Тема: Изменение трудового договора

1. Понятие и основания изменения трудового договора.

2. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов.

3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

4. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности организации.

5. Отстранение от работы.

Нормативные акты:

1. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 30.11.2011 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.

Литература:

1. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий // Трудовое право. – 2007. – № 3.

2. Бугров Л.Ю. История и общие современные правила переводов на другую работу // Труд в России и за рубежом. – 2011. – № 4.

3. Бугров Л.Ю. Приостановление трудового договора // Российский юридический журнал. – 2009. – № 1.

4. Иванова Т.С. Изменение условия трудового договора о месте работы: соотношение положений статьи 74 со статьями 72.1 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. – 2010. – № 9.

5. Костян И.А. Смена собственника имущества организации: правовые последствия для сторон трудового договора // Трудовые споры. – 2008. – № 4.

6. Липковская В. Отстранение от работы как способ защиты интересов работодателя // Законность. – 2011. – № 9.

7. Петров А.Я. Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. – 2009. – № 5.

8. Титченков В.А. О регламентации временного перевода на другую работу по соглашению сторон // Журнал российского права. – 2011. – № 3.

9. Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. М., 2009.

10.  Хныкин Г.В. Процедуры изменения трудового договора // Законодательство. – 2009. – № 1.

11.  Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. М., 2008.

12.  Чиканова Л. Изменение условий трудового договора (перевод на другую работу, перемещение) // Хозяйство и право. – 2009. – № 9.

Задачи:

1. Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем «Форда», приказом зам. директора фирмы был переведен на микроавтобус «Мицубиси». Леонтьев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен за прогул. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба.

Решите дело.

2.Караваева обратилась в суд с иском к ОАО «Нефтегазсбыт» о признании перевода незаконным и о возмещении морального вреда. В исковом заявлении она указала, что в результате перевода с АЗС № 5 на АЗС № 8 нарушены условия трудового договора, поскольку у нее снизился объем работы, так как на АЗС № 8 объем реализации топлива невелик, а это в свою очередь повлияло на размер зарплаты – он уменьшился. Кроме того, ей начисляется ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере 15 %, тогда как в период работы на АЗС № 5 эта надбавка начислялась в размере 30 %. Также АЗС № 8 находится слишком далеко от ее дома, и ей приходится добираться к месту работы и обратно по два часа. В суде представитель ответчика пояснил, что условия трудового договора не нарушены, поскольку в нем предусмотрено право работодателя перемещать работника без его согласия с одной АЗС на другую. При перемещении Караваевой ее функциональные обязанности не изменились, условия договора не нарушены, поскольку надбавки не относятся к обязательным условиям трудового договора.

Решите дело.

3. При поступлении на работу в ООО “Терем” продавец Сидоров, имеющий экономическое образование, согласился на включение в трудовой договор условия о том, что в случае необходимости он может быть переведен приказом директора на любую работу, требующую экономических знаний, на любой срок. Через 4 месяца Сидоров был переведен на должность бухгалтера на период болезни последнего. Через месяц после перевода Сидоров написал заявление на имя директора с просьбой вернуть его на прежнее место работы, так как у него нет достаточного опыта и знаний для надлежащего исполнения обязанностей бухгалтера. Директор отказал в просьбе, сославшись на трудовой договор. Тогда Сидоров пообещал обратиться в суд с иском о признании перевода незаконным, поскольку отдельно письменного соглашения о переводе он не подписывал. На что директор возразил, что Сидоров добровольно приступил к исполнению обязанностей бухгалтера, тем самым выразив свое согласие на перевод.

Законен ли перевод Сидорова? Оцените доводы обеих сторон с позиции их правомерности.

4. Головина работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что ей по состоянию здоровья противопоказана ее работа. В связи с этим заключением Головина была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Головина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.

Какое решение должен вынести суд?

