Сущность производительности труда и методы ее измерения

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЕЁ ЗНАЧЕНИЕ В ЭКОНОМИКЕ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 5

1.1 Сущность производительности труда и методы ее измерения. 5

1.2.Факторы, влияющие на производительность труда. 8

2. ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 11

3. ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.. 15

4. РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 19

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 21

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 22

ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда - это результативность полезного конкретного труда, которая характеризует эффективность целесообразной производственной деятельности работников предприятия за определённый промежуток времени (час, день, месяц, год). Производительность труда имеет важное значение в экономике предприятия. Рост производительности состоит в сокращении затрат живого труда на производство единицы продукции. Повышение производительности труда является од ним из важнейших показателей развития предприятия, будучи основным источником расширения производства. Оно оказывает значительное влияние на конечные результаты деятельности предприятия, такие, как рост объёма выпуска продукции (работ, услуг), снижение её себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей, что и обуславливает актуальность выбранной темы.

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы провести оценку производительности труда и рассчитать резервы её роста.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть сущность производительности труда и дать характеристику методам её измерения.

2. Рассмотреть факторы, влияющие на производительность труда.

3. Дать экономико-организационную характеристику предприятия.

4. Провести оценку производительности труда.

5. Рассчитать резервы повышения производительности труда на предприятия.

Объектом курсовой работы является ОАО «Стеклозавод «Нёман»». Предметом – производительность труда в ОАО «Стеклозавод «Нёман»».

Применяемые методы: метод сравнения, сопоставления, метод факторного анализа.

При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, а также нормативные документы.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЕЁ ЗНАЧЕНИЕ В ЭКОНОМИКЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

Сущность производительности труда и методы ее измерения

Производительность труда – это результативность, плодотворность конкретного труда. Она определяется количеством продукции, произведённой за определённый период рабочего времени (час, смену, месяц, год) или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Чем больше продукции производится в единицу времени или чем меньше времени требуется на единицу продукции, тем выше производительность труда.

Производительность труда является важнейшим показателем эффективности производства.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

 Так как в производстве продукта участвует живой и овеществлённый труд, то принято разделять понятия производительности живого и овеществлённого труда.

Производительность живого труда – результативность только живого труда отдельного работника (или коллектива).

Производительность овеществлённого труда – результативность совокупности живого труда работников и овеществлённого труда в средствах производства.

Показателями производительности труда в экономической практике служили выработка (В) и трудоемкость (Те) выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг). Они были связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью. Выработка рассчитывается по формуле:

                                             В=Q_вп / Ч                                   (1.1.1)

где Q_вп – объем продукции (услуг, работ);

  Ч – среднесписочная численность работников предприятия. [4, с.188]

Чем выше уровень выработки, тем выше и уровень производительности труда.

Трудоёмкость можно рассчитать по следующей формуле:

                                             Т= Ч / Q_вп                                                            (1.1.2)

Среди видов трудоёмкости продукции в зависимости от состава включаемых трудовых затрат выделяют:

- технологическую трудоёмкость – отражает все затраты труда основных рабочих, непосредственно воздействующих на предметы труд;

- трудоёмкость обслуживания производства – затраты труда только вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства;

- производственную – все затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

- трудоёмкость управления производством – затраты труда служащих;

- полную трудоёмкость – затраты труда на выпуск продукции всех категорий ППП предприятия. [5, с. 291]

В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда (выработки) в сфере материального производства определялся отношением величины национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода. В сфере услуг производительность труда (выработка) вычислялась как отношение стоимости услуг (без стоимости материальных затрат на их оказание) за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

Количественно показатель производительности труда может быть представлен в различных единицах измерения, принятых для исчисления объёма производства: в стоимостном, натуральном, условно-натуральном выражении и по трудоёмкости – в нормо-часах.

При натуральном методе объём произведённой продукции измеряется в натуральных единицах, а выработка определяется в тоннах, метрах, литрах и т.п. Теоретически он наиболее правильно отражает суть производительности труда, так как количество выпущенной продукции непосредственно связана с величиной затрат на её изготовление.

В практике экономической работы границы применения показателя производительности труда в натуральном выражении значительно расширяются с помощью условно-натуральных измерителей.

При стоимостном методе показатели производительности труда определяются как показатели отношения произведённой продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени. Стоимостное соизмерение продукции обеспечивает показателю производительности труда более широкое применение по сравнению с соответствующими показателями в условно-натуральном выражении.

Трудовой метод измерения основан на учёте объёма произведённой продукции в затратах рабочего времени. Преимущество его по сравнению с другими заключается в том, что при расчётах используется более точный измеритель – трудоёмкость каждого вида продукции независимо от степени её готовности. Недостаток его в том, что он может использоваться только на предприятиях, где хорошо развито нормирование труда. [1, с.37]

Таким образом можно сделать вывод, что производительность труда характеризует результативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени. Измерить производительность труда можно на основе количества продукции, произведённой в единицу времени или количества времени, затраченного на производство единицы продукции за определённый период времени.