V. Гарантии и компенсации по нормам ТП

Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. М., 2007.

Раздел 7 ТК.

Ст. 164: понятие гарантий и компенсаций.

Компенсации:

1) гарантийные выплаты – это предусмотренные источниками ТП выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял свои трудовые обязанности:

- ст. 170 ТК – выплата за те периоды, когда работник привлекался для выполнения государственных или общественных обязанностей (член избирательной комиссии, присяжные, свидетели в суде и т.п.)

- ст. 171 ТК – выплата работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

- ст. 172 ТК – гарантийные выплаты, избранным на выборные должности государственной и муниципальной службы.

- ст. 173 ТК: совмещающим работу с обучением

- ст. 186 ТК: гарантийная выплата донорам.

- отпускные – ст. 115 ТК.

2) гарантийные доплаты – предусматривают оплату в тех случаях, чтобы избежать необоснованного снижения заработка при невыполнении норм труда по объективным причинам, не зависящим от работника:

- ст. 271 ТК – работникам моложе 18 лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы.

- ст. 72.2 – доплата при временном переводе в случае чрезвычайных обстоятельств.

- другие случаи.

3) компенсационные выплаты – имеют целью возместить (компенсировать работнику) расходы, связанные или с выполнением ими трудовых обязанностей, или с переездом при переводе на работу в другую местность (компенсации при командировках – ст. 166 ТК, Постановление Правительства от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»); ст. 169 – возмещение расходов при переезде на работу в другую местность; ст. 188 ТК – возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

Изменения ТД:

 Иностранные работники, особенности:

- перевод в другую организацию, в другую местность запрещены, поскольку работодателю необходимо разрешение на привлечение иностранцев на работу

- перевод на другую работу у того же работодателя также невозможен.

- если сама организация переводится в другую местность, регион – иностранный работник не может переводиться, т.к. ему выдаётся разрешение на работу только в одном конкретном регионе

-

Вокннослужащие:

Положение о порядке прох военно слцжбы

Изменение:

-перевод к новому месту прохождения службы

- невозможен перевод, если в местности, где он будет проходить службу, не могут жить члены его семьи; а также если необходим постоянный уход за больными родственниками.

Женщины:

- перевод на другую работу беременных, имеющих детей до 1,5 лет – по их заявлению, но при сохранении заработка по предыдущей работе, носит временный характер (ст. 254 ТК).

Персонал организаций связи:

-к ним применяются положения ТК,

- к почтальонам, иным лицам – помимо основного трудового договора заключается договор о полной материальной ответственности лица;

- изменение договора – по письменному соглашению сторон.

Сотрудники таможенных органов:

- приказ минэкономразвития от 14.10.2005 № 260 – в период прохождения службы возможен перевод работника в другой таможенный орган, на другую работу, в другую местность – но только с согласия работника, если иное не оговорено в контракте.

Особенности расторжения

Сотрудники таможни:

- расторжение контракта досрочно с перезаключением и оформлением нового контракта.

- новый контракт может быть заключён, предыдущий расторгнут – при повышении служебного, иного специального звания;

- прекращение службы в таможенных органах: гибель, предельный возраст – в зависимости от должности; выслуга, дающая право на пенсию, сокращение штата, призыв на военную службу, гражданскую службу, признание аттестационной комиссией сотрудника не соответствующим требованиям.

Сотрудники Банка России:

- нет особенностей. Есть запреты для службы в этом банке – в ФЗ – в случае нарушения – возможно расторжения трудового договора

Водители:

П. 9 ч. 1 ст. 83 ТКН прекращение ТД при лишение водительских прав и при отобрании их более чем на 2 месяца.

О военнослужащих, пограничная служба, ЖД транспорт, водитель, аудитор, главный бухгалтер, руководитель унитарного предприятия.