Случаи, цель и порядок исчисления средней заработной платы работника.

⇐ ПредыдущаяСтр 39 из 53Следующая ⇒

Исчисление средней заработной платы – это порядок определения заработной платы, которая выплачивается работнику в случаях, предусмотренных законодательством, а также вычисляется для выходного пособия и других выплат.

Случай предусмотренные ТК РФ: 1. Выплаты лицам, участвующим в коллективных переговорах; 2. Временный перевод в случае производственной необходимости; 3. Выплата выходного пособия при нарушении правил заключения трудового договора; 4. Оплата ежегодных оплачиваемых отпусков; 5. Оплата труда при невыполнении норм труда по вине работодателя; 6. Оплата времени простоя по вине работодателя; 7. Оплата на период освоения нового производства; 8. Оплата времени нахождения в командировке; 9. Оплата учебных отпусков; 10. Выплаты выходного пособия при увольнении и последующие выплаты на период трудоустройства; 11. Выплаты дополнительной компенсации при расторжении трудового договора по сокращению численности без предупреждения за два месяца; 12. Выплаты компенсации при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника; 13. Оплата при переводе на другую нижеоплачиваемую работу; 14. Оплата при направлении на медицинское обследование и медицинский осмотр; 15. Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов и дни отдыха в связи с этим; 16. Оплата при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы; 17. Оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника; 18. Определение предела размера материальной ответственности работника; 19. Оплата при переводе на другую работу беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 20. Оплата предоставляемых дополнительных перерывов для отдыха и питания работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; 21. Оплата при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы, освобожденному профсоюзному работнику после окончания срока его полномочий; 22. Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом работнику; 23. Оплата за время задержки исполнения решения о восстановлении на работе; 24. Оплата на время участия в разрешении коллективного трудового спора членам примирительной комиссии и трудовым арбитрам.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

⇐ Предыдущая 34 35 36 37 383940 41 42 43 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2018-05-27; просмотров: 173.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...