Действие трудового договора во времени.

Особенная часть ТП.

Трудовой договор

I. Понятие, содержание и виды трудовых договоров

II. Приём на работу

III. Изменение трудового договора

IV. Прекращение трудового договора

V. Порядок оформления трудовых отношений. Защита персональных данных работников

Литература: ТК, раздел 3;

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ».

Ну не ругайся на меняне орми на тон потиш

I. Понятие, содержание и виды трудовых договоров

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК).

Трудовые сделки – волевые действия физических и юридических лиц, направленные на изменение, возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей в сфере наёмного, договорного труда. (в науке такое понятие сложилось)

Содержание трудового договора – совокупность его условий (ст. 57 ТК).

[См.: Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы // Трудовое право, 2011. № 9]

Основные требования к содержанию ТД:

- трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с условиями, установленными НПА более высокой юридической силы; если такие условия будут включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9)

- трудовой договор не должен содержать дискриминационных условий (Конвенция МОТ № 111 1958 г. «О дискриминации в трудовых отношениях», ст. 19 и 37 Конституции РФ, ст. 2, 3, 64 ТК РФ).

Виды условий трудового договора (ст. 57):

1) Сведения о работнике и работодателе (реквизиты) – ФИО работника и работодателя, документы сторон, ИНН, сведения о представителе работодателя, место и дата заключения ТД;

2) Обязательные условия (ч. 2 ст. 57) – место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок действия срочного ТД, условия оплаты труда, режим отдыха, социальное страхование, другие условия, предусмотренные иными НПА.

3) Дополнительные условия (ч. 4 ст. 57) – включаются по соглашению сторон – уточнение места работы, об испытании, об охраняемых законом тайнах, об обязанности работника проработать после обучения, о видах и об условиях дополнительного страхования, уточнение прав и обязанностей.

4) Права и обязанности работника и работодателя, установленные иными источниками трудового права – цитирование тех прав и обязанностей, которые содержатся в других НПА, они будут действовать и без включения их в ТД.

Ч. 3 ст. 57 – если какие-либо сведения не включили – ТД должен быть дополнен недостающими сведениями либо в текст самого договора, либо в виде приложений к ТД.

Работы по поводу незаключённости/недействительности трудового договора:

Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право, 2007. № 4.

Уракова Е.В. Недействительность трудового договора: ошибочные аналогии // Трудовое право в России и за рубежом, 2011. № 3.

Классификация условий трудового договора:

1) Условия, определённые сторонами – могут быть и обязательные и дополнительные.

2) Условия, не определённые сторонами – и обязательные и дополнительные

Разница – в последствиях невключения.

До тех пор, пока условие не включено в договор – работодатель может менять их без согласия работника; если дополнительное условие определено сторонами – только с согласия работника можно менять.

Если обязательные не определены сторонами – должны быть затем включены (ч. 3 ст. 57), дополнительные не включены – по соглашению затем могут быть включены.

Место работы.

Понятия нет в ТК.

Рабочее место (ст. 209).

П. 35 Постановления Пленума – понятие «работа».

[Архипов В.В. Проблемные вопросы места работы и рабочего места // СПС Консультант-Плюс]

Трудовая функция– работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Способы определения трудовой функции в ТД:

- указание на должность, профессию, специальность, квалификацию

- определение конкретного вида поручаемой работнику работы – в случаях, если работа охватывает обязанности либо нескольких должностей, либо нескольких профессий; работа охватывает не всё содержание обязанностей работы по должности, а лишь несколько функций; ни одно из известных наименований должности, профессии не содержится в российском законодательстве.

Нет понятий «должность», «профессия», «специальность», «квалификация».

Должность – вид общественно полезной трудовой деятельности человека, занятого преимущественно умственным, не физическим трудом. Должности подразделяются на должности руководителей, специалистов, технических исполнителей. Другое: руководители, специалисты и служащие.

