I. Понятие и содержание оплаты труда

Оплата труда то же, что и заработная плата (ст. 129 ТК) – вознаграждение за труд.

Содержание заработной платы:

- основная часть заработной платы – вознаграждение за труд, которая находится в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Количество труда – в зависимости от устанавливаемых норм труда, при этом законодатель устанавливает различные виды норм труда в главе 22 ТК, ст. 160: отработанное время, нормы выработки, норматив численности, перечень неисчерпывающий.

Качество труда – характеризует его сложность, т.е. уровень выполняемых работником задач, об этом судят по квалификации работника, его ответственности, самостоятельности и т.д.

Условия труда – те составляющие, которые проявляются в других частях содержания заработной платы.

Основную заработную плату очень часто называют ещё тарифной частью – потому что находит своё воплощение в тарифном окладе и базовом окладе (ст. 129 ч. 2,3,4).

- компенсационные выплаты – доплаты и надбавки: например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и т.д. Ст. 146-154 – примеры таких доплат и надбавок.

Особый перечень компенсационных выплат – в отношении государственных и муниципальных служащих. Разрабатываются единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местом уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Утверждаются решением Трёхстороннуй комиссии. Такие компенсационные выплаты: работа со сведениями, составляющими гостайну; работа с отклоняющимися условиями, оплата в ночное время, в тяжёлых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда.

- стимулирующие выплаты – доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты. Это выплаты составляют механизм побуждения индивидуальных и коллективных достижений, результатов труда. Всё решается либо в рамках социального партнёрства либо самим работодателем. В отношении государственных и муниципальных служащих: Единые рекомендации – выплаты за интенсивность и высокий результат работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслуга лет, премиальные выплаты по итогам года.

- социальные выплаты – выплаты, обусловленные социальными обязательствами работодателя перед работником: выплата, причитающаяся при выходе на пенсию, доплаты к пенсии работающим пенсионерам, страховые платежи по добровольному страхованию, возмещение каких-либо расходов работника.

Компенсационные выплаты как часть заработной платы необходимо отличать от компенсаций, которые не входят в содержание заработной платы (вопрос 5 лекции, гл. 23 ТК).

Соотношение вышеназванных частей заработной платы.

[Козина Е.В. Соотношение базовой части заработной платы и надтарифных выплат // Трудовое право, 2010, № 8]

II. Виды заработной платы

Классификация:

1. В зависимости от формы выплаты заработной платы (ст. 131 ТК):

- выплаты в денежной форме (по общему правилу);

- неденежная форма зарплаты (в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, если не противоречит законодательству, НПА, международным актам, не должна быть более 20 % от начисленной в денежной форме зарплаты). П. 54 Пленума.

2. В зависимости от размера

Размер не может быть меньше прожиточного минимума.

ФЗ О прожиточном минимуме в РФ от 24.11.1997

ФЗ О потребительской корзине в целом по РФ от 31.03.2006 № 44-ФЗ

Ст. 133.1 ТК – возможность МРОТ по субъекту РФ

Определение ВС РФ № 75-в10-2 от 23.07.2010: основная часть зарплаты может быть меньше МРОТ, если совокупный размер зарплаты больше МРОТ.

Определение КС РФ от 1.10.2009 № 1160-О-О: запрещается устанавливать зарплату в одинаковом размере работникам по одной специальности, но в разных условиях труда.

Постановление Президиума ВС РФ от 10.03.2010: размеры тарифных ставок, окладов не могут быть ниже МРОТ без учёта компенсационных и стимулирующих выплат.

Аналогично высказался ВС РФ в Обзоре судебной практики за 4 квартал 2009 г.

3. Средняя заработная плата: понятие, размер средней зарплаты – ст. 139 ТК.

Система заработной платы – совокупность согласованных правил, определяющих состав и размер заработной платы работника. Элементы системы оплаты труда:

- способ установления;

- соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения за него (тарифная система – ст. 143 ТК, повременная система, сдельная система – ст. 150 ТК, оплата труда работников учреждений бюджетных – ст. 144 ТК)

- определение порядка выплаты заработной платы

- порядок исчисления заработной платы

- порядок исчисления размеров различных доплат и надбавок, стимулирующих выплат

ФЗ № 22 «Об оплате труда работников»

ЕТС – Единая тарифная сетка

Постановление Правительства № 605 от 22.11.2006 «Об установлении…»

III. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Ст. 136 ТК

Определение КС РФ от 21.04.2005 № 143-О

Периодичность заработной платы – в ст. 136 ТК.

См. Письмо Роструда от 8.09.2007 № 1557-6

Удержания из заработной платы – возможны в случаях, предусмотренных в ТК, иных ФЗ:

- см. ст. 137 ТК

Размер удержаний из заработной платы – ст. 138 ТК.

IV. Ответственность работодателя за невыплату, несвоевременную выплату заработной платы

Ст. 142 ТК.

· Ответственность по нормам ТК:

Ст. 142: работник вправе приостановить выполнение своих обязательств по трудовому договору на весь срок до выплаты задержанной суммы

П. 55 Пленума: работник может не присутствовать на рабочем месте в случае приостановления своей деятельности, обязан уведомить об этом работодателя в письменном виде.

Ст. 236 ТК: работодатель обязан выплатить задержанную зарплату и иные выплаты с процентами (денежной компенсации) не ниже трёхсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки. + П. 55 Пленума.

По нормам ТК возможно возмещение морального вреда, причинённого работнику (ст. 237 ТК).

· Административная ответственность – ст. 5.27 КоАП.

· Уголовная ответственность за невыплату заработной платы – ст. 145.1 УК.

Разрешение споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы – п. 56 Пленума.