Ежедневный (междусменный) отдых

Ежедневность означает в рамках календарных суток. Междусменный – смены должны быть в разные календарные сутки. Такой отдых должен быть не менее двукратной продолжительности времени рабочего (день делится на 3 части: 1/3 –смена и 2/3 – отдых).

Выходные дни

Должен составлять не более 42 часов, но продолжительность должна отличаться от отпуска. Вообще это воскресенье. При пятидневной неделе – 2 дня. Но если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, или для работника установлен гибкий график, или сменная работа, то в этом случае выходные дни предоставляются с учетом режима рабочего времени.

Нерабочие праздничные дни

Им посвящена ст. 112 ТК РФ. Все эти дни являются государственными праздниками РФ. Есть еще государственные праздники субъектов РФ. Нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Если работнику установлен оклад за месяц, то в связи с нерабочими днями он не уменьшается, а, следовательно, все выплаты сохраняются. Но если у работника установлена дневная или часовая тарифная ставка либо сдельная система, то оплата за праздничные дни производится в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальными актами или трудовым договором.

Законодатель отдельно в ст. 113 ТК РФ установил запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Конечно же, есть исключения:

· Экстраординарные обстоятельства, которые касаются населения или части населения (аварии, катастрофы и др.).

· Работник может согласиться на работу в выходной или праздничный день, но по установленным в законе причинам (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

· Работники творческих профессий могут привлекаться к работе по определенным профессиям и должностям, в том числе без их согласия. Такие перечни работников утверждаются правительством.

Такое привлечение к работе осуществляется исключительно письменным распоряжением. Отдельные категории работников должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в такие дни.

Отпуска

Понятие и признаки отпуска

Не существует законодательного определения отпуска. Вызвано это тем, что видов отпусков очень много. Все отпуска можно разделить по основаниям на 3 большие группы. Но все равно есть общие признаки всех отпусков:

· Длительность – продолжительность отпуска всегда больше, чем длительность других видов отдыха.

· В период отпуска сохраняется место работы и должность.

· В этот период работник может использовать свое время по собственному усмотрению и не подпадает под хозяйственную власть работодателя.

Для каждого вида отпусков существуют и специальные признаки.

С точки зрения оснований возникновения выделяют:

1. Трудовые отпуска – основание – труд (стаж).

2. Специальные (целевые) отпуска – есть определенное жизненное обстоятельство, являющееся основанием.

3. Социальные отпуска – связаны с осуществлением семейных обязанностей.

Трудовые отпуска