Тема: Понятие, предмет, метод, система, функции и принципы трудового права

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Алтайский государственный университет»

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

по дисциплине: Трудовое право

(часть 1)

Уровень основной образовательной программы БАКАЛАВР                                                                                                                       

Направление подготовки: 

Юриспруденция

Форма обучения очная

Срок освоения ООП нормативный срок обучения

Барнаул 2012

Планы семинарских и практических занятий учебной дисциплины разработаны к.ю.н., доцентом В.Г. Глебовым, к.ю.н., доцентом А.С. Кашлаковой, к.ю.н., доцентом И.А. Прасоловой на основе:

1) ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900.62 «Юриспруденция», утвержденный Приказом Министерства образования и науки РФ от 04.05.2010 г. № 464 (ред. от 31.05.2011 г.).

Планы семинарских и практических занятий учебной дисциплины одобрены на заседании кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса.

от «21»  июня 2012 г., протокол № 12

Заведующий кафедрой _______________________________ Е.С. Аничкин

Планы семинарских и практических занятий учебной дисциплины одобрены на заседании методической комиссии юридического факультета АлтГУ

от «___» ________2012 г., протокол № ___

Председатель методической комиссии__________________ Н.Я. Гринчинко

Подписано в печать                                                          Формат 60*90/16

Бумага для множительных аппаратов                            Печать офсетная

Усл. печ. л.                                                                         Тираж    

Лаборатория множительной техники юридического факультета Алтайского государственного университета.

656099. Барнаул, пр. Социалистический, 68.

ВВЕДЕНИЕ

     Происходящие на сегодняшний день в России глобальные изменения в политической, социальной, экономической жизни оказали значительное влияние на регулирование трудовых отношений. Они повлекли за собой новые подходы к устоявшимся концепциям трудового права, а также к отдельным его институтам. Это нашло отражение в принятом 21 декабря 2001 года Государственной Думой Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако кодекс не был свободен от недостатков, и практика применения показала многие его изъяны. В этой связи 30 июня 2006 года был принят Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», который внес существенные изменения в регулирование трудовых отношений. 

Конституция РФ 1993 года провозглашает наше государство социальным, в котором высшей ценностью признаются права человека. Трудовой кодекс РФ в своей первой статье определил, что целями трудового законодательства являются государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Такая целевая направленность кодекса вполне оправданна. Без сомнения, трудовое право, являясь социальной отраслью права, в первую очередь защищает интересы наиболее слабой стороны трудового отношения – интересы работника. Однако трудовой договор (как и любой другой) может существовать, когда в нем заинтересованы все его участники: и работник, и работодатель. Поэтому целью трудового законодательства является защита интересов обеих сторон трудового договора, отношения которых должны строиться не по конфронтационному принципу «кто кого», а путем согласования интересов, стремления к консенсусу.

    Целью изучения курса трудового права, в первую очередь, является овладение его теоретическими положениями. Студенты должны уяснить, что нормы трудового права направлены на регулирование и охрану наиболее важных отношений в обществе - трудовых, которые касаются большинства его членов, будь они работниками или работодателями; нормы именно трудового права регулируют разрешение социально-трудовых конфликтов, регламентируют забастовки и т.д. Кроме того, студенты должны ориентироваться в действующем трудовом законодательстве, иных актах, содержащих нормы трудового права, понимать перспективы его дальнейшего развития. Важнейшее значение при изучении трудового права отводится анализу правоприменительной практики, решению казусов, деловым играм, разработке правовых документов. Студенты должны приобрести необходимые прикладные знания, практические навыки работы с актами, содержащими нормы трудового права, научиться применять нормы трудового права к конкретной жизненной ситуации, доказательно решать казусы.

Планы семинарских и практических занятий разработаны для студентов юридического факультета дневного отделения, обучающихся по направлению подготовки 030900.62 «Юриспруденция». Всего на освоение дисциплины «Трудовое право» по плану предусмотрено 252 часа, из которых 140 часов – самостоятельная работа студентов, 112 – аудиторных часов, в том числе 34 лекции и 78 практических занятий. Студенты осваивают дисциплину «Трудовое право» на 3 курсе: по итогам третьего семестра сдают зачёт, по итогам четвертого семестра сдают экзамен по предмету за два семестра.

ТЕМАТИКА СЕМИНАРСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Занятия 1-2

Тема: Понятие, предмет, метод, система, функции и принципы трудового права

1. Понятие труда, его роль в жизни общества. Общественная организация труда. Общая характеристика отношений, возникающих в процессе труда.

2. Понятие и предмет трудового права.

3. Метод трудового права: понятие и особенности.

4. Система трудового права.

5. Место трудового права в общей системе права. Тенденции развития трудового права.

6. Функции трудового права.

7. Понятие и значение основных принципов трудового права. Формулировка, система, содержание и конкретизация основных принципов трудового права.

Нормативные акты:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011 г.) // СЗ РФ. – 1994. – № 32. – Ст.3301.

Литература:

1. Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. – 2009. – № 7.

2. Бондаренко К.А. О методе договорного регулирования трудовых и иных правоотношений // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. – № 2.

3. Барышникова Т.Ю. К вопросу о включении отношений по обязательному социальному страхованию в предмет правового регулирования отрасли трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 1.

4. Еремина С.Н. Некоторые проблемы взаимодействия гражданского и трудового права // Российская юстиция. – 2011. – № 2.

5. Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права – важное условие его дальнейшего развития // Российская юстиция. – 2011. – № 2.

6. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. – 2010. – № 5.

Задачи:

1. Гражданин работает главным бухгалтером на предприятии, раз в квартал он за вознаграждение составляет нескольким индивидуальным предпринимателям налоговые декларации и бухгалтерскую отчетность, помогает сыну вести бухгалтерию в его фирме, а в летний период работает на собственном садовом участке.

Какие из названных отношений подлежат правовому регулированию? Какими отраслями права они регламентируются?

2. При проведении проверки деятельности страховой компанией было установлено, что со страховыми агентами, выполняющими работу в филиалах, расположенных на территории края, заключены агентские договоры. Агенты в качестве индивидуальных предпринимателей не зарегистрированы, в соответствии с договорами они должны были в течение установленного времени находиться на рабочих местах, расположенных в здании, принадлежащем компании, им ежемесячно выплачивалась вознаграждение, за отсутствие на рабочем месте в договоре предусматривалась возможность его расторжения по инициативе компании. У проверяющих возникли сомнения в правомерности заключения гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

Возможно ли применение к отношениям между агентами и страховой компанией норм трудового права? Если да, то каким признакам должны отвечать отношения, чтобы было возможно распространение на них трудового законодательства? Кто это может сделать?

Крупная торговая компания для собственных нужд осуществляет подготовку работников (продавцов, менеджеров) в собственном учебном центре, а некоторых работников направляет для обучения в образовательные учреждения, при этом полностью возмещает затраты на обучение.

Какие отношения возникают между торговой компанией и работниками в подобных случаях, нормами какой отрасли они регулируются?

4. Директор завода отказался предоставить профсоюзу информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров, при этом публично в грубой форме оскорбил председателя профкома. Последний обратился в суд с иском о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда.

Какие отношения в данной ситуации возникли, нормами какой отрасли права они регулируются?

5. Приведите примеры норм, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, иллюстрирующие функции трудового права.

6. Приведите примеры норм, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, конкретизирующие принципы трудового права. Назовите постановления и определения Конституционного Суда РФ, постановления и определения Верховного суда РФ, основанные на принципах трудового права.

Занятие 3

Контрольная работа по теме: Понятие, предмет, метод, система, функции и принципы трудового права

Занятия 4-5