Особенности регулирования труда раболтающих у раб-лей – физ.лиц

В письм. ТД в обяз-ом порядке включаются все условия, существенные для раб-ка и для раб-ля.

Раб-ль – физическое лицо обязан:

-оформить ТД с раб-ком в письм. Форме и зарег-ть этот договор в соответствующем ОМС;

-уплачивать страховые взносы и другие обяз-ые платежи в порядке и размерах, к-ые опр-ся ФЗ;

-оформлять страховые свид-ва гос-го пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Режим работы – по соглашению сторон, при этом прод-сть рабочей недели не м.б. больше, а прод-сть ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК.

Об изменении сущ-ых условий, предусмотренных ТД, раб-ль – физическое лицо в письменной форме предупреждает раб-ка не менее чем за 14 календарных дней.

В ТД м.б. предусмотрены доп. основания его расторжения.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении ТД выходного пособия и других компенсац. Выплат опр-ся ТД.

Споры, не урегулированные раб-ком и раб-лем рассм-ся в суд. порядке.

Док-том, подтверждающим время работы у раб-ля – ФЛ, является письменный ТД. Раб-ль не имеет права производить записи в трудовых книжках раб-ков, а также оформлять трудовые книжки раб-кам, принимаемым на работу впервые.

97. Особенности регулирования труда надомников.

Надомники –лица, заключившие ТД о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых раб-лем либо приобретаемых надомником за свой счет.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся раб-лем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним районах.

Оплата труда – с применением районных коэффициентов и %ных надбавок к зарплате, которые устанавливаются ФЗ.

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением числ-сти или штата раб-ков орг-ции, сохраняется на период трудоустр-ва сред.зарплата (не более 6 мес) с учетом месячного выходного пособия. Одному из родителей ребенка до 16 лет ежемесячно предоставляется доп. выходной день без сохранения зарплаты.

Для женщин –36-часовая рабочая неделя. При этом зарплата выплачивается в том же размере, что и при полной раб.неделе.

Кроме ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предост-ся доп. оплачиваемые отпуска в 24 календ. Дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календ. Дней. М.б. предусмотрена оплата стоимости проезда в пределах РФ для мед. Консультаций или лечения при наличии мед. Заключения. Раб-ки имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет ср-в раб-ля проезд к месту использования отпуска в пределах РФ и обратно любым видом транспорта, в т.ч. личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Лицам прибывшим в соотв. с договорами из других регионов РФ, за счет средств раб-ля предоставляются след. Гарантии и компенсации: 1) единоврем. Пособие в размере 2должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовр. Пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должн. Оклада (половины месячной тарифной ставки) раб-ка; 2) оплата стоимости проезда раб-ка и членов его семьи, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью; 3) оплачиваемый отпуск продолжит-тью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

Отраслевые особ-сти рег-ния труда раб-ков транспорта, здравоохранения.

Т/с – ист-ки повышенной опасности Þ особые требования:

1) обязательность прохождения проф.отбора и проф.подготовки, а также преварит-го мед.осмотра. Доп. треб-я зависят от вида транспотра;

2) ограничение права н7а забастовку – не допускаются забастовки в орг-циях, связ-ых с обеспечение мжизнед-ти населения (авиац., ж/д, водный) в том случае, если проведение забастовок создаёт угрозу обороне страны;

3) не допускается приостановка работы в случае задержки з/п в орг-циях, обслуживающих особо опасные виды про-в;

4) чей труд связан с движением т/с, не разреш-ся работа за пределами установленной для них продолжит-сти рабочего времени по профессии или должности, связанной с движением т/с или с вредными и опасными условиями труда;

5) как правило, сокращена рабочая неделя;

6) иной состав раб.времени (время полётов, остановок);

7) дисц.отв-сть: увеличение кол-ва мер дисц.взысканий (лишение свид-ва на право упр-ия т/с; осв-ие от занимаемой должности), доп. меры поощрения – присвоение звания.

Особенности регулирования труда раб-ков религиозных организация.

Раб-лем явл-ся религ. орг-ция, зарегистрированная в порядке, установленном ФЗ, и заключившая ТД с раб-ком в письм.форме.

Раб-ком явл-ся т.лицо достигшее возраста 18 лет

ТД между раб-ком и религиозной орг-цией м. заключаться на опр. срок. При изменении существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом раб-ка в письм. Форме не менее чем за 7 календарных дней до их введения.

Режим рабочего времени опр-ся с учетом ТК, исходя из режима осущ-ния обрядов или иной д-ти рел. орг-ции, определенной ее внутренними установлениями.

С раб-ком религиозной орг-ии м.б. заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

В договоре м.б. дополнительные основания его расторжения, при этом сроки и компенсации указываются в трудовом договоре.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно раб-ком и религиозной организацией как раб-лем, рассматриваются в судебном порядке.