Режим рабочего времени (РРВ)

Различается режим раб.р-ков и режим работы орг-ции: если орг-ция работает в 1 смену , то режим р-ков и орг-ции совпадает , если в несколько смен , то режимы не совпадают.

Режим раб. времени м/б единым для всех р-ков или различным для отдельных структурных подразделении. М/б по соглашению сторон ТД режим индивид-го РВ. РРВ д. предусматривать: вид и продолжительность раб. недели, раб.с ненормированным раб. днем для отдельных категорий р-ков, продолжительность ежедневной работы, число смен в сутки, время начала и окончания работы, время перерывов в работе ,а именно их кол- во , начало и окончание и их продолжительность. РРВ определяется КД орг-ции, правилами внутреннего трудового распорядкав соотв-ии с ТК. РРВ может предусматривать раб.в одну или несколько смен.

Сменная работа– раб.в 2,3,4 смены ,вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной раб.для эф-го использования оборудования , увеличения объема выпускаемой продукции или оказанных услуг. раб.регулируется графиком сменности (способ распределения раб .времени по дням конкретного учетного периода для конкретных групп р-ков) При оставлении графика сменности должны соблюдаться следующие требования : учет мнения предст-го органа р-ков, р-ки д/б предупреждены в срок 1 мес. до введение в действие графика сменности, р-ки д.равномерно чередоваться по сменам, назначение на работу в течении 2-х смен подряд запрещается, продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не м/б менее 42 часов.

Ненормированный раб. день как особый режим раб. времени.Уст-ся для некоторых категорий р-ков, к-рые в случае производственной необходимости в отдельные дни могут привлекаться к работе сверх установленного для них РВ, перечень р-ков уст-ся на локальном уровне(КД). Компенсации: ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск с продолжительностью не менее 3-х календарных дней или компенсируется как сверх урочная работа, т.е. оплачивается в повышенном размере: ( за первые два часа – в1,5 раза, за последующие – более 2 раза). Правила привлечение р-ка к работе в таком режиме: т. отдельные работники, по распоряжению р-ля, привлечение должно быть нерегулярным, а эпизодическим.р-к продолжает выполнять свою трудовую функцию. Запрет: до18, беременных, р-ков по ученическому ТД. Женщины с детьми до 3х лет: с согласия, если а не запрещена по здоровью, д/б в писм. форме ознакомлены с правом отказа.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

М. производиться как по инициативе раб-ка (совмест-во), так и по инициативе раб-ля (сверхурочная работа).

1. по инициативе раб-ка. По заявлению раб-ка раб-ль имеет право разрешить ему работу по др. ТД в этой же орг-ции по иной профессии, спец-ости или должности за пределами норм. продолж-ти раб. времени в порядке внутр.совмест-ва. Раб-к имеет право заключить ТД с другим раб-лем для работы на условиях внеш. совмест-ва. Работа за пределами норм. продолж-ти раб. времени не м. превышать 4 ч. /день и 16 / нед.

Внутр. совмест-во не разреш-ся в случаях, когда установлена сокращенная продолж-сть раб. времени.

2. по инициативе раб-ля. Сверхур. работа - производимая раб-ком по инициативе раб-ля за пределами продолж-сти рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привл-е с письм. согласия раб-ка в случаях: 1) при про-ве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения про-ной аварии; 2) при про-ве общ-но необход.работ по водоснабжению, газоснабжению; 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, к-ая по тех. условиям про-ва не м.б. выполнена в теч. нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы м. повлечь последствия; 4) при про-ве врем. работ по ремонту и восстан-ю мех-мов или соор-ний в случаях, когда неисправность их м. вызвать прекращ-е работ раб-ков; 5) для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва. В др. случаях привлечение к сверхур. работам допуск-ся с письм. согласия раб-ка и с учетом мнения выборного профоргана данной орг-ции. Не допускается привлечение к сверхур. работам беременных, раб-ков в возрасте до 18 лет, др. категорий раб-ков в соотв. с ФЗ. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет допускается с их письм. согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого раб-ка 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха –время ,в теч. к-го р-к осв-ся от исполнения труд. обяз-стей и к-ое он м. использовать по своему усмотрению.

В ТП различаются : -время отдыха, - время свободное от работы (более шир. Пон-е, включает в себя кроме собств-го время отдыха доп-ые дни свободные от работы, нек-ые виды отпусков такие как учебные отпуска, отпуска по беременности и родам, некоторые перерывы в течении раб.дня ,которые включаются в состав раб. времени). Время отдыха:

1. перерыв в течении раб. дня (обеденный).

2. ежедневный междусменный отдых

3. выходные дни – в зав-сти от вида раб. недели : 5-дневной ,6- дневной ,графика сменности ,длит\сти раб. дня или смены.

Общим выходным днем является воскресенье ,при 5-дневной раб. недели второй выходной день определяется на локальном уровне и фиксируется в КД или в ПВТР.

В тех орг-циях, приостановка работы в к-рых по про-ым причинам невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графиков сменности. З-во запрещает работу в выходные дни ,но при опр. обст-вах у р-ля может возникнуть про-ная необх-сть привлечения к работе в выходные дни отд. р-ков (т. с письменного согласия раб-ка по письм. распоряжению р-ля). Такой приказ может издавать р-ль организации или др. д\л, к-му это право предоставлено.Если выходной день объявляется рабочим или переносится на др. день по постановлению Прав-ва ,то согласие р-ков не требуется и издание приказа о работе в выходные дни необязательно.

4. нерабочие праздничные дни: - рабочие, - нерабочие

Перечень праздничных нерабочих дней и явл-ся исчерпывающим. Некоторые орг-ции в силу своей специфики продолжают работать и в праздничные дни .Поэтому для привлечения к работе в этих случаях к-л разрешения не требуется и соблюдения особого порядка , а р-ки привлекаются по графикам сменности. З-вом не предусмотрены ограничения для привлечения к работе в праздничные нерабочие дни.

5. Доп. дни свободные от работы для след. Категорий раб-ков:доноры крови и ее компоненто, родители, имеющим ребенка –инвалида до 18 л.,, женщины, работающим в сельской местност, одному из родителей , работающим в районах Кр. Севера , имеющим ребенка до 16 л., + каждый р-к имеет право на 3 дня свободных от работы в теч. календарного года ,предоставляемые ему по состоянию здоровья без предъявления мед. Док-ва.)

6.ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска( основные и дополнительные)

7. некоторые виды отпусков без сохранения з\п .