5. Соблюдено ли действующее трудовое законодательство при следующих переводах, осуществленных без согласия работников:

- из-за сильных морозов в поселке Керчево возникла угроза повреждения отопительной системы объектов коммунального хозяйства, в связи с этим слесарь-сантехник АО «Бытснаб» Николаев был переведен на 10 дней слесарем-сантехником в муниципальное ремонтно-строительное управление;

- Санько, плотник 5-го разряда автобазы, был переведен на три недели в качестве раскладчика запасных частей с формулировкой «для предотвращения порчи запасных частей»;

- бухгалтер Серегина была переведена в порядке временного замещения на должность заболевшего главного бухгалтера сроком на 1 месяц.

6. Николаева работала в бюджетном учреждении в должности главного бухгалтера с марта 2007 г. При поступлении на работу был установлен испытательный срок – 6 месяцев, при этом трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В мае 2011 г. была утверждена новая структура учреждения. Как следствие, изменилось наименование структурного подразделения, где работала Николаева: с «бухгалтерия» на «сектор бухгалтерского учета и контроля». Также изменилось наименование должности - «заведующий сектором бухгалтерского учета и контроля». В связи с этим Николаева получила предложение по заключению нового трудового договора с просьбой написать заявление о переводе на должность заведующего сектором бухгалтерского учета и контроля. В предложении также было указано, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ она имеет право отказаться от работы в новых условиях. В предоставленном для ознакомления новом трудовом договоре оговаривалось, что он заключается на 1 год, и что устанавливается испытательный срок – 6 месяцев. Также из условий договора следовало, что произошло увеличение обязанностей, должностного оклада и заработной платы.

Оцените правомерность действий работодателя.

7. Леднева работала специалистом второй категории в филиале ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство». Распоряжением соответствующего государственного органа функции ЖКХ данного филиала были переданы в ведение ОАО «Энерго». Также в распоряжении было указано, что ОАО «Энерго» обязано принять переводом работников филиала ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство». Поскольку в ОАО «Энерго» должность специалиста второй категории отсутствовала, Леднева была ознакомлена с предупреждением о возможном расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Одновременно ей была предложена работа в качестве уборщика служебных помещений в ОАО «Энерго», от которой она отказалась. Приказом директора филиала ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Леднева была уволена по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правомерно ли уволили Ледневу?

8. Клепиков, управляя личным автомобилем в нерабочее время, был лишен водительского удостоверения за управление транспортным средством без государственных регистрационных знаков сроком на 1 месяц. В связи с этим директор организации, где Клепиков работал водителем, издал приказ о переводе его в разнорабочие на срок до 1 месяца, чтобы у Клепикова не было простоя, сославшись на ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Клепиков от перевода отказался и на работу не вышел, за что и был уволен с работы за прогул.

Решите вопрос о правомерности действий Клепикова и генерального директора.

9. В связи с необходимостью улучшения медицинского обслуживания населения района главный врач больницы 1 июня издал приказ об изменении режима работы поликлиники. По новому приказу врач-логопед Картовая должна была вести прием больных 3 раза в неделю с 8 часов и 2 раза в неделю с 15 часов (ранее она работала только с утра). Такой режим ее не устраивал, так как она мать-одиночка и должна после обеда заниматься с дочкой-пятиклассницей. С 15 июня, когда график вступил в силу, Картовая отказалась выходить на работу.

Решите дело.

10. Закройщик комбината бытового обслуживания Серегин был переведен из ателье № 5 в ателье № 8 на ту же должность без указания срока. Он не приступил к работе в ателье № 8, за что был уволен с работы за прогул. Серегин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе в ателье № 5. Ответчик пояснил, что Серегин был принят на работу в комбинат бытового обслуживания, в котором несколько ателье. Ссылку Серегина на устную договоренность при заключении договора, что он будет работать в ателье № 5, нельзя признать обоснованной, так как она была дана заведующим ателье, который не пользовался правом приема на работу.

Какое решение должен вынести суд?