Профессия – вид общественно полезной трудовой деятельности человека, занятого преимущественно физическим трудом. При помощи понятия «профессия» раскрывается трудовая функция рабочих.

Специальность – конкретная область деятельности, осуществляемая в пределах данной профессии или должности.

Квалификация – способность работника выполнять конкретные обязанности с учётом уровня его образования и опыта практической работы.

Ст. 57 и 143 ТК – если в соответствии с действующим законодательством выполнение работ связано с предоставлением льгот и компенсаций либо с наличием каких-либо ограничений – наименования должностей, специальностей, квалификаций должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих – ЕТКС.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих – ЕКС.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации:

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих;

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

(Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих")

ЕТКС – выпускается с 1969 г., был существенно доработан в 1982-86 гг. Состоит из выпусков.

ЕКС не было до 2002 г., но были иные справочники, содержащие описания должностей, например, единый квалификационный справочник – квалификационный справочник минтруда и соцразвития от 21.08.1998 № 37.

Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 9.02.2004 № 9 «об утверждении порядка применения ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих» - состоит из разделов по видам экономической деятельности: должен знать и требования к квалификации.

Когда трудовая функция прописывается путём указания на конкретный вид выполняемой работы – нужно отграничивать от гражданско-правового договора.

Определение КС РФ от 19.05.2009 № 597-О-О – отграничение трудового договора от гражданско-правового: нужно привлекать дополнительные документы, подтверждающие, что отношения являются трудовыми.

Постановление Президиума Московского городского суда от 8.07.2011 по делу № 44Г-145/11 – решение по поводу определения природы договора.

[Иванова С. Споры о трудовом договоре // Экономика и жизнь. Юрист, 2011, № 37]

Штатное расписание организации – один из организационно-распорядительных документов в организации, наличие его в организации – ст. 15 и 57 ТК, форма штатного расписания утверждена постановлением госкомстата России от 5.01.2004 № 1: раздел с указанием на должность, профессию и специальность. Этим постановлением предусмотрен порядок внесения изменений в эту форму – постановление госкомстата России от 24.03.1999 № 20.

Действие трудового договора во времени.

Дата начала работы и срок договора, если он заключён на определённый срок.

Дата начала работы – ст. 61 ТК.

Вступление ТД в силу: со дня подписания работником и работодателем; иное – мб предусмотрено ФЗ, НПА РФ, ТД; день фактического допуска работника к работе.

Дата, с которой работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей: со дня, определённого в трудовом договоре; на следующий день после вступления ТД в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок – ТД аннулируется.

[Лушникова М.В. Аннулирование ТД: проблемы и противоречия // Трудовое право, 2005, № 3]

Срок трудового договора.

Случаи срочных трудовых договоров – ст. 58-59 ТК: когда отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения – в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК иные ФЗ; либо по соглашению сторон может быть заключён срочный трудовой договор без учёта характера и условий предстоящей работы – только тогда когда это закреплено в ч. 2 ст. 59 ТК и иных ФЗ.

Случаи срочного договора:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; (ст. 175-176, например)

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; (ст. 289)

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу; (ст. 338)

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; (ст. )

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; (ст. 79 – договор прекращается с завершением работы)

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; (п. 2 ст. 38 ФЗ «О статусе члена СФ и депутата ГД»)

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; (ст. 24 ФЗ «о занятости населения в РФ»)

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); (ФЗ от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ»)

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

[Определение КС РФ от 15.05.2007 № 378-О-П]

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; (ФЗ «о чрезвычайном положении»)

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; (ст. 18 ТК, иные ФЗ, подзаконные акты, устав организации)

[Чиканова Л. Приём на работу по конкурсу // СПС Консультант-Плюс]

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями (пост. Правительства от 28.08.2002 № 252) работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

[Горячёв А.С. Правовое положение руководителя коммерческой организации: монография. Изд-во Москва, 2006]

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (например, ст. 304, 344 ТК)

Ст. 58 ТК – если срок вообще не оговорён, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД после окончания его срока, работник продолжил выполнять работу – срочный характер договора утрачивает силу, договор считается заключённым на неопределенный срок.

Заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований – по решению суда такой договор может быть признан заключённым на неопределённый срок.

П. 13, 14 Постановления Пленума – про срочные договоры.

Подвижная работа – предполагает частые передислокации работодателя, соответственно территориальное перемещение работников.

Разъездной характер работы – предполагает выполнение работниками трудовых функций на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя или частые поездки работников в пределах населённого пункта по поручению работодателя.

УСЛОВИЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩЕЕ В НЕОБХОДИМЫХ СЛУЧАЯХ ХАР-Р РАБОТЫ

- Подвижной хар-р работы – если работа предполагает частые передислокации  работодателя

- Разъездной хар-р – предполагает выполнение работниками труд ф-ий на объектах, расположенных на значительном расстоянии от работодателя, частые поездки работников в пределах населенного пункта по поручению работодателя

- Работа в пути – труд ф-ия работника выполняется в процессе движения транспортного средства

- Работа в полевых условиях

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Ст.70, 71

 В период испытательного срока на работника распространяются все условия, как и для остальных.

 Ст. 70 – перечень, кому не назначается испытательный срок.

Ч.1 ст.207 – когда не устанавливается испытательный срок

Продолжительность испытательного срока – ст.70

Испытательный срок продлеваться не может.

Ст.71 – результат испытательного срока

Ст.81 основания прекращения ТД в связи с непрохождением испытательного срока

Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать – считается прошедшим испытание и принятым на работу.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

«Трудовое право России» под ред. Колобова СВ Москва 2005

По сроку:

1. срочные ст.58,59

2. заключенные на неопределенный срок

По объему и содержанию занятости:

1. по основной работе

2. о работе по совместительству ст.60.1, гл.44 тк

Работа по совместительству – работа по нескольким ТД. У одного или у разных работодателей.

По структуре договора:

1. по конкретной должности, профессии

2. на выполнение работ с совмещением профессий, должностей

Совмещение – ст.60.2

Совместительство – по нескольким договорам

Совмещение – особенности одного договора

Постановление совета министров СССР 4.12.1981 №1145 о порядке и условиях совмещения профессий (должностей)

Определение ВС РФ от 25.03.2003 №КАС03-90

В зависимости от вида работодателя:

1. ТД заключенные с юр лицами

2. заключенные с инд предпринимателями и лицами, занимающимися частной практикой

3 заключенные с лицами не имеющими статус инд предпринимателя (с физич лицами) 

В зависимости от сферы деятельности работодателя:

1. с педагогическими работниками ст.320

2. с работниками здравоохранения ст.350

3. с творческими работниками ст. 351

4. со спортсменами и тренерами гл.54.1

5. работники транспорта гл. 51

6. и т.д…….

В зависимости от личностных особенностей работника:

1. по возрасту - с несовершеннолетними гл. 42, с пенсионерами

2. по полу

3. по семейному положению

4. состояние здоровья работника

5. должностное положение работника (руководители)

6. гражданство

В зависимости от территориального расположения работодателя:

1. в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

В зависимости от специфики правового регулирования:

1. собственно трудовые

2. смешанного характера

В зависимости от вида рабочего места:

1. надомная работа гл.49

2. в помещении, указанном работодателем

1. прямые

2. опосредованные (лизинг персонала) трудовой договор с работодателем, место работы у лизингополучателя

Копосов В. «правовое регулирование заемного труда» Корпоративный юрист 2007 №6

2.

ПРИЕМ НА РАБОТУ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ГЛ.11

Заключение ТД –

1) процесс, в ходе которого лица, желающие вступить в трудовые отношения ведут переговоры, вырабатывают условия будущего трудового соглашения. Составляют и подписываю документ – труд договор, оформляют иные документы, установленные законодательством и локальными актами.

