В результаті розгляду теоретико - практичних питань студент повинен

 вміти:

- розкрити сутність понять персонал та продуктивність праці;

- розраховувати показники використання персоналу;

- здійснювати планування чисельності персоналу.

План заняття:

1. Поняття персоналу як основного ресурсу підприємств.

2. Класифікація і структура персоналу підприємства та інших суб'єктів господарювання.

3. Методика розрахунку явочної, облікової і середньооблікової чисельності працівників.

4. Визначення чисельності окремих категорій працівників.

5. Забезпечення аграрних підприємств персоналом і методика визначення потреби в тимчасові та сезонній робочій силі.

6. Поняття та різновиди кадрової політики підприємства.

7. Процес підбору і набору кадрів. Методи набору кадрів.

8. Продуктивність праці персоналу.

9. Фактори зростання продуктивності праці.

10. Класифікація трудомісткості.

11. Завдання 1: Розрахувати середньорічну кількість штатних працівників.

12. Завдання 2: Скласти баланс робочого часу середньооблікового робітника і розрахувати чисельність робітників.

13. Завдання 3: Розрахуйте середню тривалість відпустки.

14. Завдання 4: Розрахуйте показники використання персоналу.

15. Завдання. 5: Визначить показники ефективності використання трудових ресурсів в агарному підприємстві.

16. Завдання 6: Визначити середньорічний, середньоденний і середньогодинний виробіток на одного працівника і робітника.

Терміни та поняття.

Персонал, трудові ресурси, середньооблікова чисельність, ефективний фонд робочого часу, продуктивність праці, трудомісткість продукції, фактори зростання трудомісткості.

Основні положення:

Персонал підприємства- це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності й забезпечують господарську діяльність підприємства.

Явочна чисельність - це всі працівники, що з'явилися на роботу.

Облікова чисельність на дату - це показник чисельності працівників облікового складу на певну дату звітного періоду(наприклад, на перше або останнє число місяця) враховуючи прийнятих та вираховуючи тих працівників, які вибули цього дня.

Середньооблікова чисельність працівників – це чисельність працівників у середньому включених до списку підприємства за певний період. Може бути обчислена в розрахунку на місяць, за певний період та за рік за допомогою щоденного (табельного) обліку чисельності працівників облікового складу

Продуктивність праці - це показник ефективності використання трудових ресурсів, який характеризує здатність праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ.

Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу (годину, зміну, добу, місяць, квартал, рік), або кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції.

Трудомісткість – це показник, що характеризує затрати робочого часу, що витрачаються на одиницю продукції.

Задачі для розв’язання:

Задача 1: Розрахуйте середньооблікову кількість штатних працівників:

- за січень місяць;

- за квартал;

- за період з початку року (5 місяців), якщо підприємство почало працювати з березня;

- якщо підприємство перейде на сезонний характер роботи (квітень - серпень).

Необхідні дані наведені в таблиці.

Методика виконання:

Середньооблікова чисельність працівників може бути обчислена в розрахунку на місяць, за певний період та за рік за допомогою щоденного (табельного) обліку чисельності працівників облікового складу:

1) за звітний місяць обчислюється шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 (для лютого — по 28 або 29 число), враховуючи святкові (неробочі) і вихідні дні й ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця;

2) на підприємствах, які працювали неповний місяць визначається шляхом ділення суми чисельності штатних працівників облікового складу за всі дні роботи підприємства у звітному місяці на загальне число календарних днів у звітному місяці;

3) за період із початку року (в тому числі за квартал, півріччя, 9 місяців, рік) обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства та діленням одержаної суми на кількість місяців за період;

4) підприємство, що працювало неповний рік (сезонний характер роботи або введення в експлуатацію після січня тощо), середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу за рік визначає також шляхом підсумовування зазначеної чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства і діленням одержаної суми на 12.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Висновок:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 2.Скласти баланс робочого часу середньооблікового робітника і розрахувати чисельність робітників, необхідних для виконання робочої програми трудомісткістю 346360 нормо-год. Відомо, що режим роботи однозмінний при п’ятиденному робочому тижні. Цілоденні невиходи на роботу становитимуть: у зв'язку із черговими відпустками – Б.... днів; відпустками на навчання – 2,6; по вагітності і пологах – 2,2; через хворобу – 5,6; виконання державних обов’язків – 0,3 дня. Втрати часу у зв’язку із скороченням робочої зміни становитимуть: для підлітків – 0,05, для матерів, які годують немовлят, - 0,15 дня. Святкові дні – 9 дн., не робочі дні на плановий рік дорівнюють -101 дн.

Таблиця 1

Розрахунок ефективного фонду робочого часу середньооблікового робітника.

Методика виконання:

При визначенні чисельності використовують три види часу:

календарний - кількість днів протягом планового року;

номінальний - календарна кількість днів у плановому році з відрахуванням вихідних і святкових днів;

плановий, реальний, або ефективний фонд робочого часу - одержуємо після відрахування з номінального фонду цілоденних втрат робочого часу, неявками з причини хвороби та з дозволу адміністрації, відпустками у зв'язку з вагітністю й пологами, виконанням службових і державних обов'язків, прогулів, цілодобових простоїв, страйків, а також внутрішньозмінних втрат робочого часу.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Висновок:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 3.Розрахуйте середню тривалість відпустки, якщо згідно з графіком відпусток на плановий рік отримано таку інформацію про тривалість відпусток робітників:

Таблиця 2

Тривалість відпусток робітників

Методика виконання:

Кількість днів чергової відпустки розраховується на основі показників кількості працівників за категоріями і тривалості відпустки окремих груп.

Середню тривалість основних та додаткових відпусток розраховують за формулою:

;                             (6.1)

де Двід – календарні дні відпустки і-ої групи робітників;

Чі – чисельність певної групи робітників, що мають відпустку певної тривалості, чол.;

Чр – загальна чисельність робітників підприємства, чол.;

п – кількість груп робітників, які мають відпустку певної тривалості.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Висновок:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 4: Розрахуйте показники використання персоналу (коефіцієнт обороту кадрів по прийому, стабільність, плинність персоналу, рівень дисципліни,) використовуючи наступні дані:

Методика виконання:

До показників, які характеризують потенціал трудових ресурсів, його стан відносять:

1. Коефіцієнт обороту кадрів по прийому:

;                                    (6.2)