трудовых обязанностей.

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованием охраны гигиены труда;

- обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающую работнику заработную плату в установленные сроки;

- вести коллективные переговоры, а так же заключать коллективные договора в порядке установленным ТК РФ, предоставлять работнику полную достоверную информацию необходимую для коллективного договора и контроля за его выполнение;

- своевременно выполнять предписание государственных, надзорных, контрольных органов;

- рассматривать представление профсоюзных организаций и иных представительных органов о выявление нарушение законов принимать меры для их устранения;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в соответствии с трудовым законодательством;

- обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

- возмещать вред причиненный работникам в связи ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный ущерб в соответствии с трудовым законодательством;

- исполнять свои обязанности в соответствии ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями трудового договора

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.