Порядок заключения изменения дополнения коллективного договора

ПРОЦЕДУРА ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

ШАГ 1. Стороны назначают своих представителей.

· Интересы работников при ведении коллективных переговоров могут представлять:

· первичная профсоюзная организация;

· иные представители, избираемые работниками.

· Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять:

· руководитель организации;

· работодатель — индивидуальный предприниматель;

· уполномоченные работодателем лица.

ШАГ 2. Приглашение за стол переговоров.

Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу — начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора направляют представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров. Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

ШАГ 3. Создание комиссии для переговоров.

Представители сторон, вступившие в переговоры создают комиссию, которая будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта коллективного договора и его заключения.

ШАГ 4. Комиссия разрабатывает проект.

Проект коллективного договора может быть подготовлен любой из сторон. Одновременно с обсуждением текста проекта комиссия рассматривает предложения, поступающие от работников по включению в коллективный договор дополнительных льгот и гарантий.

ШАГ 5. Утверждение и подписание коллективного договора.

Проект коллективного договора утверждается на общем собрании (либо конференции) работников организации. Коллективный договор подписывают уполномоченные представители сторон.

ШАГ 6. Регистрация коллективного договора.

 В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

ШАГ 7.Контроль за исполнением коллективного договора.

Контроль за исполнением обязательств, установленных коллективным договором, осуществляют работники, работодатели, их представители и соответствующие органы по труду

Действие коллективного договора 43 статья

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации..

Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

· изменению в организации, производства и труда;

· обеспечению продуктивной занятости;

· нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное);

· установлению гарантий, компенсаций, льгот;

· участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

· режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

· условиям и охране труда;

· обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

· гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;

· условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.. Содержание коллективного договора — это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

Контроль за кол. Договором 19 статья

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.

Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.

1. Контроль за выполнением коллективных договоров осуществляют его стороны непосредственно или через своих уполномоченных представителей, а также Министерство труда и социальной политики Украины. Повседневный контроль осуществляют профсоюзы. Так, в ч. 5 ст. 20 Закона «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» установлено, что в случае нарушения работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения профсоюза, их объединения имеют право направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право подать жалобу на неправомерные действия или бездеятельность должностных лиц в суд. Представление должно быть оформлено в письменном виде и в установленном порядке зарегистрировано.

2. Под бездеятельностью следует понимать отсутствие какого-либо ответа или действий на протяжении недели со стороны собственника на обращение профсоюза, затягивание рассмотрения представления, невыполнение мероприятий по ликвидации нарушений и т.д.