Тема: Понятие и порядок заключения трудового договора

1. Понятие и значение трудового договора. Отличие его от смежных договоров, связанных с трудом.

2. Содержание трудового договора.

3.  Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

4. Заключение и оформление трудового договора.

5. Испытание при приеме на работу.

6. Трудовые книжки.

Нормативные акты, акты судебных органов:

10.  О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011 г.) // СЗ РФ. – 2004. – № 32. – Ст. 3283.

11.  О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011 г.) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

12.  О качестве и безопасности пищевых продуктов: Федеральный закон от 02.01.2000 г. № 29-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 2. – Ст. 150.

13.  О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ (ред. от 12.12.2011 г.) // СЗ РФ. – 1998. – № 22. – Ст. 2331.

14.  О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ (ред. от 30.11.2011 г.) // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

15.  О безопасности дорожного движения: Федеральный закон от 10.12.1995 г. № 196-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // СЗ РФ. – 1995. - № 50. – Ст. 4873.

16.  О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 30.11.2011 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.

17.   Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств: Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 г. № 16 // СЗ РФ. – 2008. – № 4. – Ст. 268.

18.  О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (ред. от 19.05.2008 г.) // СЗ РФ. – 2003. – № 16. – Ст. 1539.

19.  Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н // Российская газета. – 2011. – № 243.

20.  Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 // Российская газета. – 2003. – № 235.

21.  Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 15.12.1998 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1999. – № 5.

Литература:

11.  Анисимов А.Л. Трудовая книжка и ее значение в трудовых отношениях // Право и экономика. – 2008. – № 2.

12.  Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 2.

13.  Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право. – 2011. – № 1.

14.  Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников. М., 2007.

15.  Договоры о труде в сфере действия трудового права / под ред. К.Н. Гусова. М., 2010.

16.  Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. – 2011. – № 9.

17.  Касумов К.М. К вопросу классификации условий трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 1.

18.  Курс российского трудового права: Трудовой договор. Т. 3 / под ред. Е.Б. Хохлова. Санкт-Петербург, 2007.

19.  Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы // Трудовое право. – 2011. – № 9.

20.  Сенников Н.М. Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики // Трудовое право. – 2009. – №№ 4, 5.

21.  Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. – 2007. – №4.

Задачи:

1. Игнатова с 1 марта 2008 г. работала в ООО «Лана» в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам подряда. В сентябре 2011 г. ей заявили, что больше в ее услугах не нуждаются и отказались заключать с ней следующий договор. Игнатова обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и возмещении морального вреда. В исковом заявлении указала, что считает отношения трудовыми, поскольку в течение длительного периода времени выполняла однообразную работу, подчинялась внутреннему трудовому распорядку (работа в будние дни и отдых – в выходные и праздничные дни), ей выдавался инвентарь (грабли, шланги и т.д.), на работу привозили на автобусах, как и всех работников ООО «Лана», зарплату она получала через банкомат.

Какое решение должен вынести суд?

2. В личной беседе с молодым специалистом-дизайнером Снегиревым директор АО «Гранит» указал на трудности, переживаемые предприятием. В связи с этим он попросил молодого специалиста временно (2-3 месяца) поработать шлифовальщиков в нарушение условий трудового договора, заключенного между Снегиревым и АО. Через полгода работы не по специальности Снегирев обратился к администрации с требованием обеспечить его работой в соответствии с полученной в вузе профессией или дать ему возможность уволиться по собственному желанию. Начальник отдела кадров заявил Снегиреву, что он сам согласился на данные условия труда, что предприятие не имеет в настоящее время возможности предоставить ему иную работу и что согласно договору в течение 3 лет после окончания института он не имеет права уволиться по собственному желанию.

Помогите найти верное решение.

