Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Обжалование дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс РФ регулирует отношения между работодателем и подчинённым, в том числе и степень ответственности сторон за не соблюдения условий трудового соглашения. Одним из видов такой ответственности для сотрудника является дисциплинарное взыскание - санкция применяемая руководителем в отношении работника, действия которого, не соответствуют установленным нормативам предприятия. Правила и порядок, согласно которым работник выполняет свои обязанности, указаны в уставных документах, в приказах и распоряжениях руководителя, зафиксированы во внутреннем распорядке и т.д., а так же отображены в трудовом кодексе РФ.

Если факт дисциплинарного нарушения сотрудником доказан, руководитель должен потребовать от него письменное объяснение, и только после этого предъявить приказ о дисциплинарном взыскании. Подчиненный может не согласиться с правомочностью такого наказания и опротестовать его. В этом случаи, необходимо в течение трёх (если вы продолжаете работать) или одного месяца (в случаи увольнения) обжалования дисциплинарное наказание в установленном ТК РФ порядке.

Ознакомившись с приказом о применяемой санкции, потребуйте его копию. В письменном виде изложите свою позицию (можетподойтикопиявашегописьменногообъяснения о случившемся). Подкрепите все необходимые документы, которые могут подтвердить вашу невиновность, (о перечне таковых лучше проконсультироваться с юристом) и копию трудового соглашения. Все эти документы, в установленном порядке, необходимо приложить к заявлению об обжаловании дисциплинарного взыскания и направить в комиссию по трудовым спорам или суд.