Общественный контроль за соблюдением зак-ва о труде. Защита труд.прав раб-ков профсоюзами.

Право профсоюзов на осущ-ние контроля за соблюдением зак-ва: 1) они имеют возм-сть создавать соотв-щие контрольные органы в лице правовых и технических инспекторов труда профсоюзов; 2) м. создавать правовые и тех.инспекции труда профсоюзов; 3) проф. инспекторы м. посещать орг-ции, в к-ых работают члены дан. профсоюза для проведения проверки4 4) м. осущ-ть контроль за соблюдением раб-лями труд.зак-ва; 5) проводить экспертизу усл-ий труда; 6) уч-ть в расследовании несч.случаев; 7) защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда; 8) принимать участие в рассмотрении труд.споров, связанных с нар-ем зак-ва о труде; 9) обращ-ся в соотв. органы с треб-ем привлеч-я виновных к отв-сти.

Раб-ль в предусм-ых ТК РФ случаях перед приянтием реш-я напрвляет проект локального норм. акта с нормами ТП в выборный проф.орган, к-ый не позднее 5 дней отправляет мнение по дан. вопрсу. Если согласия нет, раб-ль вправе принять локальный норм.акт, к-ый м.б. обжалован в гос.инспукцию труда или в суд, а профорган м. начать процедуру кол.труд. спора. Гос.инспекция труда в теч.1 мес. рассм-ет жалобу, выносит реш-е (норм.акт м.б. отменён). При увольнении раб-ка раб-ль напр-ет в профорган проект приказа, копии док-тов-оснований для реш-я. Профорган в теч.7 дней – мотивированное мнение, если несогласен, то в теч.3 дней – доп. консультации с раб-лем, затем реш-е раб-ля м. обжаловать в гос.инспекцию труда.

Раб-ль обязан создать усл-ия для осущ-ния д-ти профоргана: помещения для проведения заседаний, хранения док-ции; м. предоставлять спортивные и оздоровит-ые центры, базы отдыха, при наличии письм. заявлений от раб-ков бесплатно перечислять на счет проорг-ции членские проф. взносыиз з/п раб-ков.

Ответственность должностных лиц за нарушение труд.зак-ва.

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами. Статья 363. Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами. Статья 364. За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско - правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Самозащита работниками труд. прав.

В целях самозащиты труд. прав раб-к м. отказаться от вып-ия работы, не предусм-ой ТД, а также отказаться от вып-ия работы, к-ая непоср-но угрожает его жизни и здоровью, за исключ. случаев, предусм-х ФЗ. На время отказа от указ-ой работы за раб-ком сохран-ся все права, предусм-ые ТК, иными з-нами и др. НПА.

Раб-ль, представители раб-ля не имеют права препятствовать раб-кам в осущ-нии ими самозащиты труд. прав. Преследование раб-ков за использование ими допустимых зак-вом способов самозащиты труд. прав запрещается.

Понятие и виды инд. трудовых споров.

ИТС – неурегулированные разногласия м/у раб-ком и раб-лем по вопросам применения зак-ва и иных НПА, кол. договоров, ТД (в т.ч. об уст-ии или уменьшении инд. усл-ий труда), о которых заявлено в орган по рассм-ию ИТС. ИТС- это спор м\д раб-лем и 1) ф\л , изъявившим желание заключить ТД; 2) ф\л , состоящим в труд. отн-ях с раб-лем; 3) ф\л ранее состоящее в тр. отн-ях с раб-лем. ИТС рассм-ся : КТС, создаваемыми в орг-ции; Судами ( фед.судами общей юрисдикции и мировыми судьями), вышестоящими органами, фед. инспекцией труда. В КТС рассм-ся все ИТС, по к-ым не уст-лен иной порядок их рассм-ия. В судах рассм-ся все ИТС, в т.ч. отнесенные к компетенции КТС. Все споры подведомственные судам м. разделить на 2 группы: 1) непосредственно рассм-ся в суде; 2) споры для к-ых предусмотрен досудебный порядок их рег-ия. Работник чьи права нарушены, м. непоср-но обратиться в суд за разрешением спора, минуя КТС.

Система органов, рассм-щих ИТС. Подведомственность споров.

ИТС рассм-ся КТС, судами (фед. судами общей юрисдикции и мировыми судьями), вышестоящими органами, Фед. инспекцией труда.

ИТС – неурегулированные разногласия м/у раб-ком и раб-лем по вопросам применения зак-ва и иных НПА, кол. договоров, ТД (в т.ч. об уст-ии или уменьшении инд. усл-ий труда), о которых заявлено в орган по рассм-ию ИТС.

ИТС- это спор м\д раб-лем и 1) ф\л , изъявившим желание заключить ТД; 2) ф\л , состоящим в труд. отн-ях с раб-лем 3) ф\л ранее состоящее в тр. отн-ях с раб-лем. 

В КТС рассм-ся все ИТС, по к-ым не уст-лен иной порядок их рассм-ия. Если ИТС не рассм-ен КТС в теч.10 дней, раб-к вправе перенести рассм-ние в суд.

В судах рассм-ся все ИТС, в т.ч. отнесенные к компетенции КТС. Все споры подведомственные судам м. разделить на 2 группы: 1) Непосредственно рассм-ся в суде; 2) Споры для к-ых предусмотрен досудебный порядок их рег-ия.

Работник чьи права нарушены, м. непоср-но обратиться в суд за разреш-ем спора, минуя КТС – новшество ТК.

КТС: виды, порядок обр-ия, компетенция.

- это орган по рассм-ию ИТС, возникающих в орг-циях.

В компетенцию КТС входит рассм-ие всех ИТС в орг-ции, за искл. тех, по к-ым ТК или иные ФЗ уст-ли др. порядок рассм-ия. КТС имеет свою печать, а орг.-тех-кое обеспечение д-ти осущ-ся раб-лем.

Раб-к м. обратиться в КТС в теч.3 мес. после того, как он узнал или д.б. узнать о нарушении своего права. Заявление раб-ка подлежит обяз-ной рег-ции в комиссии, рассм-ние в теч.10 календарных дней со дня подачи заявления. Спор рассм-ся в присутствии раб-ка или его представителя. КТС м. вызвать свидетелей, приглашать специалистов. Заседание правомочно, если на нем не менее 1/2 членов, представляющих раб-ка и 1/2 от раб-ля. На заседании ведётся протокол, подписывается председ-лем комиссии или его замом и заверяется печатью. КТС принимает тайно простым больш-вом голосов реш-е, в к-ом ука-ся: наименования орг-ции, ФИО, должность, спец-сть раб-ка, дата обращ-ия в комиссию, сущ-во спора, сущ-во реш-я, его обоснование, рез-ты голосования. реш-е комиссии подлежит исп-ию в теч.3 дней по истечении 10, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения реш-я комиссии в срок раб-ку КТС выдаёт удостоверение, являющееся исполнительным док-том. Оно не выдаётся, если раб-к или раб-ль обратились с заявлением о перенесении труд.спора в суд. На основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-хмес. срока со дня получения, суд. пристав приводит реш-е комиссии в исполнение в принудит-ном порядке. Если срок пропущен по уважит-ным причинам – он м.б. восстановлен. Реш-е КТС м.б. обжаловано в суд в теч.10 дней после получения копии реш-я комиссии.