2) возникновение трудового правоотношения

Этапы заключения ТД:

1. подписание ТД

2. вступление ТД в силу

3. приступление к работе; дата, с которой работник должен приступить к работе

С момента, когда работник приступил к работе, завершается процесс заключения ТД

Этапы оформления приема на работу:

1. начальный – поиск работы\работника

2. предварительный – работник представляется работодателю (предоставление документов), написание заявления

3. предоставление работником необходимых документов (ст.65)

12.06.2002 №67 ФЗ ст.2 п.16 док-ты, удостоверяющие личность

Трудовая книжка (с 1939г.) – ст. 66

Постановление прав-ва РФ от 16.04.2003 №225 «о трудовых книжках»

Постановление Мин. труда от 10.10.2003 №69 инструкция по заполнению трудовых книжек.

Фз от 1.04.1996 №27 «об индивидуальном (персонифицированном)учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Постановление КС от 10.07.2007 №9-п

Определение КС от 20.11.2007 №798-о-о

4. оформление ТД ст.67, работник д.б обязательно ознакомлен с локальными актами организации.

Постановление мин. труда от 14.07.1993 №135 - примерная форма ТД

5. издание соответствующего приказа ст.68

Постановление Госкомстата 5.1.2004 №1 – форма приказа

6. оформление трудовой книжки

Приказ минздравсоцразвития от 16.08.2004 №83

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Ст.64

Основная гарантия – запрет необоснованного отказа

Отказ м.б:

1. необоснованным (неправомерным)

2. обоснованным (правомерным)

Основания признания отказа необоснованным:

1. по дискриминационным основаниям

Ст.64ТК, Конвенция МОТ ст.111, Ст.19, 37 конст.

2. по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей

3. отказ работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.

Основания признания отказа правомерным:

1. в связи с деловыми качествами работника

Деловые качества - п.10 Постановление пленума ВС от 17.03.2004 №2 ред. 2010 о применении судами РФ ТК

2. специальные требования, содержащиеся в ТК, иных ФЗ и др.

Виды оснований повышенных или ограничительных требований к будущему работнику

- образование

- не иметь судимости

- возраст

- родственные связи

- опыт работы, стаж

- пол

- отказ от подписания обязательных соглашений, предоставления сведений (гос тайна)

Либо в целях охраны здоровья, безопасности.

Ершова ЕА «спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора» Трудовое право 2007 №3

3.

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Гл.12 ТК

п.16-19 ПП ВС №2

изменение тд – измен-е его содержания (условий, закрепленных сторонами), изменение объективно сложившихся между сторонами отношений

виды изменений:

1. изменение определенных сторонами условий (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74)

2. изменения неопределенных сторонами условий, но объективно сложившихся между ними (72.1)

3. изменение иных условий (75, 76. 261, 348.4,)

Общие требования к изменениям:

1. запрещается требовать от работника выполнения работы. Не обусловленной трудовым договором за искл случаев, предусмотренных ТК и др ФЗ (ст.60)

2. запрещается изменять таким образом, что новые условия будут противопоказаны по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1)

3. при изменении условий тд работодатель обязан соблюдать порядок, установленный ТК и др ФЗ

4. п.10 ПП ВС №2 при соблюдении вышеназванных требований работодатель в целях эффективной экономич деят-ти самостоятельно принимает необходимые кадровые решения

Изменение определенных сторонами условий ТД

Формы изменений:

1. перевод

2. изменение иных опред сторонами условий

Перевод

П – изменение наиболее важных, существенных обязательных условий ТД

Ст.72’1 – понятие

Другая работа:

1. постоянное или временное изменение труд ф-ии работника

2. постоянное или временное изменение структурного подразделения в котором работает работник

3. изменение местности вместе с работодателем

4. перевод на постоянную работу к другому работодателю

5. временный перевод к другому работодателю (348.4)

 Общее требование – письменное согласие работника (кроме искл)

Виды переводов:

1. в зависимости от содержания изменений тд (см. выше – другая работа)

2. в зависимости от срока

 - постоянные переводы

 - временные переводы (до одного месяца 72.2 ч.2; до 1 года 72.2 ч.1; для замещения временно отсутствующего работника; 73 ч.2 по мед показаниям до 4 мес)

3. в зависимости от волеизъявления сторон (от инициатора, в чьих интересах)

 - по соглашению сторон (72.1, 72.2)

 - по воле работника

 - по инициативе работодателя (и без согласия работника ст.72.2 ч.2,3, определ-е КС от 16.11.2006 №507-о; п.19 ПП ВС №2) общее требование – до одного месяца, оплата не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.4 72.2), у того же работодателя (п. 18 ПП ВС), с соблюдением той же квалификации работ

 - по обстоят-вам, независящим от воли сторон (как альтернатива увольнению)

4. в зависимости от способа оформления

 - письменное согласие работника (72.1 ч.1,2; 72.2 ч.3;)

 - письменное соглашение сторон (72.2 ч.1)

 - письменная просьба работника (72.1 ч.2)

5. по форме последствий отказа работника от перевода

 - перевод не состоится

 - отстранение работника от работы (ст.73 ч.2)

 - прекращение тд (п.7,8,9 ст.77)

 - дисциплинарное взыскание

Изменение иных определенных сторонами условий (ст.74)

Критерии массового увольнения Пост-е правит-ва от 5.02.1993 № 99

Изменение условий тд, объективно сложившихся между сторонами (перемещение) (ч.3 ст.72.1) (не требуется согласие работника)

Виды:

1. перемещение на другое рабочее место у того же работодателя

2. перемещение в другое структурное подразделение в той же местности

3. поручение работы на другом механизме, агрегате

Определение КС от 23.05.2006 №149 , от 19.06.2007 №475-о-о

4.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Гл.13 п.20-53 ПП ВС №2

Долова АЗ «основания прекращения индивидуального трудового правоотношения как юр факты» юр образование и наука 2009 №4

Конвенция мот 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя.

Незаконные основания прекращения тд:

1. членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деят-ти в нерабочее время или с согласия предпринимателя в рабочее время

2. намерение стать представителем трудящихся, выполнение в настоящее время или в прошлом функций представителя трудящихся

3. подача жалобы или участие в деле, возбужденном против предпринимателя.

4. различные дискриминационные основания

5. отсутствие на работе в период пребывания в отпуске по материнству

Прекращение ТД –

1. юр факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого его стороны перестают быть работником и работодателем, освобождаются от взаимных прав и обязанностей

2. процесс, протекающий в определенный отрезок времени и состоящий из необходимых действий, совершаемых работником и работодателем, в результате которых происходит прекращение трудовых правоотношений.

3. юр термин, означающий окончание действия тд по любым причинам и основаниям

Расторжение ТД - более узкое понятие. Вкл только те основания прекращения тд, которые возникают не по инициативе работника и работодателя.

Увольнение – процесс, процедура (п.2 прекращения)

Виды прекращений:

1. по соглашению сторон (п.1 ст.77, ст.78)

2. односторонние действия работника, направленные на расторжение (п.3 ч.1 ст.77. ст.80)

3. действия работодателя (ч.4 ст.77, 71, 81)

4. по воле третьих лиц (ст.83 п.1-4,8,11,12)

5. по независящим от сторон обстоят-вам (п.6,7 ст.83, п.2 ст.77, ч.4 ст.79, п.9,10 ст.83)

Оплата труда

I. Понятие и содержание оплаты труда

II. Виды заработной платы

III. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

IV. Ответственность работодателя за невыплату, несвоевременную выплату заработной платы

V. Гарантии и компенсации по нормам ТП

Конвенция МОТ № 95 1949 г. Относительно защиты заработной платы

ТК РФ: ст. 129 – 163.

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «о применении ст. 54, 57»