Трудовое отношение: понятие, характеристика, структура (элементы).

ТО — это отношения, основанные на соглашении между раб-ком и раб-лем о личном выполнении раб-ком за плату своей трудовой функции.

Стороны ТО: раб-к и раб-ль.

Работник — физ.лицо, вступившее в ТО с раб-лем (достигшее 16 лет).

Работодателем может быть как физ., так и юр.лицо (достигшее 18 лет и полной дееспособности).

Юридическим основанием для возникновения ТО является трудовой договор, заключенный между раб-ком и раб-лем.

Без заключения ТД трудовые отношения возникнуть не могут.

Кроме того, ТО могут возникнуть на основании ТД в результате следующих юр.фактов:

-избрание на должность

-назначение/замещение должности

-суд.решение о заключении ТД.

Если случилось так, что ТД был оформлен ненадлежащим образом, основанием возникновения ТО будет фактический допуск раб-ка до работы.

Признаки ТО:

1.Возмездность ТО (выплата вознаграждния)

2.Личный характер (в отличие от гражданско-правовых отношений третье лицо не может замещать работника при выполнении его труд.функции).

Расторжение ТД в случае совершения прогула без уважительных причин.

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжения )или отсутствие более 4 часов подряд).

Прогул считается однократным грубым нарушением раб-ком своих труд.обязанностей.

Для расторжения ТД раб-ль должен предоставить доказательства юридически значимых обстоятельств, т.е. прогула.

Раб-ль должен предоставить док-ва, что раб-к отсутствовать на рабочем месте:

- Акт об отсутствии раб-ка

- Докладная записка непосредственного рук-ля

- Табель учета рабочего времени

- Объяснительная записка раб-ка (необязательный документ)

Кроме того, раб-ль должен доказать неуважительность причин отсутствия раб-ка.

Если раб-ль не выяснил истинных причин отсутствия раб-ка, а сделал свое предположение (а предположительно имелись уважительные причины) — значит он произвел неправильную фиксацию прогула. Это является основанием для восстановления раб-ка на работе.

Понятие материальной ответственности сторон ТД и условия ее наступления. Соотношение материальной отв-ти раб-ка и раб-ля.

Материальная отв-ть — обязанность одной стороны ТД, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в порядке и размере,предусмотренном законодательством.

Условия наступления:

1)трудовое правонарушение (т.е. Виновное противоправное действие/бездействие стороны ТД)

2)Причинение ущерба имуществу стороны ТД

3)Требование потерпевшей стороны возместить причиненный ей ущерб

Добровольное возмещение ущерба нельзя считать материальной ответственностью.

Виды материальной отв-ти раб-ля:

1)Возмещение раб-ку материального вреда, причиненного в рез-те незаконного лишения его возможности трудиться.

2)Возмещение ущерба, причиненного имуществу раб-ка.

3)Возмещение морального вреда, причиненного раб-ку неправомерными действиями/бездействиями раб-ля

4)Возмещение ущерба при нарушении установленного срока выплаты ЗП и других выплат.

Виды материальной отв-ти раб-ка:

1.Возмещение ущерба, причиненного противоправным действием/бездействием раб-ка

2.Возмещение недостачи вверенного раб-ку имущества

3.Возмещение умышленного причнения ущерба раб-ком.

4.Возмещение ущерба, причиненного раб-лю после разглашения раб-ком сведений.

Однако, раб-к не несет материальной отв-ти за причиненный раб-лю ущерб в случае, если он возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости, необходимой обороны, либо если раб-ль сам не обеспечил надлежащих условий для хранения и содержания своего имущества.

55. Проф.союзы и объединения раб-лей как субъекты ТП.

Проф.союз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими проф.интересами, созданное для представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Проф.союзы вправе пройти процедуру гос.регистрации и получить права юр.лица.

Права проф.союзов:

1)Представительство членов проф.союза и раб-ков в целом (выносят предложения и мнения по проектам НПА, затрагивающих социально-тружовые вопросы).

2)Ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением.

3)Организация и проведение забастовок

4)Создавать собственные инспекции труда (они осущ-ют контроль за соблюдением со стороны раб-ля трудового законодательства)

Обязанность проф.союза заключается в том, что проф.союзы, получившие в письменной форме предложения о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в них в течение 7 календарных дней.

Объединение раб-лей — некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе раб-лей для представительства своих интересов и защиты своих прав во взаимоотношениях с проф.союзами, ОГВ и ОМС.

Права объединений раб-лей:

1)Представлять и защищать права раб-лей

2)Выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по заключению соглашений.

3)Осуществлять контроль за выполнением соглашений.

4)Вносить предложения о принятии НПА

5)Оспаривать НПА органов гос.власти.

Обязанности объединений раб-лей:

1)Вести коллективные переговоры

2)Выполнять заключенные соглашения

3)Предоставлять своим членам инф-цию о заключенных соглашениях

4)Осуществлять контроль за выполнением соглашений

Рассматривая вопрос об объединениях раб-лей и проф.союзов как субъектах ТП, следует обратить внимание на РТК (Российскую трёхстороннюю комиссию).

Она создается на федеральном уровне, в её состав входят проф.союзы и объединения раб-лей.

Задачи РТК:

1.Ведение коллективных переговоров

2.Согласование позиций сторон

Расторжение ТД в случае неоднократного неисполнения раб-ком без ув.причин трудовых обяз-тей.

За неоднократное неисполнение, без уважительных причин, трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данным основаниям при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им, без уважительных причин, оно не снято и не погашено.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, составляется акт.

Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением локальных актов организации.

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.