Особенности регулирования труда совместителей.

Совместит-во – выполнение др. работы в свободное от основной работы время. Работа по совместит-ву м. выполняться раб-ком как по месту его основной работы, так и в других орг-циях. В ТД обязательно указание на то, что работа является совм-вом.

При приеме на работу по совмест-ву в др.орг-цию раб-к обязан предъявить раб-лю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совмест-ву, требующую спец. знаний, раб-ль имеет право потребовать от раб-ка предъявления диплома или иного документа об образовании или проф. подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о хар-ре и усл-ях труда по осн. месту работы. Продолж-сть раб. времени, устанавливаемого раб-льем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда – пропорционально отработанному времени в зав-сти от выработки либо на других условиях, опред-х ТД. При уст-ии лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормир-ых заданий, оплата труда произв-ся по конечным рез-там за фактически выполненный объем работ. Если для местности уст-лен коэффициент, то и оплата с коэффициентом.

Ежегодные оплач. Отпуска предост-ся одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совмест-ву раб-к не отработал 6 месяцев, то отпуск – авансом. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются раб-кам т.по основному месту работы. Иные гарантии в полном объеме.

ТД с лицом, работающим по совмест-ву, м.б. прекращен в случ. Приема на работу раб-ка, для к-го эта работа б. основной.

Особенности регулирования труда временных и сезонных раб-ков.

Сезонными признаются работы, к-ые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Прав-вом РФ.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

При приеме раб-ков на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Раб-кам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Раб-к, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить раб-лья о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Раб-льь обязан предупредить раб-ка, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата раб-ков организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с раб-ком, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата раб-ков организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Вахтовый метод – особая форма осущ-ния труд.процесса вне места постоянного проживания раб-ков, когда не м.б. обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Не могут привлекаться раб-ки в возрасте до 18 лет, беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие мед. Противопоказания к выполнению работ вахтовым методом. Продолж-сть вахты не д.б. более 1 месяца, на отдельных объектах с учетом мнения выборного профоргана м.б. увеличена до 3 мес. Уст-ся суммир-ый учет раб. времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все раб. время, время в пути от места нахождения раб-ля или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Часы переработки раб. времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением доп. дней отдыха.

Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолж-сти рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада).

Раб-кам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: уст-ся районный коэффициент и выплачиваются %ные надбавки, предоставляется ежегодный доп. оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, к-ые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Кр. севера и приравненных к ним местностях. За дни нахождения в пути от места расположения организации до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций раб-ку выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).