Законы и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

· военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

· члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

· лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

· другие лица, если это установлено федеральным законом.

Ст 11 12

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права .

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Понятие и виды субъектов трудового права

Субъекты трудового права– это участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, способные обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовать их.

 Чтобы субъекты трудового права могли участвовать в конкретных правоотношениях, они должны быть наделены определённым правовым статусом (основным правовым положением субъекта в сфере трудовых отношений). При этом правовой статус может быть как общим, так и специальным.

Общий правовой статуспредусматривает права и обязанности для каждого вида субъектов, а специальный правовой статус служит проявлением общего правового статуса применительно к особенностям того или иного субъекта.

Элементы (отличительные признаки) содержания правового статуса:

· - трудовая правосубъектность, включающая правоспособность (способность лица иметь права), дееспособность (способность своими действиями осуществлять права и нести обязанности) и деликтоспособность (способность нести ответственность). Гражданин становится субъектом трудового права, когда занимается трудоустройством, вступает в правоотношения со службой занятости, но правовой статус работника он приобретает только после заключения с ним трудового договора;

· - основные права и обязанности, зафиксированные в основных нормативных актах трудового законодательства;

· - юридические гарантии осуществления трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей, придающие правовому статусу субъекта трудового права необходимую определённость и устойчивость. Гарантии закреплены во всех институтах Особенной части ТК РФ;

· - предусмотренная законодательством или договором ответственность за трудовые правонарушения.

Субъекты трудового права:работники, работодатели, объединения работников или работодателей, органы занятости, образования, контрольно-надзорные органы и органы по разрешению трудовых споров и т.д. Основными действующими лицами трудового права выступают стороны трудовых и тесно связанных с ними правоотношений, обладающие трудовой правосубъектностью (работодатели (наниматели) и работополучатели (работники)).