Работники (трудовой коллектив) как субъект трудового права (понятие, виды, функции трудового коллектива). Формы реализации полномочий трудового коллектива.

В ТК РФ отсутствует словосочетание трудовой коллектив, вместо этого термина законодатель закрепляет термин – работники организации. Такая ситуация приводит к смешению понятий и неопределенности, поскольку термин работники организации употребляется законодателем в различных значениях, например, в ст. 25 ТК РФ термин работники организации означает одну из сторон социального партнерства, в ст. 27 ТК РФ с помощью этого термина характеризуется одна из форм социального партнерства, в некоторых случаях законодатель с помощью этого термина характеризует не только коллективные, но и индивидуальные права (ст. 21 ТК РФ). Фактически сложилась такая ситуация, что законодатель закрепил наличие коллективных трудовых прав, однако субъекта обладающего этими коллективными правами оставил без внимания. Трудовой коллектив – это совокупность работников данной организации заключивших ТД с работодателем и совместно осуществляющих трудовую деятельность. В ТК РФ устанавливает, что трудовой коллектив может осуществлять свою деятельность как в форме прямой, так и представительной демократии, то есть может действовать через своих представителей, так и с помощью общего собрания труд. коллектива. В ТК РФ закрепляются следующие основные права труд. коллектива: 1. право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требований по охране труда на рабочем месте; 2. право на объединение (профсоюзы) и объединение профсоюзов; 3. право на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; 4. право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей; 5. право на защиту своих коллективных трудовых прав всеми не запрещенными законными способами, право на разрешение коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

Права трудового коллектива реализуемые через представителей.

Во-первых, через представителей трудовой коллектив реализует право на ведение коллективных переговоров и заключения ТД. Во-вторых, принятие локальных - нормативных актов через представителей; в-третьих представители трудового коллектива участвуют в разрешении коллективно-трудовых споров, в частности примирительной комиссии. Могут выступать в качестве органа возглавляющих забастовку. Также через представителей трудовой коллектив может участвовать в установлении коллективных условий труда предусмотренных законодательством.

Одной из важных проблем ТП РФ является отсутствие правил, закрепляющих основы представительства и правового положения представителей трудового коллектива. Законодательно не решен вопрос о правовых последствиях не исполнения и ненадлежащего исполнения представления трудового коллектива и возложенных на него обязанностей. Такая ситуация лишает трудовой коллектив возможности отозвать своего представителя, заменить его другим и не понятно в какой форме реализуется это право.

Органами управления трудового коллектива являются: общее собрание и совет трудового коллектива (решает текущие вопросы его деятельности).

В ст. 52 – 53 ТК РФ в которых закрепляется основные формы участия работников в управлении организацией, такая непосредственная форма – как общее собрание работников – отсутствует. В связи с этим система толкование ст. 52 и предпоследнего абзаца ч.1ст. 53 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что такую форму можно закрепить в одном из 3 правовых актов: учредительные документы организации, коллективный договор, локальный -нормативный акт.

В ТК РФ в некоторых статьях законодатель употребляет термин – общее собрание работников (ст. 29, 31, 37, 384? 410).

Также у законодателя отсутствует правило о том, что проект коллективного договора должен обсуждаться на общем собрании трудового коллектива. Однако практика несмотря на отсутствие законодательных правил идет именно по этому пути.

Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, функции, нормативная основа деятельности, гарантии их деятельности).

Профсоюз представляет собой добровольное объединение граждан связанных общими производственными и профессиональными интересами,создаваемые в целях представительства и защиты прав и интересов. Нормативной оснорвой их деятельности являются: - конституция(ст 30),- гл 4 тк РФ,- закон РФ от 12 янв 1996 «о профсоюзах». В РТ з-н от 18 янв 1995 «о профсоюзах».

Профсоюзы действуют и защищают интересы работников на всех уровнях соц партнерства (ст 26 тк), начиная с федерального(общероссийское объединение) и завершая уровнем организации или локальным нормами (первичная профсоюзная организация).она действует на конкретном предприятии на основании положения. Профсоюз будучи общественной будучи общественной организацией действует на основании устава. Необходимо подчеркнуть что согласно ст 8 з-на о профсоюзах гос регистрация в качестве юр лица означает возникновен е правспособности профсоюза как юридического лица. Первичные профсоюзные организации могут не регистр в кач-ве юр лица. Исполнительным органом первичной проф орг выступает проф комитет,который издает правовые акты в виде постановлений. В годы СССР на профсоюзы возлагались большие надежды и эта организация обладала рядос гос функций.она могла привлекать к адм ответстчвенности,обладала полномочиями по управлению фондами соц страхования.на определенном этапе выступали в качестве субъектов рассмотрения трудовых споров.

Профсоюзы обладают рядом прав и подлномочий по представительству и защите прав работников. Существует много классификаций

1.в зависимости от места их осуществления

-деят-ст в организации и за её пределами

-права и полномочия профсоюзов по защите коллективных и инд прав и интересов работников

Что казается деят-сти за пределами объединения на различных уровнях имеют следующие права:

Во-первых право осуществлять профсоюзный контроль,имеют права участвовать в разработке проектов,з-нов по соц.трудовым вопросам,право участвоватьв содействии занятости населения,право участвовать в разработке гос политики и др полномочий предусм гл 2 фз о профсоюзах