3. Карасев обратился в суд с иском к ООО «Маяк» о понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что из объявления, размещенного в газете, ему стало известно о том, что в указанное общество требуется водитель. При обращении в ООО «Маяк» по вопросу трудоустройства, у него взяли документы и попросили прийти через два дня. Когда Карасев пришел в назначенный срок, в трудоустройстве ему было отказано. На требование мотивировать отказ, истцу было устно объяснено, что ему отказано в связи с отсутствием необходимого стажа работы, а также в связи с тем, что он не предоставил медицинскую справку о состоянии здоровья. Кроме того, начальник отдела кадров ООО «Маяк» позвонил на прежнее место работы Карасева, и там о нем отозвались как о безответственном работнике, что также повлияло на принятие решения об отказе. В исковом заявлении Карасев просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор и взыскать с ООО «Маяк» компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку, по мнению истца, имела место дискриминация со стороны ответчика, которая выражается в предъявлении дополнительных требований к лицам, претендующим на должность водителя в части требований продолжительности трудового стажа.

Правомерно ли отказано Карасеву в заключение трудового договора? Подлежат ли удовлетворению его требования?

4. 25 апреля в отдел кадров АО «Метиз» обратились электрик Манилов и фрезеровщик Чичков с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с 30 апреля с испытательным сроком был издан 3 мая, после того как Манилов и Чичков принесли справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Манилов приступил к работе 26 апреля по просьбе мастера, а Чичков начал работать с 4 мая в связи с тем, что он уезжал на майские праздники в деревню к родителям.

С какого момента с Маниловым и Чичковым заключен трудовой договор, и в течение какого периода они должны считаться проходящими испытание? Какие документы могли потребовать с данных работников?

5. Митрохина была принята на должность товароведа в магазин. При этом трудовой договор с ней подписан не был, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка на нее не заводилась. Когда наступил день выплаты заработной платы, то Митрохиной было заявлено, что она в магазине вообще не работала, и претендовать на получение зарплаты не может. На возражение Митрохиной, что фактически она работала, ей ответили, что даже в штатном расписании должность товароведа не предусмотрена. Тогда Митрохина написала заявление об увольнении по собственному желанию, на что ей было заявлено, что если она не работала, то и увольнять ее не будут. Митрохина обратилась в юридическую консультацию.

Дайте квалифицированную оценку ситуации. Какие требования может заявить Митрохина в случае, если решит обратиться в суд?

6. Товаровед Жданова ушла в отпуск по уходу за ребенком на год. На ее место был принят Власов, с которым был заключен срочный трудовой договор на один год. По истечении года Власов был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Жданова из отпуска по уходу за ребенком так и не вышла.

Как должно быть решено данное дело?

7. Колеватова была принята на работу в должности кладовщика, при этом трудовой договор с ней подписан не был. Согласно положениям приказа о зачислении ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок с заработной платой 8000 руб. После прохождения испытательного срока зарплату обещали повысить. Через четыре недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Колеватовой, что у нее на рабочем месте непорядок, ящики сложены неаккуратно, загромождают проходы. На это замечание Колеватова ответила, что подсобных рабочих ей не дают, а таскать ящики не входит в ее обязанности, при этом она беременна. Через неделю после разговора Колеватову уволили как не выдержавшую испытания.

Дайте оценку правомерности действий работодателя.

8. Игнатов подал заявление в магазин о приеме его на работу в качестве продавца продуктов питания. От него потребовали следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) военный билет; 4) диплом о высшем образовании; 5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 6) ИНН; 7) характеристику с прежнего места работы; 8) справку о регистрации по месту жительства; 9) медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья.

Правомерны ли данные требования?

9. При заключении трудового договора с Ивановой о работе в должности начальника отдела продаж, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о прекращении трудового договора в случае, если Иванова откажется выехать в командировку; об обязательстве Ивановой не беременеть в течение следующих трех лет; не работать по совместительству у другого работодателя; о неразглашении коммерческой тайны. Иванова подписала договор на предложенных условиях.

Правомерны ли условия трудового договора? Каковы последствия включения в трудовой договор условий, противоречащих трудовому законодательству?

10. С начальником отдела снабжения Киреевым 20 июня 2009 г. был расторгнут трудовой договор в связи с призывом на военную службу. На его место был принят Кабанов. После окончания срока службы Киреев возвратился на завод и потребовал предоставления прежней должности. Администрация отказала ему в этом. Киреев обратился в суд.

Как решить данный спор?

Занятия 15-17