Тема 2. Джерела трудового права

1. Лекція – 2 год.

Ключові терміни та поняття до теми: єдність джерел трудового права, закон, законодавство, ратифікація, суть способів дозволів, заборони, припису, децентралізація, імперативність.

2. Семінарське заняття – 2 год.

План семінарського заняття:

1. Поняття трудового права. Місце трудового права у системі права України

2. Предмет та метод трудового права України.

3. Функції та система трудового права України.

4. Поняття джерел трудового права та їх класифікація.

5. Нормативні акти як джерела трудового права України.

6. Акти договірного та локального характеру у сфері трудового права.

Завдання для самостійної роботи.

Підготувати доповідь (реферат) з наступних тем:

1. Диференціація і єдність норм трудового права.

2. Акти міжнародно-правових актів як джерела трудового права.

3. Правове значення та види локальних джерел трудового права.

Задачі для самостійного вирішення

Задача № 1

Міністерство праці та соціальної політики України за­твердило Положення про державні свята в Україні. Ним передба­чалося, крім встановлених у КЗпП святкових і неробочих днів, затвердити, починаючи з 1 січня наступного року, низку держав­них свят, робота в які не проводиться. Зокрема: 22 січня — «День злуки», 10 травня — «День матері», 16 липня — «День державного суверенітету», 1 грудня — «День референдуму».

Міністерство юстиції України відмовило у реєстрації зазначе­ного положення.

Які повноваження Міністерства праці та соціальної політики України щодо ухвалення нормативно-правових актів?

Задача № 2

При вирішені трудового спору між водієм Смірновим та ТОВ «Юністрел», суд застосував Угоду між урядом України та Урядом Соціалістичної Республіки В’єтнам про взаємне працевлаштування громадян та їх соціальний захист від 1998 року.

Чи мав право суд застосувати дану Угоду? Чи можна вважати міжнародні угоди ратифіковані Верховною Радою України джерелом трудового права?

Література до теми: [1-6; 16-19; 20; 31]

Тема 3. Принципи трудового права

1. Лекція – 2 год.

Ключові терміни та поняття до теми: поняття принципів трудового права; принцип обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці; принцип оптимального поєднання централізованого і локального правового регулювання; принцип соціального партнерства і договірного встановлення умов праці; принцип єдності і диференціації правового, регулювання трудових відносин; принцип визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників.

2. Самостійна робота.

Крім знання ключових термінів та понять, які викладались на лекції звернути увагу на опрацювання таких тем як:

1. Правове значення основних принципів трудового права.

2. Соціальне партнерство як принцип встановлення умов праці.

3. Основні принципи за Конституцією України і КЗпП України їх співвідношення.

Теми рефератів:

1. Принцип свободи праці в трудових відносинах.

2. Правова сутність принципу захисту і охорони праці.

3. Дискримінація і заборона примусової праці, як принципи трудового права.

Задачі для самостійного вирішення

Задача № 1

Державне підприємство «Будкомплект» наказало своїм працівникам прийняти участь в страйку проти підвищення податків в сфері будівництва. Прораб Калініченко відмовився брати участь у страйку, за що був звільнений з підприємства.

Чи були порушені підприємством принципи трудового права? Чи правомірне звільнення?

Задача № 2

Тропоченько пропрацював три роки на підприємстві «Перфект» водієм, на його прохання надати йому щорічну відпустку, підприємство постійно відмовляло, посилаючись на те, що в організації тільки один водій і на час його відпустки виконувати трудові обов’язки водія жоден з працівників не може.

Який конституційний принцип трудового права порушило підприємство?

Задача № 3

Громадянин А., єврей за національністю, після звільнення за власним бажанням з приватного підприємства ”Едельвейс“, де він працював економістом, мав гарну характеристику та достатній стаж роботи, вирішив влаштуватись  на іншу роботу. В одній з організацій йому було відмовлено без обґрунтування причин відмови, а в іншій – у зв’язку із непідходящою національністю.

Чи не було порушено у цьому випадку принципи трудового права?

Література до теми: [1-6; 9; 11; 16; 17; 18.]

Тема 4. Суб’єкти трудового права

1. Лекція – 4 год.

Ключові терміни та поняття до теми: суб’єкт права і трудового права, зокрема трудова правосуб’єктність, здатність до праці, роботодавець, трудовий колектив, фізична особа, правовий статус.

2. Семінарське заняття 4.1. – 2 год.

План заняття:

1. Поняття, класифікація та зміст принципів трудового права.

2. Поняття трудових правовідносин та їх структура.

3. Поняття і класифікація суб’єктів трудового права та їх правосуб'єктність.

4. Правове становище працівників у трудових правовідносинах.

5. Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин.

6. Державні органи як суб’єкти трудових правовідносин.

Теми рефератів:

1. Співвідношення правового становище працівника за цивільним та трудовим законодавством.

2. Трудова правосуб’єктність роботодавців.

3. Правове становище трудового колективу як суб’єкта трудових відносин і їх роль у сфері праці.

4. Правові аспекти виникнення трудових та цивільних правовідносин за участю неповнолітніх.

3. Практичне заняття 4.2 – 4 год.

Задача 1

        Генріх Шульц – іноземець, постійно проживає в Україні. Виявив бажання влаштуватись на постійну роботу на підприємство “ Коло “. У відділі кадрів даного підприємства йому було відмовлено в працевлаштуванні, пояснивши відмову тим, що він не є громадянином України.

    Чи правомірні дії працівників підприємства?

Задача 2

17 річний Кадубець Микола відразу після закінчення школи вирішив влаштуватись на роботу підсобним працівником на шахту, оскільки за загальним правилом трудова правосуб’єктність виникає з 16 років, але на його подив у прийомі на роботу було відмовлено, оскільки він не досяг 18річного віку.

    Чи правомірна відмова у працевлаштуванні?

Задача № 3

На ТОВ «Кияночка» у літній період працював вантажником П., вік якого становить 14 років. При проведені перевірки даний факт був виявлений. Винних осіб було притягнено до юридичної відповідальності.

Чи правомірні дії щодо притягнення винних осіб до відповідальності?

Задача №4

Слюсар О. систематично порушував трудову дисципліну, грубо ставився до товаришів по роботі. Розглянувши справу слюсаря О. трудовий колектив бригади виніс рішення. «За неодноразове порушення трудової дисципліни, етичних норм поведінки поставити перед власником питання про звільнення слюсаря О. з роботи»

1) чи правомірне рішення трудового колективу бригади?

2) чи є обов’язковим рішенням бригади для власника?

Задача №5

Генеральний директор Київського державного виробничого об’єднання (далі – ВО) А. вирішив укласти трудовий договір з У. про його роботу на посаді директора Смілянського філіалу, що входить до складу об’єднання. Рада трудового колективу заперечувала проти такої кандидатури. Гендиректор ВО звернувся з запитанням до юриста.

1) Чи потрібно погоджувати трудовий договір з профкомом?

2) Чи обов’язкова письмова форма трудового договору?

3) Чи можливе укладення трудових відносин шляхом підписання контракту?

4) Коли контракт набирає чинності та строк його дії?

Література до теми: [1-7; 13-18; 22; 26; 33]