Действие нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения в пространстве, во времени, по кругу лиц

Действие нормативных правовых актов в пространстве. Нормативные правовые акты республиканских (центральных) государственных органов распространяются на всю территорию Республики Беларусь; органов местного управления и самоуправления – на соответствующую территорию Республики Беларусь, локальные нормативные правовые акты о труде распространяются лишь в пределах конкретной организации.

Действие нормативных правовых актов во времени. Нормативные правовые акты действуют бессрочно, если в них не оговорено иное.

Временный срок действия может быть установлен для всего нормативного правового акта или его частей. По истечении указанного срока или при наступлении указанного в нормативном правовом акте события нормативный акт (его часть) утрачивает силу. До истечения установленного срока орган (должностное лицо) принявший (издавший) нормативный правовой акт может принять решение о продлении срока действия на иной срок или придании ему бессрочного характера.

Порядок официального опубликования и вступления в силу правовых актов Республики Беларусь урегулирован Положением об официальном опубликовании и вступлении в силу правовых актов Республики Беларусь, утвержденным Декретом Президента Республики Беларусь от 10 декабря 1998 г. № 22 (в ред. Декретов Президента Республики Беларусь от 30.09.1999 N 38, от 28.02.2006 N 4, от 22.05.2006 N 7).

Действие нормативных правовых актов в сфере труда по кругу лиц. Нормы трудового права распространяются на: граждан и юридических лиц Республики Беларусь, а также находящихся на территории Республики Беларусь иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц. Нормы трудового права принято подразделять на две группы: общие и специальные. Общие – распространяются на всех работников. Специальные – распространяются на отдельные категории работников, в зависимости от особенностей производства, характера труда и иных критериев.

Единство и дифференциация норм трудового права

Единство и дифференциация норм трудового права характеризуется тем, что правовые нормы делятся на две группы: общие нормы, распространяющиеся на всех работников наемного труда, и специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников (женщин, молодежи, лиц, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, временных и сезонных работников и т.п.).

Дифференциация норм трудового права по категориям работников выражается в наделении их дополнительными правами, льготами и преимуществами (женщин, молодежи, инвалидов, лиц, работающих в тяжелых и вредных условиях труда). В ряде случаев дифференциация связана с необходимостью повысить требования к выполнению трудовых обязанностей (работники транспорта, авиации), с установлением более высокой ответственности за правонарушения в сфере труда (руководители организаций и их заместители, работники, обслуживающие материальные ценности, выполняющие воспитательные функции).

Дифференциация норм трудового права неразрывно связана с их единством. Она находит отражение в специальных нормах путем конкретизации общих норм, их дополнения, а в некоторых случаях изъятия (лица, для которых не устанавливается испытательный срок).

Контрольные вопросы по теме №2

1. Что понимается под источником трудового права?

2. Назовите особенности источников трудового права.

3. Раскройте классификацию видов нормативных правовых актов.

4. Дайте общую характеристику Конституции Республики Беларусь как источника трудового права.

5. Какова роль международно-правовых актов в регулировании трудовых и связанных с ними отношений?

6. Каково соотношение норм международного права с национальным законодательством?

7. Дайте общую характеристику Трудового кодекса Республики Беларусь как кодифицированного источника трудового права.

8. Каково значение декретов и указов Президента республики Беларусь в регулировании трудовых отношений?

9. Какова роль постановлений Правительства в регулировании трудовых и связанных с ними отношений?

10. Роль Министерства труда и социальной защиты в регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

11. Дайте определение локального нормативного правовые акта.

12. Назовите виды локальных нормативных правовых актов.

13. Являются ли источниками права акты Конституционного Суда?

14. Определите действие нормативных правовых актов о труде во времени.

15. Определите действие нормативных правовых актов о труде по кругу лиц.

16. Как проявляется единство и дифференциация норм трудового права.

Тема 3. ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Лекция 3. Правоотношения по трудовому праву

Основные понятия:

правоотношения в сфере трудового права; предшествующиетрудовым правоотношениям; сопутствующие трудовым правоотношения; вытекающиеиз трудовых правоотношения; объектправоотношений трудового права; субъекты трудового правоотношения; содержаниетрудового правоотношения; юридические факты;